Ανακοίνωση Νο60
 

Τρίτη, 29 Ιουλίου 2025
 

Αύξηση της εισφοράς - Απαντήσεις σε ένα οριακό ζήτημα
(επαναφορά σύμφωνα με το καταστατικό)

 

Συνάδελφοι,
Σε συνέχεια της ανακοίνωσης Νο58, αναφορικά με το ζήτημα της αύξησης της εισφοράς του Συλλόγου, οφείλουμε να σας ενημερώσουμε υπεύθυνα για τα δεδομένα που μας οδήγησαν στη συγκεκριμένη απόφαση.

Σε κανέναν μας δεν αρέσει σε μια τέτοια οικονομική συγκυρία να παίρνει τη δύσκολη απόφαση της αύξησης της εισφοράς. Δυστυχώς όμως υπάρχουν λόγοι που το επιβάλλουν.

Συγκεκριμένα:
Με απόφαση του Συλλόγου, η εισφορά των μελών μειώθηκε 2014 από 0,7% σε 0,5%. Από τότε όλοι οι απολογισμοί όπως παρουσιάζονταν και στις Γενικές Συνελεύσεις ήταν ελλειμματικοί, με αποκορύφωμα την τελευταία τριετία, όπου το έλλειμα έφτασε τις €200.000 ετησίως.

Παρά τις συνεχείς αναφορές στις Γενικές Συνελεύσεις καμία ενέργεια για τον εξορθολογισμό των οικονομικών δεν πραγματοποιήθηκε επί σειρά ετών, με αποτέλεσμα το πρόβλημα να γιγαντωθεί. Εμείς με ευθύνη επιλέξαμε να αναλάβουμε δράση για την επίλυση του θέματος. Δεν φοβηθήκαμε να ενεργήσουμε για ένα πρόβλημα που δεν δημιουργήσαμε αλλά έπρεπε να αντιμετωπίσουμε.

Το τελευταίο έτος με συνεχείς προσπάθειες του νέου Προεδρείου περιορίστηκε το έλλειμα κατά 1/3 διατηρώντας τις παροχές ή προσθέτοντας νέες (όπως το πρόγραμμα των δωρεάν διακοπών, paron card, family care για γονείς και αδέλφια κ.α).

Η δύσκολη απόφαση για την αύξηση της εισφοράς, λήφθηκε προκειμένου ο Σύλλογος να παραμείνει βιώσιμος, αυτοτελής και κυρίως ικανός να υποστηρίξει τα μέλη του στην νομική διεκδίκηση κλιμακίων- πολυετιών, απεργίες και κοινωνικές δράσεις.

Στην ουσία η αύξηση της εισφοράς είναι επαναφορά της συνδρομής στο ποσοστό που ορίζει το καταστατικό του Συλλόγου. Συγκεκριμένα  βάσει του άρθρου 10 παρ.1
"ΑΡΘΡΟ 10 Πόροι του Συλλόγου είναι:
1. Οι μηνιαίες εισφορές των τακτικών μελών του, οι οποίες καθορίζονται στο ποσοστό του 0,7% επί του εκάστοτε τακτικού πραγματικού μισθού τους. Το ποσοστό αυτό μπορεί να αυξομειώνεται με απόφαση του Δ.Σ. του Συλλόγου, υποκείμενη σε έγκριση της Γ.Σ."

Όσοι σήμερα επιλέγουν να διακινούν εύκολες κριτικές και “λαϊκά επιχειρήματα” ενώ γνώριζαν το πρόβλημα, επέλεξαν την απραξία ώστε να μην χρεωθούν τις δύσκολες αποφάσεις.

Η ενοποίηση των Συλλόγων δεν μπορεί να αποτελεί λύση για τα οικονομικά προβλήματα ενός Συλλόγου, πρέπει να γίνεται με τίμιους και ίσους όρους για να μην δημιουργεί εξ αρχής ανισότητες που στο τέλος αναδεικνύουν την καχυποψία. Όλα αυτά τα έχουμε ζήσει στο παρελθόν και δεν θα επιτρέψουμε να ξανασυμβούν.

Όταν η ενοποίηση των Συλλόγων θα γίνει πράξη, θα γίνει με όρους ισότιμους και θα αποφέρει όφελος σε όλα τα μέλη.

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Ο Πρόεδρος                  H Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος                  Χαρά Θεοδώρου

Ανακοίνωση Νο58

 

Τετάρτη, 23 Ιουλίου 2025

 

 

Αναπροσαρμογή της εισφοράς Υπέρ του Συλλόγου

 

Συνάδελφοι,

Σας ενημερώνουμε ότι από τη μισθοδοσία του Ιουλίου, η μηνιαία εισφορά υπέρ του Συλλόγου αναπροσαρμόζεται κατά 0,2%. Υπενθυμίζουμε ότι η συνδρομή υπολογίζεται μόνο σε τμήμα των αποδοχών μας και όχι στο σύνολο του μισθού μας.

Πρόκειται για την πρώτη αναπροσαρμογή στην οποία προχωρά ο Σύλλογος μας, μετά από 20 και πλέον χρόνια που η συνδρομή παρέμεινε στο ίδιο ποσοστό. Η ανάγκη αυτής της μικρής αλλά ουσιαστικής αναπροσαρμογής προέκυψε από την αύξηση του κόστους λειτουργίας λόγω του αυξανόμενου πληθωρισμού αλλά και από την ενίσχυση των παροχών και των δράσεων μας.

Είναι για την οικονομική σταθερότητα του Συλλόγου, για την διατήρηση των υφιστάμενων παροχών και την ενίσχυση με νέες.

Ενδεικτικά αναφέρουμε:

 Βραβεύσεις αριστείας για μαθητές γυμνασίου-λυκείου, εισαγωγή σε ΑΕΙ, απόκτηση πτυχίου όχι μόνο για τα τέκνα αλλά και για τους συναδέλφους που αποκτούν πρώτο πτυχίο.

Κάλυψη μέρους των απεργιών

  Κάλυψη μέρους των νομικών εξόδων για τη δικαστική διεκδίκηση κλιμακίων και πολυετιών.

 Νέο πρόγραμμα δωρεάν διακοπών με κλήρωση, που ξεκίνησε φέτος για όλα τα μέλη μας.

  Επιπλέον ασφαλιστική κάλυψη υγείας (FamilyCare) για συναδέλφους, γονείς και αδέλφια.

   Παροχή σχολικών τετραδίων και εορταστικών βιβλίων στα παιδιά των συναδέλφων, καθώς και ημερολογίων.

   Πολιτιστική και κοινωνική παρουσία, με εκδηλώσεις, εκδρομές, θεατρικές παραστάσεις, αιμοδοσίες κ.α.

  Οικονομική υποστήριξη των μελών μας με τα έξοδα μετακίνησης και διαμονής για τη συμμετοχή στην ετήσια Γενική Συνέλευση.

  Δωρέαν διάθεση της ParonCard σε όλα τα μέλη.

 

Συνεχίζουμε με υπευθυνότητα, ξεκάθαρο σχέδιο και διαρκή μέριμνα για τις πραγματικές ανάγκες των μελών μας.

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

 

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος                H Γεν.Γραμματέας
Βάιος Νάκος               Χαρά Θεοδώρου

Ανακοίνωση Νο59

 Δευτέρα, 28 Ιουλίου 2025


 

« Αυξήσεις χωρίς αυξήσεις»
Δείτε τη μισθοδοσία σας

 

Συνάδελφοί,
Για τις αυξήσεις της κλαδικής εξελίσσεται το «χιλιοειπωμένο» θέατρο του «παραλόγου». Με μια αναδρομή των γεγονότων θα εξηγήσουμε όσα έχουν γίνει, αντικειμενικά.

Τον Ιανουάριο το προεδρείο της ΟΤΟΕ καταθέτει το πλαίσιο για τη νέα κλαδική σε διαπραγμάτευση. Στη διαπραγμάτευση συμμετείχε από τους Συλλόγους της Πειραιώς μόνο ο ΣΕΥΤΠΕ. Όλοι οι υπόλοιποι είχαμε αποκλειστεί από αυτή.
Το πλαίσιο που συνομολόγησε ο ΣΕΥΤΠΕ ρητά αναφέρει:

 

Α. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ
 

1. Πραγματικές  Αυξήσεις στους βασικούς μισθούς (κλιμάκια) του Ενιαίου Μισθολογίου. Αυξήσεις που να διασφαλίζουν όχι μόνο την προστασία και τη διατήρηση της αγοραστικής δύναμης των συμβατικών κλαδικών αποδοχών, αλλά και τη βελτίωσή της, σύμφωνα με τις αυξημένες ανάγκες των εργαζομένων, χωρίς να συμψηφίζονται με τυχόν υπέρτερες αποδοχές.  
2. Αποκατάσταση του Ενιαίου Μισθολογίου στον κλάδο με:
Προσμέτρηση των ετών 2012 – 2023 για την εξέλιξη στα κλιμάκια και την προσαύξηση του επιδόματος πολυετίας.

Από τα ανωτέρω προκύπτει ποιος έφερε την ευθύνη για την διαπραγμάτευση και το αποτέλεσμα.

• Ευθύνη να υπερασπιστεί τη διάταξη περί μη συμψηφισμού,  στη διαπραγμάτευση, από τη μεριά των Συλλόγων στην Τράπεζα Πειραιώς, είχε μόνο ο ΣΕΥΤΠΕ.
• Ευθύνη για τη διεκδίκηση των πολυετιών – κλιμακίων, στη διαπραγμάτευση, είχε μόνο ο ΣΕΥΤΠΕ.
• Ευθύνη για την διεκδίκηση ικανοποιητικών αυξήσεων ( 18% όπως είχε αναφερθεί στο Γενικό Συμβούλιο, 6% ανά έτος), είχε μόνο ο ΣΕΥΤΠΕ. 

Τον Απρίλιο συμφωνήθηκε και υπεγράφη η κλαδική σύμβαση.  Από ποιόν;

Μόνο από τον ΣΕΥΤΠΕ

 
Για να δούμε όμως τι πραγματικά έφερε από τις βασικές διεκδικήσεις.
 

• Επαναφορά κλιμακίων- πολυετιών                                                                     ΚΑΝΕΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ
• Μη συμψηφισμός των αυξήσεων της κλαδικής σύμβασης                               ΚΑΝΕΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ
• Αυξήσεις 18% στην τριετία                                                                                 8% στην τριετία*

*όπως είχαμε αναλύσει στην ανακοίνωση Νο40 8% συμψηφιζόμενα

Με μια έντεχνη ανακοίνωση προσπαθεί να αποποιηθεί όσα υποστήριξε και υπέγραψε μεταβιβάζοντας την ευθύνη. Όμως η ευθύνη δεν μεταβιβάζεται, είναι όλη δική τους καθώς φέρει φαρδιά πλατιά την υπογραφή τους.

Ο τίτλος της ανακοίνωσης « αυξήσεις χωρίς αυξήσεις» δείτε τη μισθοδοσία σας θα μπορούσε να είναι , «ΣΕΥΤΠΕ χωρίς ΣΕΥΤΠΕ» δείτε τη μισθοδοσία σας. Γιατί όπως οι αυξήσεις ακυρώθηκαν από τον συμψηφισμό, ο ΣΕΥΤΠΕ να ακυρώνει το ΣΕΥΤΠΕ.

Αυτό όμως που δεν ακυρώνεται είναι η χειρότερη αναλογικά των κερδών κλαδική σύμβαση στην ιστορία της ΟΤΟΕ με την υπογραφή τους.

Συνάδελφοι,
Σε σχέση με την προσαύξηση ρόλου των €70.
Στην πιο κρίσιμη στιγμή των διαπραγματεύσεων για την επιχειρησιακή, ο μοναδικός τρόπος που η Διοίκηση δεχόταν να αναγραφεί η διάταξη, ήταν ως «προσαύξηση ρόλου». Προσαύξηση που θα ήταν, μη συμψηφιζόμενη από υπάρχουσα οικειοθελή παροχή που οι εργαζόμενοι είχαν, αλλά συμψηφιζόμενη από την επερχόμενη κλαδική.

Παρά τις αναδράσεις όλων των Συλλόγων, η Διοίκηση ήταν ανένδοτη. Εκείνη τη στιγμή επιλέξαμε, την καταγραφή έστω και με αυτό τον τρόπο στη σύμβασή, καθώς μας δίνει το δικαίωμα της εκ νέου διεκδίκησης και διαπραγμάτευσης στην επόμενη επιχειρησιακή που δεν θα ήταν σε τρία χρόνια αλλά σε 17 μήνες.

Τον Γενάρη με την κατάθεση πλαισίου για την νέα επιχειρησιακή σύμβαση έχουμε θέσει ως πρώτης μας προτεραιότητα, η προσαύξηση ρόλου να γίνει επίδομα μη συμψηφιζόμενο που θα αποδοθεί κανονικά σε όλους τους δικαιούχους ακόμα και σε αυτούς που τους συμψηφίστηκε.

Εμείς αναγνωρίζουμε το πρόβλημα που έχει παρουσιαστεί σε συναδέλφους μας και παίρνουμε την ευθύνη να το διορθώσουμε, δε μεταβιβάζουμε την ευθύνη.

Συνάδελφοι,
Οι αυξήσεις της κλαδικής έπρεπε να είναι ή μεγάλες (18%) ή μη συμψηφιζόμενες. Τελικά δεν ήταν τίποτα από τα δύο.
Σε ένα λοιπόν συμφωνούμε με τον ΣΕΥΤΠΕ, « Αυξήσεις χωρίς αυξήσεις»

Το γεγονός ότι οι αυξήσεις της κλαδικής θα συμψηφιζόντουσαν, ο ΣΕΥΤΠΕ το γνώριζε όταν την υπέγραφε, όπως το γνωρίζαμε και εμείς που σταθήκαμε απέναντι. Το ερώτημα όμως παραμένει αφού το γνώριζε και διαφωνούσε, γιατί το υπέγραψε και αφού το υπέγραψε, γιατί το καταγγέλλει.
 
Παράλογοοοοοοο…..
 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Ο Πρόεδρος                  H Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος                  Χαρά Θεοδώρου

Κοινή ανακοίνωση

Τετάρτη, 23 Ιουλίου 2025

 

Πρώτη συνάντηση για την τηλεργασία

 

Πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνάντηση με τους επικεφαλής της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης για την υπογραφή Ειδικής Επιχειρησιακής Σύμβασης για τους όρους παροχής τηλεργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς.

Από την πλευρά μας συμμετείχαν οι εκπρόσωποι των τεσσάρων (4) Συλλόγων, ΣΕΤΠ, ΣΕΤΑΠ, ΣΥΓΤΕ και ΕΣΕΤΠ.

Έχουμε διαμορφώσει και καταθέσει το διαπραγματευτικό πλαίσιο, μέσω του οποίου επιχειρούμε την εξειδίκευση και συμπλήρωση των ρυθμίσεων της σχετικής νομοθεσίας όπως και των αντίστοιχων ρυθμίσεων της Κλαδικής Σύμβασης 2022-2024.

Εστιάσαμε αξονικά στην αναγκαιότητα ρύθμισης των παρακάτω θεμάτων:

• βασικό, σταθερό και προβλέψιμο, μικτό σχήμα συνδυασμού ημερών τηλεργασίας και ημερών φυσικής παρουσίας ανά εβδομάδα σε εθελοντική βάση,       με πρόβλεψη τυχόν αναγκαίων εξαιρέσεων για ειδικές περιπτώσεις/κατηγορίες εργαζομένων.
• προσδιορισμός των βασικών προϋποθέσεων επιλεξιμότητας για τηλεργασία,
• διασφάλιση προτεραιότητας ειδικών κατηγοριών εργαζομένων, μετά από σχετική αίτησή τους για ένταξη σε τηλεργασία,
• προσδιορισμός και παροχή από την Τράπεζα των απαραίτητων τεχνολογικών μέσων,
• κάλυψη       λειτουργικών δαπανών,
• τήρηση του ωραρίου εργασίας -       Δικαίωμα- Υποχρέωση ψηφιακής αποσύνδεσης για όλους,
• παρακολούθηση και υποστήριξη της εφαρμογής των ρυθμίσεων,

Στη συνάντηση έγινε μία πρώτη συζήτηση ουσιαστικά επί των γενικών αρχών που διέπουν τις προτάσεις μας και καταγράφηκαν λεκτικά οι διαφοροποιήσεις στις εκατέρωθεν προσεγγίσεις και οι οποίες θα αποτελέσουν το αντικείμενο της αντιπαράθεσης ή σύνθεσης, στις συναντήσεις που ακολουθήσουν.

Χαρακτηριστικά αναφέρουμε ότι, η πλευρά της Τράπεζας εξέφρασε τις ενστάσεις της σε σειρά θεμάτων όπως στην αύξηση της κάλυψης των λειτουργικών δαπανών, στο δικαίωμα ολικής τηλεργασίας κ.α. εκκινώντας από τη βασική της θέση ότι η τηλεργασία αποτελεί προνόμιο (!) για τους εργαζόμενους που τους «παρέχεται πέρα από τα συμφέροντα της Τράπεζας». Αντιθέτως, εμείς πιστεύουμε ότι είναι μία εφαρμοσμένη μορφή εργασίας που χρήζει περαιτέρω ρυθμίσεων ώστε να προστατεύονται θεσμικά τα εργασιακά μας δικαιώματα.

Συνάδελφοι,

Συνεχίζουμε με βούληση, σχέδιο και αποφαστικότητα, τα κοινά μας βήματα στο δρόμο της στρατηγικής μας επιλογής για τη σταδιακή θεσμική διαμόρφωση των εργασιακών σχέσεων και δικαιωμάτων που θέλουμε και μας αξίζουν.

Σας επισυνάπτουμε το διεκδικητικό πλαίσιο που καταθέσαμε προς διαπραγμάτευση.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
    Ο Πρόεδρος               Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος                Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
     Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος                   Γιάννης  Αδάμος
  
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΕΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ
Ο Πρόεδρος                        Η Γεν. Γραμματέας
Φάνης Πολύζος                         Ευγενία Τάγαρη
 
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
      Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου                       Ευθυμία Γκόγκα