Ανακοίνωση Νο 93

Μη συμψηφιζόμενη οικειοθελής παροχή: Επαναφορά τώρα

Συνάδελφοι,

Σε συνέχεια της ανακοίνωσης Νο 91 του Συλλόγου, σε σχέση με την υλοποίηση της μισθοδοσίας του Οκτωβρίου και τον συμψηφισμό οικειοθελούς παροχής, συγκεκριμένων συναδέλφων που η Τράπεζα μέχρι πρότινος, από επιχειρησιακή συνήθεια, δεν συμψήφιζε, πραγματοποιήσαμε σήμερα συνάντηση με τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού.

Οι συνάδελφοι στους οποίους αφορά η συγκεκριμένη υλοποίηση, είναι όσοι είχαν στον μισθό τους, ως κλειδωμένη και μη συμψηφιζόμενη, οικειοθελή παροχή που είχε προκύψει, είτε από εργασιακές ρυθμίσεις προηγούμενων τραπεζών (π.χ. επίδομα αρμοδιοτήτων, πρ. Marfin, επίδομα μηχανογράφησης, πρ. Ελληνικής Τράπεζας, υπόλοιπο επιδόματος παιδικής μέριμνας, πρ. Τράπεζα Κύπρου κ.ά.), ή και από τη διαφορά του επιδόματος ταμείου (π.χ. εργαζόμενοι Πειραιώς, πρ. Αγροτικής, πρ. Marfin). Να σημειωθεί, ότι η συγκεκριμένη επιχειρησιακή συνήθεια, ακολουθήθηκε από την Τράπεζα, ανεξάρτητα από τις αλλαγές στη διοίκησή της και αφορά περίπου 1000 εργαζόμενους.

Κατά τη συνάντηση, απαιτήσαμε την άμεση αποκατάσταση των μισθών των συγκεκριμένων συναδέλφων και την καταβολή των αυξήσεων της κλαδικής σε αυτούς, κατά τον τρόπο που η Δ.Α.Δ. το επιτελούσε και μέχρι σήμερα. Αυτό άλλωστε είχε συμφωνηθεί και κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων για την Επιχειρησιακή Σύμβαση.

Ουδέποτε είχαμε αποδεχθεί και ακόμα και τώρα δεν αποδεχόμαστε, οποιαδήποτε ρύθμιση που μεταβάλλει επί τω δυσμενέστερω τους όρους αμοιβής των εργαζομένων. Αυτό καταστήσαμε σαφές - για μια ακόμα φορά – και στη Διοίκηση της Τράπεζας.

Ανακοίνωση Νο 92

Υπεγράφη από το Σύλλογο ο Κανονισμός για τη βία και παρενόχληση στον χώρο εργασίας

Συνάδελφοι,

Υπεγράφη από το Σύλλογο μας, η Ειδική Επιχειρησιακή Σύμβαση για την Πρόληψη και Αντιμετώπιση των Διακρίσεων, της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία και την Πολιτική Διαχείρισης Αναφορών Καταγγελιών.

Συγκεκριμένα, ορίζονται στη Σύμβαση:

• οι αρχές και οι δεσμεύσεις για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα στην Εργασία,
• δηλώνεται μηδενική ανοχή σε κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης,
• περιχαρακώνεται η έννοια του χώρου εργασίας,
• καθορίζονται τα μέτρα πρόληψης για την εξάλειψη των περιστατικών, τα προγράμματα υποστήριξης των εργαζομένων, η διαχείριση των περιστατικών ενδοοικογενειακής βίας καθώς και η διαδικασία υποβολής αναφοράς – καταγγελίας.

Πάγια θέση του Συλλόγου μας αποτελεί, η εργασιακή μας καθημερινότητα να διέπεται από σεβασμό και επαγγελματικές – συναδελφικές συμπεριφορές. Συμπεριφορές που θίγουν την προσωπικότητα οποιουδήποτε εργαζόμενου, για οποιοδήποτε λόγο, απαιτείται να εξαλειφθούν.

ΜΕ ΤΟΝ ΣΕΤΠ ΣΤΟ ΒΟΥΝΟ ΤΩΝ ΚΕΝΤΑΥΡΩΝ 

• Πρωινό σε μπουφέ με παραδοσιακά και τοπικά προϊόντα.
• Early check-in κατόπιν διαθεσιμότητας (απαιτείται ερώτηση και ενημέρωση από την υποδοχή του ξενοδοχείου).
• Late check-out κατόπιν διαθεσιμότητας (απαιτείται ερώτηση και ενημέρωση από την υποδοχή του ξενοδοχείου).

• Ενήλικες +15€ ανά γεύμα
• Παιδιά από 0-6 ετών δωρεάν
• Παιδιά 7 -12 ετών + 10€

Η ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΤΟΥ ΣΕΤΠ

Ανακοίνωση Νο 91

Δόλος ή λάθος;

Αποκατάσταση των μισθών

Συνάδελφοι,

Κατά τη χθεσινή μισθοδοσία εφαρμόστηκαν οι πρώτες αυξήσεις που προβλέπονται από την Κλαδική Σύμβαση. Διαπιστώθηκε όμως ότι σε μεγάλο αριθμό εργαζομένων, υπήρξε λανθασμένη εφαρμογή της Επιχειρησιακής Σύμβασης, σε ό,τι αφορά την απόδοση της ρήτρας μη συμψηφισμού από τις αυξήσεις που προέκυψαν στα επιδόματα τέκνου, παιδικής μέριμνας, γάμου και επιστημονικό.

Πιο συγκεκριμένα, συμψηφίστηκαν οι αυξήσεις με ένα μέρος του μισθού εργαζομένων, το οποίο ήταν χαρακτηρισμένο ως «οικειοθελής παροχή», είχε όμως διατηρηθεί διαχρονικά από την Τράπεζα Πειραιώς, ως μη συμψηφιζόμενη και ουδέποτε στο παρελθόν είχε συμψηφιστεί με αυξήσεις από Κλαδικές και Επιχειρησιακές Συμβάσεις, ή από μεταβολή της οικογενειακής τους κατάστασης, ή τη μεταβολή του εκπαιδευτικού τους επιπέδου. Υπήρχε δε η ρητή διαβεβαίωση από την Τράπεζα, ότι τα συγκεκριμένα ποσά, ουδέποτε θα συμψηφιστούν. Τη δέσμευση αυτή, επικαιροποιούσαμε στους εργαζόμενους κατά τακτά χρονικά διαστήματα, ενώ παράλληλα, επανειλημμένως απαιτούσαμε από τη Διοίκηση να χαρακτηρίσει με διαφορετικό τρόπο τα ποσά αυτά, προκειμένου να είναι ξεκάθαρο στη μισθοδοσία κάθε εργαζομένου από που προκύπτει κάθε κομμάτι του μισθού του.

Κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων για την Επιχειρησιακή Σύμβαση, επιμείναμε πολύ στον τρόπο που η Διοίκηση θα εφαρμόσει τη ρήτρα μη συμψηφισμού, προκειμένου να μη θιγεί κανένα κεκτημένο κανενός εργαζομένου. Από την πλευρά της Διοίκησης επαναλήφθηκαν απόλυτα οι δεσμεύσεις, ότι πράγματι το κομμάτι αυτό του μισθού δε θα θιγεί.

Κατά τη χθεσινή μισθοδοσία, όλες οι παραπάνω δεσμεύσεις δεν εφαρμόστηκαν.

Είτε πρόκειται για λάθος, είτε πρόκειται για δόλο, παρεμβήκαμε άμεσα και απαιτήσαμε από τη Δ.Α.Δ. τη διόρθωση της λανθασμένης εφαρμογής της Ε.Σ.Σ.Ε. και την αποκατάσταση των μισθών όπως έπρεπε να είναι. Αυτό θα γίνει προς αποκατάσταση των όσων ορίζονται θεσμικά και εφαρμόζονται κατά επιχειρησιακή συνήθεια.

Ο Σύλλογος ήταν, είναι και θα είναι ο θεματοφύλακας των κεκτημένων μας. Διαρκώς με μικρότερες ή μεγάλες ρυθμίσεις με υπογραφή, θα βελτιώνει και θα διασφαλίζει. Προς όφελος όλων των εργαζομένων στην Τράπεζα. Ο Σύλλογός μας είναι εκείνος που θα ελέγχει την τήρηση και την προάσπιση των Συμβάσεων και των Συμφωνιών.