ΜΕ ΤΟΝ ΣΕΤΠ ΣΤΟ ΒΟΥΝΟ ΤΩΝ ΚΕΝΤΑΥΡΩΝ 

• Πρωινό σε μπουφέ με παραδοσιακά και τοπικά προϊόντα.
• Early check-in κατόπιν διαθεσιμότητας (απαιτείται ερώτηση και ενημέρωση από την υποδοχή του ξενοδοχείου).
• Late check-out κατόπιν διαθεσιμότητας (απαιτείται ερώτηση και ενημέρωση από την υποδοχή του ξενοδοχείου).

• Ενήλικες +15€ ανά γεύμα
• Παιδιά από 0-6 ετών δωρεάν
• Παιδιά 7 -12 ετών + 10€

Η ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΤΟΥ ΣΕΤΠ

Ανακοίνωση Νο 91

Δόλος ή λάθος;

Αποκατάσταση των μισθών

Συνάδελφοι,

Κατά τη χθεσινή μισθοδοσία εφαρμόστηκαν οι πρώτες αυξήσεις που προβλέπονται από την Κλαδική Σύμβαση. Διαπιστώθηκε όμως ότι σε μεγάλο αριθμό εργαζομένων, υπήρξε λανθασμένη εφαρμογή της Επιχειρησιακής Σύμβασης, σε ό,τι αφορά την απόδοση της ρήτρας μη συμψηφισμού από τις αυξήσεις που προέκυψαν στα επιδόματα τέκνου, παιδικής μέριμνας, γάμου και επιστημονικό.

Πιο συγκεκριμένα, συμψηφίστηκαν οι αυξήσεις με ένα μέρος του μισθού εργαζομένων, το οποίο ήταν χαρακτηρισμένο ως «οικειοθελής παροχή», είχε όμως διατηρηθεί διαχρονικά από την Τράπεζα Πειραιώς, ως μη συμψηφιζόμενη και ουδέποτε στο παρελθόν είχε συμψηφιστεί με αυξήσεις από Κλαδικές και Επιχειρησιακές Συμβάσεις, ή από μεταβολή της οικογενειακής τους κατάστασης, ή τη μεταβολή του εκπαιδευτικού τους επιπέδου. Υπήρχε δε η ρητή διαβεβαίωση από την Τράπεζα, ότι τα συγκεκριμένα ποσά, ουδέποτε θα συμψηφιστούν. Τη δέσμευση αυτή, επικαιροποιούσαμε στους εργαζόμενους κατά τακτά χρονικά διαστήματα, ενώ παράλληλα, επανειλημμένως απαιτούσαμε από τη Διοίκηση να χαρακτηρίσει με διαφορετικό τρόπο τα ποσά αυτά, προκειμένου να είναι ξεκάθαρο στη μισθοδοσία κάθε εργαζομένου από που προκύπτει κάθε κομμάτι του μισθού του.

Κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων για την Επιχειρησιακή Σύμβαση, επιμείναμε πολύ στον τρόπο που η Διοίκηση θα εφαρμόσει τη ρήτρα μη συμψηφισμού, προκειμένου να μη θιγεί κανένα κεκτημένο κανενός εργαζομένου. Από την πλευρά της Διοίκησης επαναλήφθηκαν απόλυτα οι δεσμεύσεις, ότι πράγματι το κομμάτι αυτό του μισθού δε θα θιγεί.

Κατά τη χθεσινή μισθοδοσία, όλες οι παραπάνω δεσμεύσεις δεν εφαρμόστηκαν.

Είτε πρόκειται για λάθος, είτε πρόκειται για δόλο, παρεμβήκαμε άμεσα και απαιτήσαμε από τη Δ.Α.Δ. τη διόρθωση της λανθασμένης εφαρμογής της Ε.Σ.Σ.Ε. και την αποκατάσταση των μισθών όπως έπρεπε να είναι. Αυτό θα γίνει προς αποκατάσταση των όσων ορίζονται θεσμικά και εφαρμόζονται κατά επιχειρησιακή συνήθεια.

Ο Σύλλογος ήταν, είναι και θα είναι ο θεματοφύλακας των κεκτημένων μας. Διαρκώς με μικρότερες ή μεγάλες ρυθμίσεις με υπογραφή, θα βελτιώνει και θα διασφαλίζει. Προς όφελος όλων των εργαζομένων στην Τράπεζα. Ο Σύλλογός μας είναι εκείνος που θα ελέγχει την τήρηση και την προάσπιση των Συμβάσεων και των Συμφωνιών.

Ανακοίνωση Νο 92

Υπεγράφη από το Σύλλογο ο Κανονισμός για τη βία και παρενόχληση στον χώρο εργασίας

Συνάδελφοι,

Υπεγράφη από το Σύλλογο μας, η Ειδική Επιχειρησιακή Σύμβαση για την Πρόληψη και Αντιμετώπιση των Διακρίσεων, της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία και την Πολιτική Διαχείρισης Αναφορών Καταγγελιών.

Συγκεκριμένα, ορίζονται στη Σύμβαση:

• οι αρχές και οι δεσμεύσεις για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα στην Εργασία,
• δηλώνεται μηδενική ανοχή σε κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης,
• περιχαρακώνεται η έννοια του χώρου εργασίας,
• καθορίζονται τα μέτρα πρόληψης για την εξάλειψη των περιστατικών, τα προγράμματα υποστήριξης των εργαζομένων, η διαχείριση των περιστατικών ενδοοικογενειακής βίας καθώς και η διαδικασία υποβολής αναφοράς – καταγγελίας.

Πάγια θέση του Συλλόγου μας αποτελεί, η εργασιακή μας καθημερινότητα να διέπεται από σεβασμό και επαγγελματικές – συναδελφικές συμπεριφορές. Συμπεριφορές που θίγουν την προσωπικότητα οποιουδήποτε εργαζόμενου, για οποιοδήποτε λόγο, απαιτείται να εξαλειφθούν.

Ανακοίνωση Νο 90

Οι «acting» πρέπει να αναλάβουν άμεσα τα καθήκοντα και τις αμοιβές που αντιστοιχούν στους ρόλους τους

Συνάδελφοι,

Στην πρόσφατη Επιχειρησιακή Σύμβαση που ο Σύλλογος υπέγραψε, θεσμοθετήθηκε παροχή ποσού και εκπαίδευση για τους εργαζόμενους που κατέχουν ειδικούς ρόλους στα καταστήματα.

Στην καθημερινή πρακτική, σε πολλά καταστήματα, υπάρχουν αυτή τη στιγμή εργαζόμενοι, οι οποίοι έχουν αναλάβει χαρτοφυλάκιο και τελούν χρέη ειδικού ρόλου, χωρίς όμως να είναι και χαρακτηρισμένοι αντίστοιχα. Από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, χαρακτηρίζονται ως «acting».

Κατά την εφαρμογή της ΕΣΣΕ, οι παραπάνω εργαζόμενοι, δεν έλαβαν το σχετικό επίδομα ρόλου. Από την πλευρά μας, όσο σημαντικό ήταν να το λάβουν και εκείνοι, γιατί εργάζονται για αυτό, γίνεται ακόμα πιο σημαντικό να αναλάβουν επίσημα το ρόλο, σύμφωνα και με τα πρότυπα που ορίζει το κανονιστικό πλαίσιο.

Το παραπάνω ζήτημα έχει τεθεί προς τη Διοίκηση, τόσο κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων για τη Σύμβαση, όσο και με συνεχείς παρεμβάσεις μας μέχρι και σήμερα.

Πιο συγκεκριμένα, διεκδικούμε: