Ανακοίνωση Νο 182
Συνάδελφοι,
Σας υπενθυμίζουμε ότι το Σάββατο 6 Απριλίου 2024 και ώρα 10 π.μ.θα πραγματοποιηθεί η ΕΤΗΣΙΑ ΤΑΚΤΙΚΗ ΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ στο Ξενοδοχείο ATHENS PLAZA(Οδός Βασιλέως Γεωργίου 2, Πλατεία Συντάγματος).
Οι συνάδελφοι μέσα από τις εργασίες της Γενικής Συνέλευσης, θα έχουν την δυνατότητα να ενημερωθούν για τα πεπραγμένα της τριετίας, για τους στόχους και τις επιδιώξεις μας για την επόμενη τριετία, αλλά κυρίως θα έχουν τη δυνατότητα να συμμετέχουν ενεργά στο όργανο που καθορίζει τη συλλογική μας βούληση για την εργασία μας.
Τα προβλήματα στην εργασία δε θα λυθούν, οι επιδιώξεις μας δε θα επιτευχθούν, χωρίς τη δική μας συμμετοχή. Η παρουσία μας στη Συνέλευση είναι δύναμη και υποχρέωση.
Στην ανακοίνωση του Συλλόγου για την προκήρυξη της ημερομηνίας της Συνέλευσης, αναφέρονται οι οικονομικές καλύψεις – ανά περιοχή – για τους συναδέλφους που θα παρευρεθούν στη Γενική μας Συνέλευση. Σε κάθε περίπτωση για οποιαδήποτε διευκρίνιση, επικοινωνήστε με τον Σύλλογο.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Στέλιος Μουλακάκης Βάιος Νάκος
Ανακοίνωση Νο 181
Συνάδελφοι,
Ο Κανονισμός Αξιολόγησης στην Τράπεζα Πειραιώς, είναι για τον Σύλλογό μας, κορυφαίος θεσμός διασφάλισης της δίκαιης, ισότιμης και αξιοκρατικής αντιμετώπισης των εργαζομένων, τον οποίο διαρκώς επιδιώκουμε να βελτιώνουμε.
Με βάση αυτή τη θέση αρχής, διεκδικήσαμε στο παρελθόν και κατακτήσαμε στην πράξη – πρώτοι και ίσως μόνο εμείς ως Σύλλογος στο χώρο των τραπεζών – η διαμόρφωση του κανονισμού αξιολόγησης να μην είναι μόνο υπόθεση του εργοδότη, αλλά να προκύπτει ως αντικείμενο συμφωνίας μεταξύ της Τράπεζας και του Συλλόγου εργαζομένων.
Η παρακολούθηση και ο έλεγχος της τήρησης και εφαρμογής του κανονισμού αξιολόγησης σε όλα τα στάδια (από το 2018 που εφαρμόζεται), ταυτόχρονα με τη συμμετοχή μας στις διαδικασίες της Επιτροπής Ενστάσεων, είναι έντονος και διαρκής,επειδή έχουμε επίγνωση της σημασίας αυτής της θεσμικής κατάκτησης του Συλλόγου μας.
Πρόταση και επιδίωξή μας σε όλο το προηγούμενο διάστημα εφαρμογής του Κανονισμού Αξιολόγησης, ήταν η εφαρμογή πενταβάθμιας κλίμακας. Σε αυτό έχουμε δεδομένη την ανάγκη και απαίτηση, όλων των συναδέλφων, τόσο των αξιολογούμενων, όσο και των αξιολογητών, επιζητώντας να πετύχουμε μεγαλύτερη αντικειμενικότητα και να βελτιώσουμε τους όρους της διαφάνειας και της αξιοκρατίας.
Στο πλαίσιο αυτό και έπειτα από τις παρεμβάσεις μας, κληθήκαμε από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού να συζητήσουμε την τροποποίηση της κλίμακας αξιολόγησης, από τριβάθμια που είναι σήμερα, σε πενταβάθμια.
Οι αρχές του Συλλόγου μας, που είναι δεδομένες και με αυτές θα προσέλθουμε και αυτή τη φορά στη συζήτηση, διορθώνοντας τυχόν ελλείψεις, πάντα με σκοπό τη διαμόρφωση ενός δίκαιου και αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης, συνοψίζονται στους παρακάτω βασικούς άξονες:
Ανακοίνωση Νο 179
Συνάδελφοι,
Ο Σύλλογός μας συμμετέχει στην πανελλαδική 24ωρη απεργία που προκήρυξε η ΟΤΟΕ (ανακοίνωση ΟΤΟΕ Νο 25) την Τετάρτη στις 28 Φεβρουαρίου 2024.
Την Τετάρτη 28 Φεβρουαρίου οι τραπεζοϋπάλληλοι, μαζί με όλους τους εργαζόμενους της χώρας, απεργούμε:
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν ενεργά, ενωτικά και μαζικά στην 24ωρη απεργία της 28ης Φεβρουαρίου 2024, καθώς και στις αντίστοιχες συγκεντρώσεις σε κάθε πόλη.
Εργασία και μισθοί με αξιοπρέπεια και προοπτική
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 28ης ΦΛΕΒΑΡΗ
ΚΑΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 11.00 ΤΟ ΠΡΩΙ
ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ.
Προσυγκέντρωση Τραπεζοϋπαλλήλων: ΚΟΡΑΗ ΚΑΙ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ.
Παγκόσμια γιορτή της ισότητας, της δύναμης και των επιτευγμάτων των γυναικών σε όλες τις πτυχές της ζωής.
Η μέρα για να αναγνωρίσουμε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες, να γιορτάσουμε τις νίκες τους και να ενισχύσουμε τις φωνές τους για έναν πιο δίκαιο και ισότιμο κόσμο.
Ανακοίνωση Νο 178
Συνάδελφοι,
Ο Σύλλογός μας διαχρονικά μέσα από την υπογραφή συμβάσεων, έχει θεσμοθετήσει επιδόματα και παροχές που αφορούν στις οικογενειακές και τις κοινωνικές ανάγκες όλων των εργαζομένων στην Τράπεζα.
Τέτοια θεσμοθετημένη κατάκτηση, από το 2008, αποτελεί και η οικονομική ενίσχυση συναδέλφων, όπου είτε οι ίδιοι, είτε τα τέκνα τους, έχουν ποσοστό αναπηρίας. Η οικονομική ενίσχυση έρχεται επιπρόσθετα στις κλαδικές κατακτήσεις, που αφορούν σε επιπλέον ημέρες άδειας και στη χρήση μειωμένου ωραρίου απασχόλησης.
Προκειμένου οι εργαζόμενοι που δικαιούνται την οικονομική ενίσχυση ΑΜΕΑ, να απολάβουν στο ακέραιο το σύνολο της καταβολής, ο Σύλλογός μας υπέγραψε ειδικό όρο σε Επιχειρησιακή Σύμβαση, ώστε η καταβολή να είναι ετήσια και το ποσό ανέρχεται στα 5.880€. Η ρύθμιση αυτή, αποτελεί την ευνοϊκότερη συλλογική ρύθμιση που υπάρχει θεσμικά κατοχυρωμένη στην Ελλάδα.
Παράλληλα, με πρωταρχικό στόχο τη στήριξη των μισθολογικών αποδοχών και την ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των συναδέλφων, ο Σύλλογός μας πέτυχε την πρόσφατη συμφωνία για την οικονομική ενίσχυση των χαμηλότερα αμειβόμενων συναδέλφων, με την οποία κατοχυρώσαμε και διευρύναμε την απόδοση εφάπαξ καταβολής σε περίπου 5800 εργαζόμενους. Αυτή η συμφωνία, είναι η πρώτη στον χώρο και δημιουργεί τις βάσεις να επαναληφθεί και τα επόμενα χρόνια.
Στο ίδιο πλαίσιο και λόγω της αυξημένης κερδοφορίας της Τράπεζας, διεκδικούμε, η εφαρμογή των αυξήσεων της κλαδικής μας σύμβασης (2,5%), να καταβληθεί εμπροσθοβαρώς.
Τέλος και πιο σπουδαίο, στηρίζουμε με όλες μας τις δυνάμεις την κλαδική διεκδίκηση για τον υπολογισμό του μισθολογικού κλιμακίου και του επιδόματος πολυετίας, σύμφωνα με τους όρους των κλαδικών μας συμβάσεων και του ενιαίου μισθολογίου, με βάση τα πραγματικά έτη υπηρεσίας.