Ανακοίνωση Νο 52

                                                                                 Τρίτη, 17 Ιουνίου 2025

ΠΡΩΤΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΤΩΝ 3 ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΤΗΣ

ATTICA BANK

Συνάδελφοι,

Εκδόθηκε η απόφαση της Επιθεώρησης Εργασίας σχετικά με την προσφυγή των τριών συναδέλφων συνδικαλιστών της ATTICABANK που αναίτια απολύθηκαν από την Τράπεζα τους για μία συνδικαλιστική ανακοίνωση που δεν ήταν αρεστή.

Στην προσφυγή συμμετείχε έμπρακτα ο Σύλλογος μας τόσο με την παρουσία μας την ημέρα της συζήτησης όσο και με πρόσθετη παρέμβαση του νομικού μας συμβούλου κ. Δήμα Νικόλαου.

Η απόφαση της Επιθεώρησης καλεί την ATTICABANK να εξετάσει την δυνατότητα επαναπρόσληψης τους και να ενημερώσει σχετικά την Υπηρεσία.

Παραθέτουμε απόσπασμα της απόφασης:

«Ωστόσο στο πλαίσιο της παρούσας διαδικασίας επισημαίνουμε ότι από τα στοιχεία που εκτέθηκαν στην Υπηρεσία μας, δεν προέκυψε ότι η επιχείρηση εξέτασε την ύπαρξη άλλων ηπιότερων από την καταγγελία εξίσου πρόσφορων μέσων για την επίτευξη του επιδιωκόμενου με αυτή σκοπού, δηλαδή εάν η καταγγελία των συμβάσεων εργασίας των προσφευγόντων ήταν όχι μόνο το πρόσφορο αλλά και το αναγκαίο μέσο για τη διαφύλαξη των συμφερόντων της επιχείρησης και αν αυτά θα μπορούσαν να διαφυλαχθούν με άλλα ηπιότερα μέτρα.

Η Υπηρεσία μας στο πλαίσιο εξάντλησης κάθε δυνατότητας εξωδικαστικής επίλυσης της διαφοράς στο παρόν στάδιο, καλεί την επιχείρηση να εξετάσει τη δυνατότητα επαναπρόσληψης των προσφευγόντων και να ενημερώσει σχετικά την Υπηρεσία, συνεκτιμώντας τα έννομα αγαθά που θίγονται από την άσκηση του δικαιώματος της καταγγελίας όπως το κοινωνικό δικαίωμα της εργασίας, την ανάγκη διατήρησης των θέσεων εργασίας ως μέσο βιοπορισμού, την πολυετή υπηρεσία των προσφευγόντων στην επιχείρηση και τη φύση της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας που αξιολογείται ως έσχατο μέσο, κατόπιν εξάντλησης των ηπιότερων εξίσου αποτελεσματικών, καθώς η στέρηση από τη θέση εργασίας αποτελεί το επαχθέστερο μέτρο για την προστασία του καλώς εννοούμενου οικονομικού συμφέροντος του εργοδότη».

Η απόφαση αυτή είναι το πρώτο βήμα προς την σωστή κατεύθυνση για την επίτευξή του στόχου της δικαίωσης των συναδέλφων μας.

Εξακολουθούμε να στηρίζουμε τους απολυμένους συναδέλφους μας σε όλα τα επίπεδα μέχρι την τελική δικαίωση τους.

Η εργασία αλλά και η συνδικαλιστική δράση είναι αδιαπραγμάτευτα δικαιώματα των εργαζόμενων.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Ο Πρόεδρος                H Γεν.Γραμματέας
Βάιος Νάκος                 Χαρά Θεοδώρου

Κοινή ανακοίνωση
 

Τετάρτη, 11 Ιουνίου 2025

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΟΣΑ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΣΤΕ
ΚΛΙΜΑΚΙΑ ΠΟΛΥΕΤΙΕΣ

Οι δύο μεγαλύτεροι Σύλλογοι, ΣΕΤΠ και ΣΕΤΑΠ, προχωρούν από κοινού στον αγώνα της εφαρμογής-αποκατάστασης των κλιμακίων και των πολυετιών, την αναγνώριση, δηλαδή όλων των πραγματικών χρόνων προϋπηρεσίας με την αποκατάσταση του Ενιαίου Μισθολογίου μας και την προσμέτρηση των ετών 2012 – 2023 για την εξέλιξη στα κλιμάκια και την προσαύξηση του επιδόματος πολυετίας.
 
Θυμίζουμε:
 
Η νομοθετική ρύθμιση της Κυβέρνησης, επανάφερε μεν από την 1/1/2024, τον υπολογισμό του μισθολογικού κλιμακίου και του επιδόματος πολυετίας (που πάγωσαν με την Π.Υ.Σ. 6/2012), διαγράφοντας όμως τον πραγματικό εργασιακό χρόνο της περιόδου 2012-2023, πρακτική που έρχεται σε πλήρη αναντιστοιχία με τις διατάξεις των Κλαδικών μας Συμβάσεων. Ταυτόχρονα παγιώνει τη μισθολογική απώλεια των εργαζομένων στα χρόνια της κρίσης, σήμερα στην εποχή της ανάπτυξης και της κερδοφορίας των Τραπεζών.
 
Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι εργαζόμενη έγγαμη με δύο παιδιά, κάτοχος πτυχίου και ξένης γλώσσας, με προϋπηρεσία 10 ετών το 2012, λαμβάνει σήμερα μικτές μηνιαίες αποδοχές 2.008,01€.
Με βάση τη νομοθετική ρύθμιση, ο μισθός, με την αλλαγή του κλιμακίου και την προσαύξηση του επιδόματος πολυετίας θα μεταβληθεί σε 2.028,75€, ενώ με την αποκατάσταση των κλιμακίων θα ανέλθει σε 2482,08€(+22,4%).

Και ενώ η αντίθεση του κλάδου μας, συνολικά στην ΠΥΣ 6/2012, και ειδικότερα στο «πάγωμα» της μισθολογικής εξέλιξης στα κλιμάκια του Ε.Μ. και στις ετήσιες προσαυξήσεις του επιδόματος πολυετίας, ήταν και είναι διαχρονική και δεδομένη,
 
Και ενώ ειδικά στο τελευταίο συνέδριο της ΟΤΟΕ, αναδείχθηκε, ως  κυρίαρχο αίτημα, η εφαρμογή - αποκατάσταση του Ενιαίου Μισθολογίου,

Και ενώ οι συνάδελφοι, πεπεισμένοι, αφενός για το άδικο της εξάλειψης 12 χρόνων πραγματικής εργασίας και αφετέρου  για το αυτονόητο της συγκεκριμένης Κλαδικής Απαίτησης ανέμεναν να αποτελέσει την πρώτιστη και τη μέχρι τέλους συνδικαλιστική διεκδίκηση της ΟΤΟΕ, απογοητεύτηκαν.

 
Δυστυχώς, το νέο εργοδοτικό-«διεκδικητικό»  προεδρείο της ΟΤΟΕ, μας επιφύλαξε, γενικώς και ειδικώς, την πρώτη από μία σειρά   δυσάρεστων  εκπλήξεων, απεμπολώντας με την  πρώτη άρνηση των Τραπεζιτών, την περεταίρω διεκδίκηση, παραπέμποντας την ουσιαστικά στις καλένδες,  βαπτίζοντας εκ των υστέρων το κυνισμό τους ως ρεαλιστική κίνηση.
 
Οι εργαζόμενοι στις Τράπεζες, τα 12 τελευταία χρόνια, στηρίξαμε τη βιωσιμότητα των Τραπεζών. Οι Τράπεζες επανήλθαν ξανά στην κερδοφορία και οι μέτοχοι ανέκαμψαν από τις απώλειες τους. Όμως, η δική μας ζωή, με την απώλεια των κλιμακίων και των πολυετιών έχει μείνει στο 2012, την ώρα που η αγοραστική μας δύναμη, λόγω του πληθωρισμού, έχει μειωθεί δραματικά.

Απέναντι στην εν λόγω συνθήκη κανείς δεν μπορεί να κάνει τον ανήξερο. Οφείλουμε να δώσουμε φωνή, περιεχόμενο και προοπτική στο αίτημα και τις προσδοκίες των συναδέλφων.
 
Για ακόμα μία φορά, συνεπείς στις αρχές, στις αξίες μας και στις δεσμεύσεις μας, αδυνατούμε να δεχθούμε ως τετελεσμένο γεγονός την άτακτη  Κλαδική υποχώρηση και αναλαμβάνουμε την ευθύνη σε Συλλογικό επίπεδο να αγωνιστούμε για την εφαρμογή του δίκαιου αιτήματός μας, εξαντλώντας  συνδυαστικά κάθε πρόσφορο συνδικαλιστικό, πολιτικό και νομικό μέσο.  
 
Είναι υποχρέωση μας την ώρα που άλλοι κρύβονται να μπούμε μπροστά στη μεγαλύτερη και σημαντικότερη διεκδίκηση των εργαζόμενων στις Τράπεζες από τότε που διαμορφώθηκε το ενιαίο μισθολόγιο. 
 
Στο πλαίσιο αυτό, συναποφασίσαμε να κλιμακώσουμε άμεσα τις προσπάθειες της εφαρμογής του δίκαιου και αυτονόητου αιτήματός  μας και διαμέσου  δικαστικής  προσφυγής. 

Η στρατηγική μας στόχευση, σαφώς και υπερβαίνει τα όρια των 2 Συλλόγων μας και αφορά όλους τους συναδέλφους. Συνάμα, απαιτεί συμπόρευση και συνέργειες με άλλους  Συλλόγους Εργαζομένων του Κλάδου μας.
 
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να στηρίξουν ενεργά τα επόμενα βήματα του στρατηγικού εγχειρήματος της δικαστικής διεκδίκησης του δίκαιου αιτήματός μας.

Το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα, με νεότερη ανακοίνωσή μας θα σας ενημερώσουμε αναλυτικά για όλα τα δεδομένα και τον τρόπο συμμετοχής σας .

Στις μεγάλες διεκδικήσεις οι εργαζόμενοι έχουν εκπροσώπους που θα σταθούν στο ύψος των περιστάσεων.
Ο ΣΕΤΠ και ο ΣΕΤΑΠ, μαζί με όσους Συλλόγους συστρατευθούν θα πράξουν όσα απαιτούνται για την αποκατάσταση, αποδεικνύοντας στην πράξη τι σημαίνει εκπροσώπηση που ξέρει να διαπραγματεύεται αλλά και να διεκδικεί.
 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
    Ο Πρόεδρος               Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος                Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
     Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος               Γιάννης  Αδάμος

                                                                                                                                                                                        Δευτέρα, 16 Ιουνίου 2025

ΣΤΗ WATERLAND ΓΙΑ ΒΟΥΤΙΕΣ

Συνάδελφοι,

Το πρώτο σαββατοκύριακο του Ιουλίου βάζουμε μαγιό και ζούμε την πιο διασκεδαστική υδάτινη εμπειρία, στο πάρκο νερού WATERLAND στη Θεσσαλονίκη! 

Το καλοκαίρι ξεκίνησε και καλούμε τους μικρούς μας φίλους, μέλη των οικογενειών των συναδέλφων αλλά και τους συναδέλφους μας που νιώθουν παιδιά, να περάσουμε παρέα μια όμορφη ημέρα παιχνιδιού και χαλάρωσης, μακριά από τη ρουτίνα της καθημερινότητας. Στον χώρο της Waterland, εκτός από τις νεροτσουλήθρες και τις πισίνες, τους χώρους εστίασης και καφέ, λειτουργεί και ζωολογικός κήπος.

Ο σύλλογος μας, εξασφάλισε για τα μέλη των Συλλόγων ΣΕΤΠ και ΣΕΤΑΠ προνομιακή τιμή επίσκεψης, αποκλειστικά για το διήμερο 5 και 6 Ιουλίου (Σάββατο και Κυριακή), με την τιμή να διαμορφώνεται στα 15€ το άτομο, από αρχική 22€ για ενήλικες και 18€ για παιδιά. Τα παιδιά ηλικίας έως 3 ετών, εισέρχονται στο πάρκο δωρεάν.

Οι δηλώσεις των συμμετοχών θα γίνονται με κατάθεση του ποσού που αντιστοιχεί στον αριθμό των ατόμων, στον υπό αριθμό 5011-074909-124 λογαριασμό του ΣΕΤΠ. Στην αιτιολογία της κατάθεσης θα πρέπει, απαραιτήτως, να αναγράφεται η ημέρα της επίσκεψης (Σάββατο ή Κυριακή), το όνομα του συμμετέχοντα συναδέλφου και ο συνολικός αριθμός των ατόμων συμπεριλαμβανομένου του ίδιου.

• Προθεσμία υποβολής συμμετοχών αυστηρά μέχρι την Παρασκευή 27 Ιουνίου 2025.
• Το ποσό της κατάθεσης, σε περίπτωση ακύρωσης δεν επιστρέφεται καθώς θα γίνει προαγορά.

Σημαντική Σημείωση: Για την καλύτερη οργάνωση της δράσης, θα πρέπει τα αποδεικτικά κατάθεσης να κοινοποιούνται με email στους κάτωθι συναδέλφους :

Για τον ΣΕΤΠ: Πανταζής Γιώργος This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.  6977669253

Για τον ΣΕΤΑΠ: Κουπάτση Δέσποινα  This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.6946107687

Σε περίπτωση ύπαρξης ανηλίκου/ων έως τριών(3)ετών, θα πρέπει να αναφέρεται στην αιτιολογία και ο συγκεκριμένος αριθμός αυτού/ών.

ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕΤΠ - ΣΕΤΑΠ              

Ανακοίνωση Νο 51

Τρίτη 10 Ιουνίου 2025

Συνάδελφοι,

Ο ΣΕΥΤΠΕ σπεύδει για ακόμα μία φορά να υπηρετήσει τη Διοίκηση.

Σε μία ανακοίνωση των δύο Συλλόγων ΣΕΤΠ και ΣΕΤΑΠ για την υποστελέχωση (στην οποία ο ΣΕΥΤΠΕ δεν αναφέρεται πουθενά) αντί να συστρατευθεί στο μείζον ζήτημα που αφορά την πλειοψηφία των συναδέλφων, επιλέγει να στραφεί ενάντια στους Συλλόγους.

•   Για αποπροσανατολισμό;
•   Για εξυπηρέτηση της Διοίκησης;
•   Για να φαίνονται οι εργαζόμενοι διασπασμένοι;
•   Για όλα αυτά μαζί;

Ο ΣΕΥΤΠΕ πρέπει να λογοδοτήσει στους συναδέλφους:

1. Γιατί όταν μετά από την πρωτοβουλία του Συλλόγου μας ανταποκρίθηκαν όλοι θετικά για την διαπραγμάτευση και υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης, εκείνος επέλεξε όχι μόνο να απέχει την ύστατη στιγμή αλλά και να κατηγορήσει όλους τους υπόλοιπους Συλλόγους που συνυπέγραψαν, διαλύοντας την ενότητα των εργαζομένων και εξυπηρετώντας το διαίρειν και βασίλευε της Διοίκησης.

2. Γιατί αντί να λογοδοτεί για την προδοτική κλαδική σύμβαση που υπέγραψαν, που αφήνουν τον τραπεζοϋπάλληλο με χαμηλότερες αυξήσεις ακόμα και από του ανειδίκευτου εργάτη, στρέφεται εναντίον της ΕΣΣΕ που τουλάχιστον απέδωσε σε όλους 500 ευρώ καθαρά το χρόνο, συν τις κάρτες Σκλαβενίτη καθώς και ένα σύνολο επιπλέον διατάξεων που βελτιώνουν το εισόδημα των εργαζόμενων (Βελτίωση ΝΝ, αύξηση βρεφονηπιακού επιδόματος, αύξηση αριστείων, αναγνώριση πτυχίων Deree και Alba, επιχειρησιακή προσαύξηση ρόλων, επέκταση επιδόματος Ανθυγιεινής εργασίας, επίδομα χηρείας, αύξηση ποσού προγράμματος Αρωγής τέκνων, αύξηση ποσού για τους τριτέκνους, αύξηση επιδόματος γέννησης τέκνων, αύξηση προσπαθειών υποβοηθούμενης αναπαραγωγής).

Είναι οι μοναδικοί υπεύθυνοι από όλους τους Συλλόγους στην Τράπεζα που διαπραγματεύτηκαν και υπέγραψαν την Κλαδική, της οποίας το αποτέλεσμα ακόμα αναζητούν οι εργαζόμενοι.

3. Γιατί έφεραν διάταξη- καταδίκη για τους εργαζόμενους στην Κλαδική βάζοντας τον όρο παροχή – bonus αντί επίδομα και αυτό με την αίρεση της διανομής μερίσματος. Δηλαδή – ικανοποιώντας με αυτό τον τρόπο το πάγιο αίτημα των εργοδοτών να εισχωρήσουν στις συμβάσεις μας και να εξαρτώνται οι μισθοί μας από την κερδοφορία των Τραπεζών.

4. Γιατί κατηγόρησαν πέντε Συλλόγους για την υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης χωρίς απεργίες (που είχε συμφωνήσει σε αυτή τη στάση) αλλά ξέχασε έστω να το προτείνει για την υπογραφή καλύτερης Κλαδικής Σύμβασης. Ποια απεργία; Στα τέσσερα τελευταία χρόνια ο ΣΕΤΠ έχει προκηρύξει τρεις απεργίες στην Τράπεζα που αφορούσαν αποκλειστικά την Τράπεζα Πειραιώς και ο ΣΕΥΤΠΕ καμία. Είτε είχε προκηρύξει κατά τόπους τρίωρες στάσεις, είτε 24ώρη την ημέρα που είχε προκηρύξει ο ΣΕΤΠ.

5. Γιατί κάθε φορά που βγαίνει εθελουσία γράφουν στις ανακοινώσεις τους, ότι θα είναι η τελευταία ωθώντας τους εργαζόμενους προς την κατεύθυνση της αποχώρησης, την κατεύθυνση της Διοίκησης δηλαδή.

     Γιατί ο ΣΕΥΤΠΕ έχει παρελθόν:

6. Γιατί την περίοδο που ήταν αντιπροσωπευτικοί στην Τράπεζα Κύπρου κατάφεραν να έχουν τους χαμηλότερα αμειβόμενους εργαζόμενους στις συμβατικές αποδοχές, πιο χαμηλά ακόμα και από συναδέλφους της πρώην MillenniumBank που δεν είχαν καν Σύλλογο. Και αυτά σε περιόδους ανάπτυξης και κερδοφορίας των Τραπεζών.

Οι σχέσεις φιλίας του ΣΕΥΤΠΕ με τη Διοίκηση, πέρα από τους θεατρινισμούς και τα show στους χώρους εργασίας, είναι προφανείς γιατί μόλις τους δόθηκε η εξουσία στην ΟΤΟΕ ξόφλησαν τα γραμμάτια τους με την υπογραφή της κλαδικής σύμβασης.

Ή και όχι…Μπορεί να μας επιφυλάσσουν και άλλες δυσάρεστες εκπλήξεις στο μέλλον και να πετύχουν και νέες κατακτήσεις υπέρ των εργοδοτών.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Ο Πρόεδρος                 H Γεν. Γραμματέας

Βάιος Νάκος                 Χαρά Θεοδώρου