Δελτίο Τύπου Συλλόγου Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς

Νέα ιστορική συμφωνία Σ.Ε.Τ.Π. - Τράπεζας Πειραιώς

Μετά από την ειλημμένη απόφαση της Τράπεζας Πειραιώς, όπως αυτή ανακοινώθηκε στις 11 Ιανουαρίου 2022, για την απόσχιση κλάδου εργασιών με το Νόμο 4601/2019 και τη μεταφορά των εργαζομένων με το Π.Δ. 178/2002, στη νέα θυγατρική εταιρεία Πειραιώς Υποστηρικτικές Υπηρεσίες Μ.Α.Ε., ο Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (Σ.Ε.Τ.Π.), προσήλθε σε διαβούλευση – διαπραγμάτευση.

Αποτέλεσμα της διαπραγμάτευσης, ήταν η συμφωνία της 25^ης Ιανουαρίου 2022, που ρυθμίζει τα εργασιακά ζητήματα της μεταφοράς των εργαζομένων, προστατεύοντας την απασχόληση και διασφαλίζοντας τα δικαιώματα, τώρα και στο μέλλον, ξεπερνώντας με αυτόν το θεσμικό τρόπο, τις ελάχιστες προβλέψεις του νομικού οπλοστασίου που διαθέτει  η εργοδοτική πλευρά, ανατρέποντας στην πράξη τα προβλεπόμενα από το Π.Δ. 178/2002, προς όφελος των εργαζομένων.

Επιγραμματικά η συμφωνία περιλαμβάνει:

Ενημερωτικό σημείωμα Νο 14

Αλλαγή κτιρίου αιμοδοσίας

Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας εδώ και πολλά χρόνια διατηρεί Τράπεζα Αίματος σε συνεργασία με το Νοσοκομείο Παίδων «η Αγία Σοφία», επιτελώντας με τη βοήθεια όλων των αιμοδοτών σημαντικό κοινωνικό έργο.

Στις πρόσφατα προγραμματισμένες αιμοδοσίες του Συλλόγου μας, όπως ανακοινώθηκαν στις 19/1/22, περιλαμβανόταν και αυτή στο κτίριο της Λεωφόρου Αλεξάνδρας στις 9/2/22. Σκοπός των αιμοδοσιών είναι η όσο το δυνατόν λήψη περισσότερων μονάδων αίματος ανά χώρο εργασίας.

Αφήνουμε στην κρίση σας το γεγονός πως ο ΣΕΥΤΠΕ, ενώ γνώριζε πως υπήρχε προγραμματισμένη αιμοδοσία του Συλλόγου μας, αποφάσισε να πραγματοποιήσει αιμοδοσία στον ίδιο χώρο, έξι μέρες νωρίτερα…  Δυστυχώς, κάποιοι λειτουργούν με μικροπρέπεια, ακόμα και σε ζητήματα κοινωνικής προσφοράς.

Ο Σύλλογός μας, με σκοπό τη συλλογή όσο το δυνατόν περισσότερων μονάδων αίματος, που είναι και το ζητούμενο, αποφάσισε να αλλάξει το κτίριο που θα πραγματοποιηθεί η αιμοδοσία την Τετάρτη 9 Φεβρουαρίου και να πραγματοποιήσει δύο ημέρες αιμοδοσίας στα γραφεία μας, όπου υπάρχει και άμεση πρόσβαση με το μετρό. Γιατί ειδικά στην αιμοδοσία, πρέπει να έχει κυρίαρχο ρόλο η συμμετοχή σε αυτή και όχι το photofinish «εγώ το έκανα 1^ος στις 8.23».

Επομένως, οι ημερομηνίες και τα κτίρια για την αιμοδοσία έχουν πλέον ως εξής:       

Ανακοίνωση Νο 38

Το ‘καψες πάλι κυρ Στέφανε!

Συνάδελφοι,

Σε ένα παραλήρημα κατηγοριών, ο ΣΕΥΤΠΕ προσπαθεί ξανά να μηδενίσει κάθε αποτέλεσμα, που πετυχαίνει ο Σύλλογός μας και η ΟΤΟΕ, κρυμμένος πίσω από «χάρτινες επαναστάσεις» (τις ανακοινώσεις του) και επικλήσεις όψιμης αγωνιστικότητας, αναζητώντας το άλλοθι στην αδράνεια. Για το μείζον θέμα της απόφασης της Διοίκησης, για τη μεταφορά εργαζομένων σε θυγατρική της Τράπεζας, εξέδωσε δύο ανακοινώσεις και μοναδικό του μέλημα ήταν – και πάλι - να στραφεί ενάντια σε άλλους Συλλόγους. Συνδικαλίζεται σα να πολιτεύεται!

Τα αδιέξοδα που ορθώνει η Διοίκηση, είναι γνωστά. Αλλά αλήθεια, πού διαφέρει ο ΣΕΥΤΠΕ από αυτό που κάνει η Διοίκηση; Ανακοινώσεις επί ανακοινώσεων, με αποδοχή των αδιεξόδων αυτών και κυρίως χωρίς πρόταση, χωρίς δράση, μόνο άρνηση, μόνο μηδενισμούς, παρέχοντας έτσι την πιο πρόσφορη βοήθεια στη Διοίκηση, στο περιβάλλον ανασφάλειας που προσπαθεί να καλλιεργήσει για τους εργαζόμενους.

Ανακοίνωση Νο 37

Συμφωνία για τη μεταβίβαση εργαζομένων σε θυγατρική εταιρεία της Τράπεζας.

Ο Σύλλογός μας διασφαλίζει και θεσμοθετεί.

Συνάδελφοι,

Η Τράπεζα αποφάσισε να προχωρήσει σε μεταβίβαση των εργασιακών σχέσεων των εργαζομένων σε θυγατρική εταιρεία, η οποία θα διαχειρίζεται αυτοτελείς υποστηρικτικές εργασίες. Τη μεταβίβαση αυτή, είχε σκοπό να την υλοποιήσει με το Π.Δ. 178/2002. Υλοποιώντας το σχέδιό της αυτό, η διοίκηση της Τράπεζας, όπως από το νόμο όφειλε, κάλεσε το Σύλλογό μας σε διαβούλευση, στις 11 Ιανουαρίου 2022.

Πρακτικά αυτό σήμαινε, ότι οι 70 περίπου εργαζόμενοι που θα μεταβιβάζονταν μαζί με τις αντίστοιχες εργασίες, θα συνοδεύονταν από τις τρέχουσες συλλογικές συμβάσεις, κλαδική και επιχειρησιακή, μέχρι και τη λήξη της κανονιστικής παράτασης (μετενέργεια) αυτών, δηλαδή μέχρι τις 31 Μαρτίου 2022, ενώ κατόπιν, οι εργασιακές τους σχέσεις θα καθορίζονταν από την εκάστοτε εθνική συλλογική σύμβαση εργασίας.  

Κατά την έναρξη της διαβούλευσης, κατηγορηματικά εναντιωθήκαμε σε οποιαδήποτε μεταφορά εργασιακής σχέσης με το Π.Δ. 178/2002 και δηλώσαμε ότι θα επανέλθουμε στο διάλογο, με ολοκληρωμένη πρόταση.

Αμέσως μετά, ενημερώσαμε την ΟΤΟΕ και στη συνέχεια τους υπόλοιπους Συλλόγους που δραστηριοποιούνται στην Τράπεζα Πειραιώς, αφού πρώτα κι εκείνοι είχαν λάβει την ίδια ενημέρωση από τη Διοίκηση.

Για το Σύλλογό μας, η υπογραφή συμφωνίας για τη μεταβίβαση των εργαζομένων, είναι μονόδρομος να γίνει κατά τα πρότυπα της συμφωνίας για την Intrum, που όλοι – ανεξαιρέτως – οι Σύλλογοι στην Τράπεζα, είχαν δηλώσει και στο συνέδριο της ΟΤΟΕ, ότι αποτελεί ιστορική συμφωνία για τον κλάδο.

Στο πλαίσιο αυτό, καταθέσαμε την πρότασή μας και προσήλθαμε στις επόμενες διαβουλεύσεις, στις οποίες αντιμετωπίσαμε την αμετακίνητη θέση της Διοίκησης, η οποία επανερχόταν μονίμως, με κατώτερες των περιστάσεων προτάσεις, δυσκολεύοντας τη διαδικασία του διαλόγου.