Ανακοίνωση No 57   

 

Παρασκευή, 18 Ιουλίου 2025

 

Το δικαίωμα στη διαφωνία είναι ιερό, 

ιερότερη όμως η υπεράσπιση της αλήθειας.

 

Συνάδελφοι, 

Το τελευταίο διάστημα περιήλθε σε γνώση μας η προσπάθεια του εκλεγμένου μέλους του ΔΣ του Συλλόγου μας κ. Μιχάλη Ωρολογά να εγγράψει μέλη σε ένα νέο, υπό διαμόρφωση Σύλλογο, με την επωνυμία «Σύλλογος Εργαζομένων Πειραιώς». Επιπρόσθετα σε αυτό, η επωνυμία του υπό διαμόρφωση σωματείου εσκεμμένα ομοιάζει με την επωνυμία του Συλλόγου μας, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να δύναται να παραπλανηθούν. 

Θεωρώντας τη συμπεριφορά αυτή αντιδεοντολογική και σε βάρος των συμφερόντων του συλλόγου και των εργαζομένων, καλέσαμε τον συνάδελφο σε απολογία για τις συγκεκριμένες ενέργειες, προκειμένου να σταματήσει την ανήθικη και την αντιδεοντολογική συμπεριφορά, ήτοι να είναι μέλος ΔΣ σε ένα σύλλογο και να εγγράφει μέλη σε άλλο σωματείο. Ωστόσο, ο ίδιος επέλεξε να μην παρουσιαστεί στο ΔΣ, απαξιώνοντας τις διαδικασίες του οργάνου στο οποίο είναι εκλεγμένος και να μην απαντήσει έτσι ουσιαστικά στην κλήση σε απολογία και στις εύλογες απορίες μας.

Συνάδελφοι, 

Αποφασίστηκε να δοθεί μία ύστατη ευκαιρία στο συνάδελφο Ωρολογά, να σταματήσει τις ενέργειες του για τη δημιουργία νέου Συλλόγου όντας μέλος του ΔΣ του Συλλόγου μας. 

Αν ήταν στη βούληση μας να διαγραφεί, υπήρχε πλειοψηφία για να το πράξουμε. 

Ωστόσο, ο ίδιος προαναγγέλλει τη διαγραφή του με στόχο να θυματοποιηθεί και να ανοίξει ο δρόμος στα σχέδια του. 

Ανεξάρτητα όμως από αυτή την αντιδεοντολογική συμπεριφορά, τον καλούμε να σεβαστεί τη βούληση όλων των συναδέλφων στην Τράπεζα Πειραιώς προς την κατεύθυνση της κοινής δράσης και της ενοποίησης των σωματείων και με την παρούσα τον προτρέπουμε να λειτουργήσει με γνώμονα τα συμφέροντα των εργαζόμενων και όχι τις προσωπικές του επιδιώξεις. 

Οι συνάδελφοι δεν έχουν ανάγκη ενός ακόμα συλλόγου που θα οδηγήσει σε κατακερματισμό και πολυδιάσπαση δυνάμεων.  

Οι συνάδελφοι δεν έχουν ανάγκη ενός συλλόγου με σκοπό την ικανοποίηση των προσωπικών φιλοδοξιών και άλλων συμφερόντων. 

Αντίθετα, οι συνάδελφοι έχουν ανάγκη από ειλικρινή λόγο, με προτάσεις και ουσιαστικές διεκδικήσεις προς όφελος τους. 

Παράλληλα, διακινήθηκε νέα ανακοίνωση της παράταξης «Συλλογική Ενότητα», η οποία επιχειρεί για ακόμα μία φορά, να αποπροσανατολίσει, χρησιμοποιώντας ψευδείς ισχυρισμούς. Η απολογία που ζητήθηκε δεν αφορούσε σε κριτική ή απόψεις μέλους του Δ.Σ. αλλά σε πράξεις που πλήττουν τη συνοχή του Συλλόγου. Αυτό στην ανακοίνωση σκοπίμως αποσιωπάται. 

Στα θέματα του Δ.Σ. ήταν επίσης: 

•         Η δικαστική διεκδίκηση κλιμακίων και πολυετιών, 

•         Η έναρξη διαπραγμάτευσης ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης για την τηλεργασία 

•         Η καταγραφή και πληρωμή των υπερωριών, ειδικά στα καταστήματα. 

Απόδειξη του ενδιαφέροντος της εν λόγω παράταξης για τα μείζονα αυτά θέματα είναι ότι κανένας από την εν λόγω παράταξη δεν τοποθετήθηκε. Αντίθετα, για το θέμα της απολογίας ήταν λαλίστατοι. 

Επί ένα χρόνο η συγκεκριμένη παράταξη εκδίδει ανακοινώσεις με ύβρεις και ψευδείς ισχυρισμούς, επιβεβαιώνοντας τους λόγους για τους οποίους δεν μπορούσαμε να ήμασταν μαζί. 

Επί ένα χρόνο επιλέξαμε να μην απαντήσουμε, όχι γιατί στερούμαστε επιχειρημάτων αλλά γιατί σεβόμαστε το ρόλο των εκπροσώπων των εργαζόμενων και τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων, που δεν επιθυμούν φτηνή πολιτική αλλά λύσεις στα προβλήματα που τους βασανίζουν. 

Το αφήγημα περί «καθεστωτισμού» για το παρόν προεδρείο καταρρίπτεται από την πραγματικότητα. Σε αντίθεση με την προηγούμενη διοίκηση του συλλόγου, το σημερινό προεδρείο έστησε όλες τις γέφυρες συνεργασίας με τους άλλους συλλόγους ώστε μέσα από την πολυφωνία να κατακτηθεί το μεγαλύτερο όφελος για τους εργαζόμενους. 

Στο χρόνο που πέρασε καταφέραμε: 

1. Να υπογράψουμε Επιχειρησιακή Σύμβαση με γενικές διατάξεις αυξήσεων, με βελτίωση του ιατροφαρμακευτικού που δεν είχαν επιτευχθεί ποτέ από το Σύλλογο και τη βελτίωση όλων των κοινωνικών επιδομάτων.
2. Να κάνουμε πράξη την ενότητα και την κοινή δράση των Συλλόγων, όχι ευκαιριακά αλλά μόνιμα, συνεχίζοντας με τη σύμβαση για την τηλεργασία.
3. Να ξεκινήσουμε πρώτοι, αφυπνίζοντας και την ΟΤΟΕ, τη δικαστική διεκδίκηση για τα κλιμάκια και τις πολυετίες. 

που έτυχαν της απόλυτης αποδοχής και υπερψηφίστηκαν στη μαζικότερη Γ.Σ. των τελευταίων ετών 

Αφήνουμε στην κρίση των εργαζόμενων συναδέλφων μας κάθε διασπαστική, αποπροσανατολιστική και ιδιοτελή κίνηση και τους εμπνευστές της. 

Εμείς θα συνεχίσουμε το έργο μας για κατοχύρωση των δικαιωμάτων μας και δεχόμαστε κάθε κριτική για τα πεπραγμένα μας ακόμα και από αυτούς που δεν τα έπραξαν ποτέ.

 

ΥΓ. Όσοι μιλούν για φίμωση και για απαγόρευση εισόδου στους χώρους εργασίας, διαψεύδονται από τις ίδιες τις δημοσιεύσεις τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, που διαφημίζουν τις επισκέψεις τους στους χώρους εργασίας.

 

 

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος                H Γεν.Γραμματέας
Βάιος Νάκος               Χαρά Θεοδώρου

 

 Κοινή ανακοίνωση                                                                                                                       

Τρίτη, 8 Ιουλίου 2025

 

Συνάντηση με τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού 

Συνάδελφοι,

Πραγματοποιήθηκε την προηγούμενη εβδομάδα κοινή  συνάντηση των 2 μεγαλύτερων Συλλόγων ΣΕΤΠ-ΣΕΤΑΠ με τους επικεφαλής της ΔΑΔ. Στη συνάντηση συζητήθηκαν  μία σειρά θεμάτων  τα οποία ταλανίζουν καθημερινά τους συναδέλφους.  

Συγκεκριμένα:

Υποστέλεχωση καταστημάτων & κεντρικών υπηρεσιών  

Εστιάσαμε για μία ακόμη φορά στο μείζον θέμα της υποστελέχωσης, το οποίο εκθετικά μαστίζει κυρίως το Δίκτυο αλλά και τις Κεντρικές μονάδες, αθροίζει σωρευτικά καθημερινές υπερβάσεις των ορίων των συναδέλφων και δυσκολεύει αφάνταστα την εύρυθμη λειτουργία των μονάδων. Τονίσαμε, για ακόμα μια φορά, ότι θα πρέπει άμεσα να εντατικοποιηθεί ο ρυθμός υλοποίησης του προγράμματος προσλήψεων καθώς και η εκπαίδευση και κατάρτιση των συναδέλφων επαναξιολόγησης του «capacity» των καταστημάτων καθώς αποδεικνύεται στην πράξη ότι το υφιστάμενο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες.
Απαιτήσαμε άμεσες λύσεις και η ΔΑΔ δεσμεύθηκε ότι θα  προβεί  σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες.

Τήρηση ωραρίου και καταγραφή υπερωριών  

Απόρροια της υποστελέχωσης  είναι σε αρκετές περιπτώσεις, η άμεση ή έμμεση πίεση για εργασία πέραν του ωραρίου. Καταγράψαμε, παραθέσαμε και προειδοποιήσαμε για  συγκεκριμένες περιπτώσεις όπου συνάδελφοι εργάζονται συνεχώς  πέραν του ωραρίου για να καλύψουν τις καθημερινές εργασίες τους, με απαιτούμενο αφενός την επίλυση του προβλήματος και αφετέρου  την καταγραφή και πληρωμή των υπερωριών τους. Ως εκ τούτου, και με δεδομένη την πάγια θέση  μας για τήρηση του ωραρίου, απαιτήσαμε  την ορθή καταγραφή και πληρωμή των υπερωριών στις περιπτώσεις που είναι αναγκαίο οι εργαζόμενοι να εργαστούν και μετά το πέρας του ωραρίου. Η διαδικασία είναι αναρτημένη στο intranet και σε περίπτωση υπέρβασης του χρονικού περιθωρίου  δήλωσης της υπερωρίας στο ΕΡΓΑΝΗ, υπάρχει συγκεκριμένη διαδικασία, η οποία  θα πρέπει να ακολουθείται απαρέγκλιτα.

Υπενθυμίζουμε σε όλους ότι το clock out θα πρέπει να γίνεται την ώρα αποχώρησης  και όχι νωρίτερα.

Η εργασία πέραν του ωραρίου πρέπει να καταγράφεται και να αμείβεται σύμφωνα με όσα ο νόμος ορίζει και σε αυτό δεν πρέπει να υπάρχει καμία έκπτωση. Οποιαδήποτε άλλη αντίληψη και πρακτική δεν είναι  αποδεκτή και νόμιμη.

Για εμάς είναι απαιτούμενο, σε περίπτωση ανάγκης για εργασία πέραν του ωραρίου, τα αρμόδια στελέχη να εφαρμόζουν την προβλεπόμενη νόμιμη διαδικασία και να προστατέψουν έτσι τους εργαζόμενους τους, την Τράπεζα, τους εαυτούς τους  και  τις σχέσεις με τους υφισταμένους τους.

Η ΔΑΔ συμφώνησε απόλυτα ότι θα πρέπει να ακολουθείται η διαδικασία των υπερωριών και δήλωσε ότι θα προβεί  σε συγκεκριμένες  ενημερώσεις και ενέργειες  προς τα στελέχη της.

Δημιουργία  θέσης στο οργανόγραμμα νέου ρόλου Senior UBO  

Εστιάσαμε ξανά στην πρότασή μας για τη  δημιουργία θέσης Senior UBO, ο οποίος θα έχει επαυξημένα διοικητικά καθήκοντα σε σχέση με τους υπόλοιπους UBO του καταστήματος, ρόλος αναγκαίος, ειδικά στα HUB. Υποστηρίξαμε εκ νέου το αίτημα μας καθώς ήδη, εκ των πραγμάτων, ένας εκ των UBO «χρεώνεται» καθημερινά με πρόσθετες εργασίες (έλεγχοι, οργάνωση εργασιών καταστήματος κα) αλλά και όταν απουσιάζει ο Διευθυντής για οποιοδήποτε λόγο (άδειες, εξωτερικά ραντεβού κλπ). 
 
Η ΔΑΔ μας ενημέρωσε ότι εργάζεται πάνω στο θέμα σε συνεργασία με τη μονάδα  της «Οργάνωσης» προκειμένου να αποσαφηνιστούν και να καθοριστούν οι πρόσθετες  αρμοδιότητες που έχουν κάποια στελέχη των καταστημάτων ώστε να σταθμίσουν όλα τα δεδομένα για την αναγκαιότητα δημιουργίας του νέου ρόλου.

Εγκατάσταση οθονών στα island bar  

Επαναφέραμε το θέμα της τοποθέτησης οθονών 17 ιντσών στα island bar και στους χώρους εξυπηρέτησης καθώς τα laptop που χρησιμοποιούν εκεί οι συνάδελφοι δεν είναι εργονομικά και λειτουργικά  σε σχέση με τον αυξημένο όγκο συναλλαγών που απαιτούνται.

Η ΔΑΔ μας ενημέρωσε ότι εξετάζει πιλοτικά  τη δυνατότητα εγκατάστασης μεγαλύτερων οθονών στα island bar αντιλαμβανόμενη την ιδιαιτερότητα της συγκεκριμένης θέσης εργασίας.

Αξιολόγηση  

Η εφαρμογή της διαδικασίας αξιολόγησης, οι ακολουθούμενες πρακτικές και ο αντίκτυπος στους συναδέλφους, την καθιστούν εκ των πραγμάτων ένα τεράστιο σημαντικό κεφάλαιο του εργασιακού μας βίου και αποτελεί μείζον θέμα σε όλες τις παρεμβάσεις μας προς τη Διοίκηση. Λόγω  της σπουδαιότητας του και της πολυεπίπεδης απαιτούμενης προσέγγισης, θα επανέλθουμε αναλυτικά και εμπεριστατωμένα,  με νεότερη  ανακοίνωσή μας.  
 
Συνάδελφοι,
Παραμένουμε σταθερά προσηλωμένοι στην κοινή μας στρατηγική, στο κοινό μας σχέδιο, αναδεικνύοντας  όλα τα  σημαντικά θέματα, όλα τα μικρά και μεγάλα  προβλήματα της καθημερινότητας και διεκδικούμε με συνέπεια, με συγκεκριμένες θέσεις και προτάσεις, τη θεσμική και πρακτική  επίλυσή τους.

Παραμένουμε στη διάθεση όλων των συναδέλφων για οποιαδήποτε διευκρίνιση.

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
    Ο Πρόεδρος               Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος                Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
     Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος               Γιάννης  Αδάμος

 

Ανακοίνωση No 56   

Πέμπτη, 17 Ιουλίου 2025

Απόλυση πρώην συναδέλφου τραπεζοϋπαλλήλου στην Intrum

Συνάδελφοι,

Ενημερωθήκαμε για την απόλυση πρώην συναδέλφου τραπεζοϋπαλλήλου στην Ιntrum, στη Θεσσαλονίκη.

Από τη στιγμή που μας έγινε γνωστό, επιλέξαμε, αντί να εμπλακούμε σε εν γένει αχρείαστες καταγγελίες, να προχωρήσουμε σε ενέργειες που θα ασκήσουν πίεση στην εργοδοτική πλευρά, με στόχο την ανάκληση της απόλυσης.

Ζητήσαμε το θέμα να αποτελέσει αντικείμενο συζήτησης στην ΟΤΟΕ και παράλληλα ήρθαμε σε επικοινωνία με τη διοίκηση της τράπεζας, η οποία αποτελεί έτερο συμβεβλημένο της συμφωνίας για τη μεταβίβαση προσωπικού στην Intrum, προκειμένου να αναλάβει τις ευθύνες της έναντι της συμφωνίας.

Θα καταβάλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια σε αρωγή του Συλλόγου Εργαζομένων IntrumHellas, αλλά και της πρώην συναδέλφου προκειμένου να ακυρωθεί η πράξη απόλυσης.

Συνάδελφοι,

Υπενθυμίζουμε, ότι παράλληλα με τη μεταβίβαση προσωπικού από την Τράπεζα Πειραιώς στην Intrum, είχαν πραγματοποιηθεί μεταβιβάσεις προσωπικού από την Alphabank στην εταιρεία Cepal και από την Eurobank στη DOVALUE καθολικά, καθώς αυτό αποτέλεσε αίτημα της ΕΚΤ προς όλες τις τράπεζες και προαπαιτούμενο της ανακεφαλαιοποίησης από το ΤΧΣ απόρροια των πολιτικών της κυβέρνηση που υποστήριζε τότε ο ΣΕΥΤΠΕ.

Μοναδική διαφορά για τους εργαζόμενους που μεταφέρθηκαν στην Intrum ήταν ότι πήγαν με συμφωνία διατήρησης των τραπεζοϋπαλληλικών τους δικαιωμάτων και παρέμειναν μέλη της ΟΤΟΕ σε αντίθεση με τους υπόλοιπους που μεταφέρθηκαν ως απλοί ιδιωτικοί υπάλληλοι.

Έκτοτε, σε αυτές τις εταιρείες Cepal και Dovalue που το προσωπικό προέρχεται από τα σωματεία της AlphaBank και της Eurobank, τους νυν συμμάχους του ΣΕΥΤΠΕ στην ΟΤΟΕ, έχουν γίνει αντίστοιχα πολλαπλάσιες καταγγελίες σύμβασης, αλλά ο ΣΕΥΤΠΕ δεν έκανε αντίστοιχες καταγγελίες.

Υποκρισία ή απλός διπολισμός;

Και τα δύο, γιατί πως αλλιώς να εξηγήσει κανείς ότι καταγγέλλει εμάς για την συμφωνία ένταξης των συναδέλφων στην ΟΤΟΕ αλλά τώρα την επικαλείται για την ακύρωση της απόλυσης.

Μπορεί οι εργαζόμενοι να έχουν τα δικά τους καθημερινά προβλήματα, αλλά μην υπάρχει η ψευδαίσθηση ότι έχουν ξεχάσει το ρόλο του ΣΕΥΤΠΕ στην κρίση του RBU και τις απολύσεις που επακολούθησαν.

Συνάδελφοι,

Εμείς από την πλευρά μας είμαστε περήφανοι για εκείνη τη συμφωνία. Μεταβίβαση προσωπικού θα γινόταν αναγκαστικά όπως έγινε σε όλες τις τράπεζες στα αντίστοιχα τμήματα RBU. Η διαφορά είναι ότι όσοι μεταφέρθηκαν στην Intrum από την Πειραιώς έχουν σήμερα ένα οπλοστάσιο κατοχυρωμένων δικαιωμάτων λόγω της συμφωνίας που μπορούν να το χρησιμοποιήσουν και δικαστικά.

 

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος                H Γεν.Γραμματέας
Βάιος Νάκος               Χαρά Θεοδώρου

 

Ανακοίνωση No 55                                                          

Δευτέρα, 7 Ιουλίου 2025
  

ΚΑΡΤΕΣ ΑΠΕΡΙΟΡΙΣΤΩΝ ΔΙΑΔΡΟΜΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

  

Συνάδελφοι,

Σύμφωνα με την κωδικοποίηση των επιχειρησιακών συμβάσεων 2024-2026 «Επιδοτείται η ετήσια κάρτα απεριορίστων διαδρομών ΟΑΣΑ και ΟΑΣΘ και ορίζεται στο ποσό των 180.000€ ετησίως».

Σε συνέχεια των ανακοινώσεων Νο19, Νο21, Νο49 και Νο54 σας γνωρίζουμε ότι παρόλο που το μετρό Θεσσαλονίκης  έχει ενημερώσει ότι μπορεί να εκδοθεί εξαμηνιαία κάρτα για το μετρό και υπάρχει και αντίστοιχη επιλογή στα μηχανήματα, κατόπιν νεότερης ενημέρωσης, η επιλογή αυτή, προς το παρόν δεν διατίθεται στο κοινό.

Κατόπιν αυτών και προκειμένου να επισπευθεί η διαδικασία της επιδότησης της ετήσιας κάρτας, οι συνάδελφοι στη Θεσσαλονίκη που χρησιμοποιούν τα ΜΜΜ θα πρέπει να μας αποστείλουν έως 15 Ιουλίου όλα τα αποδεικτικά που έχουν συγκεντρώσει μέχρι σήμερα, προκειμένου να ενταχθούν στους δικαιούχους της επιδότησης και παράλληλα αναλαμβάνουν την υποχρέωση να αποστείλουν τις αποδείξεις των υπόλοιπων μηνών μέχρι τη συμπλήρωση του ημερολογιακού έτους στο τέλος αυτού.