Ενημερωτικό σημείωμα Νο 13

Αποζημίωση τηλεργασίας

Συνάδελφοι,

Σε εφαρμογή του Ν.4808/2021 περί αποζημίωσης της τηλεργασίας, που είναι σε ισχύ από τη δημοσίευση του ΦΕΚ 5646/Β/3-12-2021, σε συνέχεια της υπουργικής απόφασης 98490/2.12.2021 ορίζεται αποζημίωση ως εξής:

α) Ως ελάχιστο μηνιαίο κόστος χρήσης του οικιακού χώρου εργασίας ορίζεται το
ποσό των δεκατριών (13) ευρώ.

β) Ως ελάχιστο κόστος επικοινωνιών ορίζεται το ποσό των δέκα (10) ευρώ.

γ) Ως ελάχιστο κόστος συντήρησης του εξοπλισμού ορίζεται το ποσό των πέντε (5)
ευρώ.

Το ποσό του κόστους συντήρησης του εξοπλισμού δεν καταβάλλεται, σε περίπτωση που η τηλεργασία παρέχεται με εξοπλισμό που παρέχει ο εργοδότης.

Ανακοίνωση Νο 34

Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας, πάντα με αίσθημα ευθύνης, έχει προγραμματίσει εθελοντική αιμοδοσία για τις ακόλουθες ημερομηνίες:        

• Τρίτη 8 Φεβρουαρίου 2022, κτίριο Λ. Συγγρού 87, στην αίθουσα ΟΥΡΑΝΙΑ, ώρα 11.00 – 17.00
• Τετάρτη 9 Φεβρουαρίου 2022, κτίριο Λ. Αλεξάνδρας, στο Γυμναστήριο, ώρα 11.00 – 17.00
• Πέμπτη 10 Φεβρουαρίου 2022, γραφεία Σ.Ε.Τ.Π., Καραγεώργη Σερβίας 2, 5ος όροφος, ώρα 11.00 – 17.00.

Η αιμοδοσία θα πραγματοποιηθεί από το Νοσοκομείο Παίδων «Αγία Σοφία» και απευθύνεται σε όλους όσους εργάζονται στην Τράπεζα και στους υπαλλήλους των θυγατρικών εταιριών του Ομίλου.

Για την αιμοδοσία είναι απαραίτητος ο ΑΜΚΑ του αιμοδότη.

Απαραίτητες προϋποθέσεις για τη συμμετοχή, είναι η υποχρεωτική χρήση μάσκας, καθώς και η μη ύπαρξη παραμικρού συμπτώματος, όπως πυρετός, βήχας κ.τ.λ. την τελευταία εβδομάδα πριν την αιμοδοσία.

Οι συνάδελφοι θα πρέπει να προσέλθουν με προσυμπληρωμένη τη φόρμα αιμοδότη,ώστε να περιοριστεί κατά το δυνατόν περισσότερο, ο χρόνος παραμονής στο χώρο αιμοδοσίας.

Ενημερωτικό σημείωμα Νο 12

Κακοκαιρία «Ελπίς» - έγκαιρη αποχώρηση

Συνάδελφοι,

Η κακοκαιρία εξελίσσεται ραγδαία και ως εκ τούτου παρουσιάζεται πρόβλημα στις μετακινήσεις.

Για το λόγο αυτό και για να μην αποκλειστούν εργαζόμενοι στους χώρους εργασίας τους, ζητήσαμε από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, να υπάρξει πρόβλεψη για την έκτακτη και έγκαιρη αναχώρηση όσων συναδέλφων αντιμετωπίζουν πρόβλημα στις μετακινήσεις τους, είτε με τα μέσα μαζικής μεταφοράς, είτε με ΙΧ. Όπως μας ενημέρωσαν ετοιμάζεται η σχετική οδηγία που θα αποσταλεί εγκαίρως.

Σε κάθε περίπτωση, οι διευθυντές των μονάδων, θα πρέπει να διευκολύνουν τους συναδέλφους, χωρίς απαραίτητα τυπολατρική διάθεση και πάντα με γνώμονα την ασφάλεια, προκειμένου να αποφευχθεί οποιοσδήποτε κίνδυνος.

Συνάδελφοι, με τον ίδιο ακριβώς γνώμονα θα πρέπει να λειτουργήσει ο καθένας από εμάς. Αποχωρούμε από την εργασία μας, λαμβάνοντας όλα τα απαραίτητα μέτρα ασφαλείας, στην οδήγηση και γενικότερα στη μετακίνηση.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                                  Ο Γενικός Γραμματέας

Στέλιος Μουλακάκης                   Βάιος Νάκος 

Ανακοίνωση Νο 33

Υπογραφή ανανέωσης ισχύος της επιχειρησιακής μας σύμβασης.

Συνάδελφοι,

Στις 31 Δεκεμβρίου 2021 έληγε η επιχειρησιακή μας σύμβαση και όσα αυτή κατοχυρώνει. Υπενθυμίζουμε σε όλους, ότι η μη ανανέωση της σύμβασης, συνεπάγεται κίνδυνο για όλα τα δικαιώματα που απορρέουν από τις επιχειρησιακές μας συμβάσεις διαχρονικά, που οφείλουμε όλοι να γνωρίζουμε και είναι: http://www.setp.gr/symvaseis/essesetp/112-2014-10-02-12-36-30/1029-2022-01-18-08-55-05

Η χρονική συγκυρία της διαπραγμάτευσης για νέα επιχειρησιακή σύμβαση, συμπίπτει με τις εξελίξεις για τη μεταφορά τμημάτων της Τράπεζας σε θυγατρική εταιρεία, αλλά και με την έναρξη των διαπραγματεύσεων για την υπογραφή νέας κλαδικής σύμβασης.

Ως εκ τούτου, θέσαμε ως στόχο και πετύχαμε την ανανέωση ισχύος της υπάρχουσας επιχειρησιακής μας σύμβασης, για τέσσερεις μήνες, μέχρι δηλαδή τις 30 Απριλίου 2022, με σκοπό να προηγηθεί η υπογραφή νέας κλαδικής ΣΣΕ, που είναι το κορυφαίο γεγονός για τους εργαζόμενους στον τραπεζικό κλάδο. Με τον τρόπο αυτό, η νέα κλαδική θα αποτελέσει τη βάση για την κατάρτιση και υπογραφή της νέας δικής μας επιχειρησιακής σύμβασης.

Με την υπογραφή της ανανέωσης εξασφαλίζονται όλα όσα έχουν θεσμοθετηθεί και μας δίνεται, τόσο το χρονικό περιθώριο για ουσιαστική διαπραγμάτευση, απαλλαγμένη από την πίεση των στενών ημερολογιακών προθεσμιών, όσο και η δυνατότητα για την κατάρτιση διεκδικητικού πλαισίου, απολύτως βασισμένο στις ανάγκες των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς.