Ανακοίνωση Νο 110

Υπεγράφη η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση 2020-2021

Συνάδελφοι,

Υπεγράφη από το Σύλλογό μας και την Τράπεζα, η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση, με την οποία ενδυναμώνεται η θέση όλων των εργαζόμενων στην Τράπεζα, βελτιώνεται οικονομικά και θεσμικά το εργασιακό μας περιβάλλον και παρέχεται προοπτική και ασφάλεια για το μέλλον.

Η υπογραφή της Σύμβασης, είναι αποτέλεσμα μιας - μεγάλης σε χρόνο - διαδικασίας διαπραγμάτευσης με την Τράπεζα, που έλαβε χώρα στο ιδιαίτερο περιβάλλον που δημιούργησε η πανδημία, με επιπτώσεις στην παγκόσμια οικονομία και κατ’ επέκταση στην Τράπεζα, ανατρέποντας τα δεδομένα.

Στο περιβάλλον αυτό, με την υπογραφή της Σύμβασης πετύχαμε για όλους τους εργαζόμενους:

Ανακοίνωση Νο 109

Παρέμβαση στη Διοίκηση με θέματα:

Άδειες ειδικού σκοπού

Ευπαθείς ομάδες

Συνάδελφοι,

Με βάση τις νέες συνθήκες που έχουν διαμορφωθεί, έπειτα από την άρση του lockdownκαι την επανέναρξη λειτουργίας των σχολείων - που σταδιακά ολοκληρώνεται - και λόγω του ελλείματος που έχει υπάρξει από την Πολιτεία για τη ρύθμιση των θεμάτων άδειας ειδικού σκοπού και ευπαθών ομάδων, στις τράπεζες, αποστείλαμε επιστολή με τις προτάσεις μας στην Τράπεζα.

Ορθή εφαρμογή της άδειας σχολικής παρακολούθησης,

έπειτα από παρέμβαση του Συλλόγου μας

Συνάδελφοι,

Με αφορμή το Υ.Σ. 2020/1260 - 28.05.2020 της Τράπεζας (Παράταση Άδειας Ειδικού Σκοπού), σας ενημερώνουμε πως για τις δικαιούμενες ημέρες άδειας σχολικής παρακολούθησης, μετά από την επιστολή του Συλλόγου μας στη ΔΑΔ από 27/2/2020, πλέον εφαρμόζεται ορθά η Συλλογική Σύμβαση της ΟΤΟΕ από την πλευρά της Τράπεζας.

Σας παραθέτουμε τη ορθή ρύθμιση της Κλαδικής ΣΣΕ ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ

Α. Στον υπολογισμό των δικαιούμενων ημερών αδείας για κάθε παιδί οι οποίες πρέπει να είναι σύμφωνες με τον παρακάτω πίνακα:

Ανακοίνωση Νο 108

Το σχήμα Επιβράβευσης για τους εργαζόμενους, αντικείμενο διαπραγμάτευσης για την Επιχειρησιακή Σύμβαση

Συνάδελφοι,

Σε σχέση με το «Σχήμα Επιβράβευσης για τους εργαζόμενους στο Δίκτυο καταστημάτων», θέλουμε να επισημάνουμε, ότι κάθε έμπρακτη αναγνώριση από την πλευρά της Τράπεζας, είναι σε θετική κατεύθυνση. Βασική όμως προϋπόθεση, είναι να πληρούνται συγκεκριμένοι όροι, που είναι η δίκαιη και διαφανής κατανομή της επιβράβευσης και το ύψος του ποσού να αντικατοπτρίζει το λόγο της επιβράβευσης με ουσία και να μην αποτελεί επιβράβευση κατ’ ευφημισμό.

Στο πλαίσιο αυτό, ζητήσαμε εξ αρχής από την Τράπεζα η επιβράβευση αυτή να ενταχθεί στους όρους της υπό διαπραγμάτευση Επιχειρησιακής Σύμβασης. Θέλουμε ουσιαστικά να εξασφαλίσουμε: