Ανακοίνωση Νο 78

ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΤΕΤΕΛΕΣΜΕΝΩΝ ΓΕΓΟΝΟΤΩΝ

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΚΙΝΗΤΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ

Η Τράπεζα προχωρά στην απόσχιση των Τμημάτων διαχείρισης του Real Estate σε νέα εταιρεία, όπως γνωστοποίησε στους εργαζόμενους με αποστολή ενημερωτικής επιστολής, στην οποία αναφέρει ότι η μεταφορά τους θα γίνει σύμφωνα με τα όσα ορίζει το ΠΔ 178/2002. Έδωσε μάλιστα και την «εναλλακτική», να λάβουν αντί της μεταφοράς τους, το ποσό που αντιστοιχεί σε 24 μισθούς και να αποχωρήσουν «εθελουσίως» από την Τράπεζα.

Καταγγέλλουμε με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο την πρακτική της Διοίκησης της Τράπεζας! Καταγγέλλουμε τις μεθοδεύσεις της σε σχέση με το μέλλον των εργαζομένων! Αναιρεί τις προηγούμενες δεσμεύσεις της προς το Σύλλογό μας, κατά τη διάρκεια των διαβουλεύσεων, για υπογραφή συλλογικής συμφωνίας, αντίστοιχης με αυτές που έχουν μέχρι σήμερα υπογραφεί σε άλλες ανάλογες περιπτώσεις (Intrum, PiraeusHoldings, PSS).

Την ύστατη τούτη ώρα, απαιτούμε από την Τράπεζα να σταματήσει τη διαδικασία μεταφοράς των εργαζομένων με το ΠΔ 178/2002 και να επανέλθει στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης, ολοκληρώνοντας τη Συμφωνία, όπως άλλωστε διαφαινόταν ότι θα γίνει.

Καλούμε επίσης την Τράπεζα να δώσει δικαίωμα ανάκλησης της απόφασης αριθμού εργαζομένων που επέλεξε να αποχωρήσει κάνοντας – υπό καθεστώς πανικού - αποδεκτή μια φθηνή εθελουσία που οδηγεί στην ανεργία.

Ανακοίνωση Νο 76

Όχι στον εργασιακό εκφοβισμό!

Τήρηση όσων ορίζει ο Κανονισμός Αξιολόγησης

Συνάδελφοι,

Γινόμαστε δέκτες διαδοχικών μηνυμάτων από συναδέλφους μας, που αφορούν σε μια  ανεπίτρεπτη και αυθαίρετη πρακτική της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Το φαινόμενο έχει λάβει εκρηκτικές διαστάσεις, καθώς καλούνται συνάδελφοι από όλα τα μέρη της Ελλάδας, ακόμα και να  μεταβούν στα γραφεία της οδού Αμερικής, προκειμένου να τύχουν συνάντησης με στελέχη της ΔΑΔ. 

Η αντεργατική πρακτική από στελέχη της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, περιλαμβάνει οχλήσεις προς τους συναδέλφους, ιδιαίτερα από τα καταστήματα, προκειμένου να τους «νουθετήσει» να συμμετέχουν σε ένα άτυπο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου.

Επικαλούμενοι - τις περισσότερες φορές - τη βαθμολόγηση στη διαδικασία της ετήσιας αξιολόγησης, η «επικοινωνία» περιλαμβάνει λεκτικό εκφοβισμό για «άλλες ενέργειες» της Τράπεζας, σε περίπτωση μη εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την «εθελουσία» εντός συγκεκριμένου χρονοδιαγράμματος.

Ανακοίνωση Νο 77

Συνάντηση του Συλλόγου με το ΠΑΣΟΚ

Μετά από αίτημα του Συλλόγου, πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 13 Ιουλίου, επίσημη συνάντηση με το Βουλευτή κ. Γιώργο Μουλκιώτη, Υπεύθυνο ΚΤΕ Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και την κα. Έλενα Αναστασίου, Διευθύντρια του Γραφείου του Προέδρου του ΠΑΣΟΚ. 

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, το Προεδρείο του Συλλόγου ανέλυσε διεξοδικά:

α) τη σχεδιαζόμενη πολιτική συρρίκνωσης εργαζομένων και καταστημάτων που περιλαμβάνεται στο business plan της Διοίκησης της Τράπεζας Πειραιώς,

β) τη συνεχιζόμενη πολιτική εταιρικών μετασχηματισμών, που κατ’ εξακολούθηση εφαρμόζει η Διοίκηση της Τράπεζας, αξιοποιώντας τη σχετική νομοθεσία του Ν. 4601/2019 και

γ) τα φαινόμενα εργασιακού εκφοβισμού και οχλήσεων προς τους εργαζόμενους που εμφανίζονται το τελευταίο διάστημα από τη Διοίκηση. 

Ανακοίνωση Νο 75

Απαιτούμε άμεσα από τη Διοίκηση της Τράπεζας την υπογραφή ικανοποιητικής Επιχειρησιακής Σύμβασης

Συνάδελφοι,

Η διαπραγμάτευση για την υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης, βρίσκεται σε κρίσιμο σημείο. Από την επιτυχημένη απεργία της 21^ης Ιουνίου και μέχρι και την Τετάρτη 6 Ιουλίου, πραγματοποιήθηκαν συναντήσεις και έγιναν βήματα προόδου, που έδειχναν τη διάθεση να υπάρξει συμφωνία μεταξύ των πλευρών και με βήματα σύγκλισης στις διαφορές που υπήρχαν.

Κάνουμε σαφές ότι η υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης, αποτελεί ΤΗΝ κορυφαία Συλλογική Διεκδίκηση.

Σε κάθε περίπτωση - κι αυτό είναι το δικό μας μήνυμα προς τη Διοίκηση: Απαίτηση όλων των εργαζόμενων, είναι η συμφωνία κι η υπογραφή ικανοποιητικής Επιχειρησιακής Σύμβασης, στο πλαίσιο των προτάσεων μας και χωρίς υπεκφυγές από την πλευρά της Τράπεζας, με απαντήσεις στα αιτήματά μας, που να καλύπτουν ουσιαστικά ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους.