Πρόκειται για την πιο σημαντική συνέλευση των τελευταίων ετών καθώς πρόκειται να συζητηθούν, να αναλυθούν και να παρθούν αποφάσεις για θέματα μείζονος σημασίας. Ενδεικτικά αναφέρονται:

Όλοι μαζί, με σωστή ενημέρωση μπορούμε να διεκδικήσουμε όσα μας αξίζουν.

 
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος                  H Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος                  Χαρά Θεοδώρου

Κοινή ανακοίνωση

Στην διαπραγμάτευση θα συμμετέχουν ενεργά οι κάτωθι σύλλογοι και διαπραγματευτές :

ΣΕΤΠ Βάιος Νάκος – Θεοδώρου Χαρά
ΣΕΤΑΠ  Αδαμόπουλος Παναγιώτης – Αδάμος Γιάννης
ΕΣΕΤΠ (Μακεδονίας Θράκης)  Τσιμρόγλου Μάκης – Γκόγκα Έφη
ΕΤΒΑ Κριετσιώτης  Σπύρος 

Στρατηγικός  στόχος των Συλλόγων μας, μετά και την κλαδική Σύμβαση της ΟΤΟΕ που δεν κατάφερε να κεφαλοποιήσει υπέρ των εργαζομένων τη νέα εποχή των τραπεζών, είναι οι ουσιαστικές  αυξήσεις στους μισθούς χωρίς συμψηφισμούς. Εστιάζουμε αποκλειστικά  στο μισθό μας, με βασική επιδίωξη τη δημιουργία επαναλαμβανόμενου μηνιαίου μισθολογικού  οφέλους υπέρ όλων των εργαζομένων που θα μας ακολουθεί μέχρι την ολοκλήρωση του εργασιακού μας βίου.

Συνοπτικά  παραθέτουμε  τα βασικά μας  αιτήματα:
Αύξηση 300 ευρώ, στο επιχειρησιακό επίδομα, για το σύνολο των εργαζομένων χωρίς συμψηφισμό με οικειοθελή παροχή.
Επιχειρησιακό επίδομα ρόλων στο Δίκτυο Καταστημάτων από 100 έως 150 ευρώ, χωρίς συμψηφισμό με οικειοθελή παροχή. 
Επιχειρησιακό επίδομα  θέσης ευθύνης στις Κεντρικές Υπηρεσίες από 100 έως 150 ευρώ ανάλογα με το επίπεδο ευθύνης, χωρίς συμψηφισμό με οικειοθελή παροχή. 
Η κλαδική παροχή όπως περιγράφεται στο άρθρο 18 –ΚΕΦ Δ- της κωδικοποιημένης ΣΣΕ 2025-2027, καταβάλλεται χωρίς την  προϋπόθεση των αποφάσεων των Τακτικών Γενικών Συνελεύσεων των πιστωτικών ιδρυμάτων για διανομή μερίσματος στους μετόχους και αυξάνεται σε 75% του κλαδικού μισθού για όλο το διάστημα της ισχύος της Σύμβασης που θα υπογραφεί . Εάν η σύμβαση  έχει τριετή χρονικό ορίζοντα,  θα αποδοθεί επιπρόσθετα  και το 2028. 
Επίδομα υποδοχής πελατείας  (island bar) 110 ευρώ αναλογικά με τις ημέρες υπηρεσίας. 
Αύξηση του ποσού μέσω δωροκάρτας στους τρίτεκνους και πολύτεκνους σε 500 ευρώ ανά τέκνο μία φορά το έτος. 
Θεσμική διασφάλιση των θέσεων εργασίας από τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης. 
Αύξηση του ποσού για την κάλυψη χιλιομετρικών αποστάσεων σε 0,30 ανά χιλιόμετρο. 
Επανεξέταση του ιατροφαρμακευτικού ασφαλιστηρίου συμβολαίου μέσω ΤΕΑ όταν θα περιέλθει στην Εθνική Ασφαλιστική. 

Συνάδελφοι,
Από σήμερα μπαίνουμε ουσιαστικά σε διαπραγμάτευση με την Διοίκηση της Τράπεζας και απαίτησή μας είναι η απόδοση  αυξήσεων που θα αποκαταστήσουν τις διαχρονικές αδικίες που έχουμε υποστεί.
Όπως αναλύεται διεξοδικά και εμπεριστατωμένα  και στο σχετικό κείμενο της  πρόσκλησης  σε  διαπραγμάτευση, οι μισθοί μας υπολείπονται σημαντικά  σε σχέση με :

Από τη μία, προβάλλεται η συνεχής ανάπτυξη, η ισχυρή προοπτική και η υψηλή κερδοφορία της Τράπεζας – ένα αφήγημα που απευθύνεται κυρίως σε μετόχους, επενδυτές, πελάτες και στο ευρύ κοινό, και προωθείται συστηματικά από τη Διοίκηση.

Από την άλλη, βιώνουμε καθημερινά την απόσταση αυτής της εικόνας από την πραγματικότητα των εργαζομένων: τη μη ουσιαστική και έμπρακτη αναγνώριση της συνεισφοράς μας, τόσο στους μισθούς όσο και στις εργασιακές συνθήκες. Το αφήγημα αυτό, εκφράζει συλλογικά, το βίωμα, τη σκέψη και την αγωνία  της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργαζομένων.

Όταν αυτά τα δύο αφηγήματα στον ίδιο χώρο, δεν τέμνονται πουθενά, οδηγούμαστε νομοτελειακά, σε συγκρουσιακό  αδιέξοδο.

Συνάμα, επί σειρά ετών, βιώνουμε αθροιστικά τις συνέπειες δύο ταυτόχρονων δεδομένων. Από τη μία, οι μισθοί μας χάνουν σταθερά την πραγματική τους αξία  ενώ από την άλλη η εργασιακή καθημερινότητα γίνεται δυσκολότερη και όλο και πιο απαιτητική. Είναι σε όλους μας αντιληπτό ότι αυτή η πορεία δεν είναι ανεκτή και δεν μπορεί  να συνεχιστεί.

Οι Συλλογικές Συμβάσεις είναι το μοναδικό μας όπλο για να αλλάξουμε ρότα.

Αυτή η διαπραγμάτευση είναι η τελευταία που θα αφορά τους μισθούς μας για την επόμενη τουλάχιστον διετία. Είναι η μόνη και τελευταία ευκαιρία να διεκδικηθεί και να κερδηθεί ένα δίκαιο και τίμιο  αντίτιμο του κόπου και της προσφοράς μας, να αποτυπωθούν  αυξήσεις που θα  καλύπτουν  επαρκώς τις ανάγκες μας, θα διασφαλίζουν την  καλύτερη δυνατή ανταπόκρισή μας  στα προβλήματα βιοπορισμού.

Σε αυτή την διαπραγμάτευση  συμμετέχουμε δυναμικά και  ενεργά όλοι μας και  διεκδικούμε  τα  εύλογα και δίκαια αιτήματά μας.

Μαζί θα δώσουμε τον αγώνα.

Μαζί μπορούμε να  κερδίσουμε αυτά που πραγματικά μας αξίζουν.

Μαζί είμαστε αποφασισμένοι να το  καταφέρουμε.
 
Διαβάστε αναλυτικά το προοίμιο του πλαισίου.
Διαβάστε αναλυτικά τις επιμέρους διατάξεις. 
 

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
     Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος               Γιάννης  Αδάμος
  
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
      Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου                     Έφη Γκόγκα
 
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΩΗΝ ΕΤΒΑ
    Ο Πρόεδρος                             Η Γεν. Γραμματέας
Σπυρίδων Κριετσιώτης                Δέσποινα Δαμιανίδου

Με την εν λόγω συμφωνία, η τηλεργασία στην Τράπεζα Πειραιώς παύει να αποτελεί μια απλή διευκόλυνση ή παροχή και κατοχυρώνεται πλέον ως δικαίωμα των εργαζομένων, μέσα από ένα σαφές θεσμικό πλαίσιο κανόνων.
 
Παράλληλα, εξειδικεύονται και συμπληρώνονται οι προβλέψεις της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των Τραπεζοϋπαλλήλων, διαμορφώνοντας ένα σταθερό πλαίσιο εφαρμογής της τηλεργασίας στις Κεντρικές Μονάδες της Τράπεζας.
 
Στο πλαίσιο αυτό, η νέα σύμβαση θεσπίζει για τις Κεντρικές Υπηρεσίες μεταξύ άλλων:
 
Καθιέρωση για πρώτη φορά προγράμματος μικτής τηλεργασίας στις Κεντρικές Μονάδες με εξασφάλιση δύο (2) ημερών τηλεργασίας την εβδομάδα, κατόπιν επιθυμίας του εργαζόμενου, δημιουργώντας ένα σταθερό πλαίσιο ευελιξίας και καλύτερης οργάνωσης της εργασίας. Οι ημέρες τηλεργασίας προγραμματίζονται στο τέλος κάθε μήνα για τον επόμενο και καθορίζονται σε συνεννόηση με τον άμεσο προϊστάμενο.Εξαιρούνται συγκεκριμένες μονάδες λόγω ειδικών υπηρεσιακών αναγκών.
 
Σαφή διαχωρισμό των μορφών εργασίας, καθώς δεν επιτρέπεται την ίδια εργάσιμη ημέρα η ταυτόχρονη εφαρμογή τηλεργασίας και εργασίας με φυσική παρουσία 
 
Εφαρμογή της τηλεργασίας μόνο με ρητή συμφωνία εργαζόμενου και Τράπεζας, με δυνατότητα ένταξης στο πρόγραμμα κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου μέσω της εφαρμογής HRMS. 
 
Περαιτέρω  κατοχύρωση του δικαιώματος αποσύνδεσης μετά το πέρας του ωραρίου εργασίας για όλους τους εργαζόμενους (τηλεργαζόμενους και εργαζόμενους με φυσική παρουσία) και επιπρόσθετα την υποχρέωση της Τράπεζας να διασφαλίζει τα παραπάνω. 

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα :

Περαιτέρω διασφάλιση των  ίσων όρων εργασίας για τους τηλεργαζόμενους, οι οποίοι διατηρούν το ίδιο ωράριο, τα ίδια εργασιακά δικαιώματα και τις ίδιες δυνατότητες υπηρεσιακής εξέλιξης με τους εργαζόμενους που παρέχουν εργασία με φυσική παρουσία. 
Βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τους συναδέλφους σε ολική τηλεργασία. Η Τράπεζα παρέχει τον απαραίτητο εξοπλισμό ώστε να διασφαλίζεται το ίδιο επίπεδο υγείας, ασφάλειας και λειτουργικότητας με αυτό της εργασίας στις εγκαταστάσεις της. 

Συγκεκριμένα παρέχεται υπολογιστής ή laptop με οθόνη τουλάχιστον 17 ιντσών, εξωτερικό πληκτρολόγιο και ποντίκι, ακουστικά και κάμερα, καθώς και τυχόν πρόσθετος εξοπλισμός ή εργονομική καρέκλα, ανάλογα με τις ανάγκες της εργασίας.
Η Τράπεζα αναλαμβάνει επίσης τη συντήρηση και αντικατάσταση του εξοπλισμού, καθώς και την ασφάλεια των συστημάτων και των δεδομένων.
 
Η νέα σύμβαση τηλεργασίας αποτελεί ένα μεγάλο θεσμικό βήμα  με την εισαγωγή  πρόσθετων σημαντικών ρυθμίσεων στην  οργάνωση της εργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς, οι οποίες  θα συμβάλλουν  ουσιαστικά στη βελτίωση της καθημερινότητας των εργαζομένων, ενισχύοντας την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και δημιουργώντας ένα σύγχρονο και λειτουργικό εργασιακό περιβάλλον.
  
 
Συνάδελφοι,
Οι Σύλλογοί μας με σχέδιο, επιμονή και ουσιαστική διαπραγμάτευση, επιβεβαιώνουμε έμπρακτα ότι η πραγματική ενότητα  φέρνει αποτελέσματα. 

Η νέα σύμβαση για την τηλεργασία αποτελεί μια κατάκτηση που ανοίγει δρόμο και για άλλους χώρους εργασίας, αποδεικνύοντας ότι οι εργαζόμενοι όταν είναι ενωμένοι μπορούν να αλλάζουν τις συνθήκες που διέπουν το εργασιακό τους περιβάλλον.

Η ενότητα των Συλλόγων έρχεται και  αλλάζει ριζικά και αποτελεσματικά την έννοια της Συνδικαλιστικής  εκπροσώπησης και Συλλογικής διεκδίκησης  των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς. Πλέον οι Σύλλογοι που μετέχουν ενεργά  στην προσπάθεια έχουν τη  δύναμη, το σχέδιο, τη τεχνογνωσία και τη βούληση να προχωράνε μπροστά και να φέρνουν απτά αποτελέσματα. 

Η εργασιακή ζωή μας αλλάζει μέσα από Συμβάσεις που έχουν  ουσιαστικό θετικό  αντίκτυπο στο μισθό μας, στα εργασιακά μας δικαιώματα και στην καθημερινότητά μας.  Προκύπτει  από αυτούς που θέλουν, ξέρουν και μπορούν.

Σήμερα κάναμε  ένα  ακόμη βήμα μπροστά και ακολουθεί  σύντομα ένα ακόμη μεγαλύτερο.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
     Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος               Γιάννης  Αδάμος
 
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
      Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου                     Έφη Γκόγκα