Ενημερωτικό σημείωμα Νο 11

Συνάδελφοι,

Σύμφωνα με τη διάταξη του Άρθρου 61 του Ν.4808/2021 «Η δικαιούμενη, κατ’ έτος, άδεια πρέπει να εξαντλείται μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους» , προκύπτει η δυνατότητα εξάντλησης της ετήσιας κανονικής άδειας του 2021 μέχρι τις 31/3/2022.

Η παράταση χρήσης της κανονικής άδειας εφαρμόζεται και για τη χειμερινή άδεια. Οι δικαιούμενες ημέρες χειμερινής άδειας που προκύπτουν από την άδεια του 2021*, μπορούν να χρησιμοποιηθούν και αυτές μέχρι τις 31/3/2022.

Επίσης, οι μέρες κανονικής άδειας του έτους 2021, που θα ληφθούν στο διάστημα 1/1/2022 – 31/3/2022, συνυπολογίζονται για την συμπλήρωση των 5 ημερών που δίνουν δικαίωμα για μία επιπλέον ημέρα  χειμερινής άδειας.

Για τον τρόπο καταχώρησης των εν λόγω αδειών, έχουν σταλεί οδηγίες στις Μονάδες Διοίκησης / Περιφέρειες.

*Εάν κάνετε χρήση μέρους της δικαιούμενης ετήσιας άδειάς σας, του ίδιου έτους, από 1/1-30/4 ή/και από 1/10-31/3 (επόμενου έτους), για κάθε 5 ημέρες δικαιούστε 1 επιπλέον ημέρα άδειας, δηλαδή «Χειμερινή Άδεια». Οι 5 ημέρες μπορούν να είναι είτε μεμονωμένες είτε συνεχόμενες όπως επίσης μπορούν να είναι μοιρασμένες στα δύο διαστήματα. Η επιπλέον ημέρα (χειμερινή άδεια), χορηγείται πλέον έως 31/3 του επόμενου έτους εκτός του διαστήματος από 1/5 έως και 30/9.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                                       Ο Γεν. Γραμματέας

Στέλιος Μουλακάκης                           Βάιος Νάκος

Ενημερωτικό σημείωμα Νο 10

Συνάδελφοι,

Σας ενημερώνουμε ότι αποδόθηκε - σε yellows – προς όλους τους συναδέλφους που έχουν οικειοθελή παροχή κάτω των 20€ - το υπολειπόμενο ποσό της επιδότησης των καρτών για τα μέσα μαζικής μεταφοράς, όπως αυτό προκύπτει από την Επιχειρησιακή μας Σύμβαση.

Ολοκληρώνεται έτσι η εκκρεμότητα που υπήρχε σε σχέση με το συγκεκριμένο αδιάθετο ποσό, με τρόπο τέτοιο, που μπορεί να αποβεί άμεσα χρήσιμο για τους χαμηλόμισθους συναδέλφους. Κάθε συνάδελφος που εντάσσεται στην παραπάνω προϋπόθεση, μπορεί να ελέγξει αν έχει καταβληθεί το σύνολο 30.000 yellows (αντιστοιχούν σε 60€ για χρήση), μέσω του e-banking.

Υπενθυμίζουμε ότι η απόδοση έγινε στο σύνολο των συναδέλφων, ανεξαρτήτως σε ποιο σύλλογο ανήκουν, επιβεβαιώνοντας για ακόμα μια φορά, ότι είμαστε ο Σύλλογος όλων.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                               Ο Γεν. Γραμματέας

Στέλιος Μουλακάκης                    Βάιος Νάκος

Αθήνα, 3 Ιανουαρίου 2022

Η ΟΤΟΕ ΔΙΕΚΔΙΚΕΙ ΝΕΑ ΚΛΑΔΙΚΗ Σ.Σ.Ε.

ΓΙΑ ΤΑ ΕΤΗ 2022-2024

________________________________________

Με ενότητα, με σχέδιο και αποφασιστικότητα απαντάμε στις προκλήσεις της μετάβασης

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η ΟΤΟΕ, αμέσως μετά την ολοκλήρωση του 33^ου Πανελλαδικού Συνεδρίου της και τη συγκρότηση της Διοίκησής της σε σώμα, προχώρησε στην κατάρτιση και στην έγκριση, με συντριπτική πλειοψηφία, του πλαισίου των διεκδικήσεών της για τη νέα κλαδική ΣΣΕ 2022-2024. Η πολυσέλιδη Πρόσκληση για Διαπραγμάτευση, που περιέχει τόσο τις διεκδικήσεις μας για τη νέα κλαδική ΣΣΕ, όσο και διεξοδική αιτιολόγηση-τεκμηρίωσή τους, στάλθηκε στους εργοδότες του κλάδου στις 30/12/2021.

Κατά τη διαμόρφωση των διεκδικήσεων για το περιεχόμενο της νέας κλαδικής ΣΣΕ, το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ συζήτησε και συνεκτίμησε, μεταξύ άλλων:

Ενημερωτικό Σημείωμα Νο 9

Διευκρινίσεις για τις αλλαγές στον ΕΦΚΑ, σε σχέση με τα επιδόματα μητρότητας και ασθένειας

Συνάδελφοι,

Διευκρινιστικά και σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΕΦΚΑ Α.Π. 487487/29/11/2021, από 1/12/2021, για την χορήγηση στους εργαζόμενους των παροχών σε χρήμα (επιδόματος μητρότητας και επιδόματος ασθενείας),θα γίνονται πλέον δεκτές, μόνο οι ιατρικές βεβαιώσεις – γνωματεύσεις οι οποίες εκδίδονται αποκλειστικά μέσω του συστήματος Ηλεκτρονικής Συνταγογράφησης (Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.)

Τα παραπάνω αφορούν βεβαιώσεις – γνωματεύσεις: