Ανακοίνωση Νο 65

ΑΠΕΡΓΙΑ

Συνάδελφοι,

Μετά από την τρίτη συνάντηση για τη διαπραγμάτευση της νέας Επιχειρησιακής μας Σύμβασης, όπου το χάσμα των θέσεων ανάμεσα στη Διοίκηση και τους εργαζόμενους παραμένει αγεφύρωτο, ο Σ.Ε.Τ.Π. προκηρύσσει:

ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ, για την Τρίτη 21 Ιουνίου 2022

Διανύουμε μία εποχή έντονων εργασιακών ανατροπών προς το χειρότερο, είτε με αποφάσεις της Διοίκησης της Τράπεζας, είτε με εργασιακούς Νόμους, που και τα δύο βάλουν στον πυρήνα της εργασιακής μας ζωής.

Τα αιτήματά μας είναι δίκαια, είναι εφικτά, είναι αναγκαία!

Απεργούμε για:

ü  Επιχειρησιακή Σύμβαση που διασφαλίζει την εργασία μας.

ü  Επιχειρησιακή Σύμβαση που αντανακλά στις ανάγκες της εργασίας μας και μιας εποχής ανατιμήσεων και πληθωρισμού.

ü  Να δηλώσουμε την αντίθεσή μας στο businessplan που εκπαραθυρώνει στο σχεδιασμό του, τον έναν στους τρείς εργαζόμενους.

ü  Την διατήρηση του δικτύου καταστημάτων, πέρα από όποια φημολογούμενη αναστολή λόγω προεκλογικής περιόδου.

ü  Τις απαράδεκτες πρακτικές πιέσεων και εκφοβισμού (στοχοποιημένοι συνάδελφοι με αδιαφανή κριτήρια, συνάδελφοι με «ημερομηνία λήξης» στα πενήντα και κάτι, συνάδελφοι που βρέθηκαν να εργάζονται μακριά από τις οικογένειές τους).

Συνάδελφοι

Σε αυτό τον αγώνα, ο κάθε εργαζόμενος και οι Σύλλογοι, πρέπει να είμαστε μαζί, πέρα από κοντόφθαλμες φιλοδοξίες και παραπλανητικούς λαϊκισμούς.

Απεργούμε και καλούμε: Κάθε εργαζόμενο χωριστά και όλους τους Συλλόγους να στηρίξουν τον αγώνα μας αυτό.

Συμμετέχουμε στην παράσταση διαμαρτυρίας που θα πραγματοποιηθεί την ημέρα της απεργίας 21 Ιουνίου, έξω από το κτίριο της Διοίκησης, Αμερικής 4, στις 11.00 π.μ.

ΟΛΟΙ ΑΠΕΡΓΟΙ ΟΛΟΙ ΝΙΚΗΤΕΣ

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                  Ο Γεν. Γραμματέας

Στέλιος Μουλακάκης       Βάιος Νάκος

Ανακοίνωση Νο 64

«Άνευ ωραρίου»… χωρίς εισαγωγικά

Συνάδελφοι,

Ενόψει της υλοποίησης της ψηφιακής κάρτας εργασίας, μαζί με τις θέσεις μας, είχαμε επισημάνει διάφορες παρατυπίες στο χαρακτηρισμό των εργαζομένων στους αντίστοιχους πίνακες εργαζομένων ανά μονάδα, σε σχέση με το ωράριό τους («άνευ ωραρίου» αρχικά και στη συνέχεια «εργαζόμενοι που εκτελούν χρέη εποπτείας»).

Συγκεκριμένα σε σχέση με την απόφαση 90972/15.11.2021 του Υπουργείου Εργασίας για το χαρακτηρισμό αυτό των εργαζομένων, είχαμε ζητήσει με επιστολή μας, διευκρινιστική εγκύκλιο από το αρμόδιο Υπουργείο. Ακόμα και παρά την ερμηνεία, η οποία κοινοποιήθηκε και προς την Τράπεζα, συνεχίστηκε η διατήρηση μεγάλου αριθμού εργαζομένων με τον παραπάνω χαρακτηρισμό.

Ήταν ένα θέμα που αναδείξαμε, όχι μόνο για τις ανάγκες της κατανομής των εργαζομένων και της τήρησης του ωραρίου, αλλά και για τις ανάγκες που θα προκύψουν έπειτα από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Έτσι, έπειτα από τις διαρκείς παρεμβάσεις και πιέσεις μας, (Ανακοινώσεις 58, 39 και 21), πετύχαμε τον αποχαρακτηρισμό αριθμού εργαζομένων που δεν εμπίπτουν στους όρους και έπειτα από αυτό, θα αποσταλούν νέοι πίνακες με την ορθή αναγραφή των στοιχείων.

Σε κάθε περίπτωση, παραμένουμε στη διάθεση όλων των συναδέλφων για όποια διευκρίνιση, ή διορθωτική παρέμβαση απαιτηθεί.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                     Ο Γεν. Γραμματέας

Στέλιος Μουλακάκης           Βάιος Νάκος

Εθελοντική αιμοδοσία ΣΕΤΠ στην Αθήνα

Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογος έχει προγραμματίσει εθελοντική αιμοδοσία για τις ακόλουθες ημερομηνίες:

1. Τρίτη 14 Ιουνίου 2022, κτίριο Λ. Συγγρού 87, στην αίθουσα ΟΥΡΑΝΙΑ, ώρα 11.00 – 17.00
2. Τετάρτη 15 Ιουνίου 2022, γραφεία Σ.Ε.Τ.Π., Καραγεώργη Σερβίας 2, 5ος όροφος, ώρα 11.00 – 17.00.

Η πρώτη ημέρα της αιμοδοσίας μας (14 Ιουνίου) συμπίπτει με την ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΕΘΕΛΟΝΤΗ ΑΙΜΟΔΟΤΗ.

Χρειάζεστε κάποιο κίνητρο για να δώσετε αίμα;

Εδώ είναι μερικοί σοβαροί λόγοι για να σηκώσετε τα μανίκια σας…

Ενημερωτικό σημείωμα Νο 28

Bonus ασφαλιστικών

Συνάδελφοι,

Αύριο, Τετάρτη 8 Ιουνίου, θα πιστωθούν τα bonusαπό τις πωλήσεις των ασφαλιστικών προϊόντων (και χωρίς συλλογικές παρεμβάσεις). Με την καταβολή του bonus, ανταμείβεται – μονομερώς - από την Τράπεζα, η επίτευξη πωλησιακών στόχων.

Πάγια θέση και διεκδίκηση του Σ.Ε.Τ.Π., αποτελεί η θεσμοθέτηση και κατοχύρωση των αμοιβών μας - στο μεγαλύτερο ποσοστό – να προκύπτει μέσα από τις Συλλογικές μας Συμβάσεις (Κλαδική και Επιχειρησιακές). Στο πλαίσιο αυτό πρέπει να ενταχθούν, με κανόνες και σταθερά κριτήρια οι αμοιβές που προκύπτουν από την αυξημένη παραγωγικότητα, αλλά και την ευθύνη και να αποδίδονται θεσμικά.

Στην κατεύθυνση αυτή, συνεχίζουμε τη διεκδίκηση της νέας Επιχειρησιακής μας Σύμβασης.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                       Ο Γεν. Γραμματέας

Στέλιος Μουλακάκης            Βάιος Νάκος