Ορθή εφαρμογή της άδειας σχολικής παρακολούθησης,

έπειτα από παρέμβαση του Συλλόγου μας

Συνάδελφοι,

Με αφορμή το Υ.Σ. 2020/1260 - 28.05.2020 της Τράπεζας (Παράταση Άδειας Ειδικού Σκοπού), σας ενημερώνουμε πως για τις δικαιούμενες ημέρες άδειας σχολικής παρακολούθησης, μετά από την επιστολή του Συλλόγου μας στη ΔΑΔ από 27/2/2020, πλέον εφαρμόζεται ορθά η Συλλογική Σύμβαση της ΟΤΟΕ από την πλευρά της Τράπεζας.

Σας παραθέτουμε τη ορθή ρύθμιση της Κλαδικής ΣΣΕ ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ

Α. Στον υπολογισμό των δικαιούμενων ημερών αδείας για κάθε παιδί οι οποίες πρέπει να είναι σύμφωνες με τον παρακάτω πίνακα:

Ανακοίνωση Νο 108

Το σχήμα Επιβράβευσης για τους εργαζόμενους, αντικείμενο διαπραγμάτευσης για την Επιχειρησιακή Σύμβαση

Συνάδελφοι,

Σε σχέση με το «Σχήμα Επιβράβευσης για τους εργαζόμενους στο Δίκτυο καταστημάτων», θέλουμε να επισημάνουμε, ότι κάθε έμπρακτη αναγνώριση από την πλευρά της Τράπεζας, είναι σε θετική κατεύθυνση. Βασική όμως προϋπόθεση, είναι να πληρούνται συγκεκριμένοι όροι, που είναι η δίκαιη και διαφανής κατανομή της επιβράβευσης και το ύψος του ποσού να αντικατοπτρίζει το λόγο της επιβράβευσης με ουσία και να μην αποτελεί επιβράβευση κατ’ ευφημισμό.

Στο πλαίσιο αυτό, ζητήσαμε εξ αρχής από την Τράπεζα η επιβράβευση αυτή να ενταχθεί στους όρους της υπό διαπραγμάτευση Επιχειρησιακής Σύμβασης. Θέλουμε ουσιαστικά να εξασφαλίσουμε:

Ανακοίνωση Νο 109

Παρέμβαση στη Διοίκηση με θέματα:

Άδειες ειδικού σκοπού

Ευπαθείς ομάδες

Συνάδελφοι,

Με βάση τις νέες συνθήκες που έχουν διαμορφωθεί, έπειτα από την άρση του lockdownκαι την επανέναρξη λειτουργίας των σχολείων - που σταδιακά ολοκληρώνεται - και λόγω του ελλείματος που έχει υπάρξει από την Πολιτεία για τη ρύθμιση των θεμάτων άδειας ειδικού σκοπού και ευπαθών ομάδων, στις τράπεζες, αποστείλαμε επιστολή με τις προτάσεις μας στην Τράπεζα.

Ανακοίνωση Νο 107

Ευθύνη για τους εργαζόμενους, ευθύνη για το θεσμό της Επιχειρησιακής Σύμβασης

Απομονώνουμε ανεύθυνες, επικίνδυνες πολιτικές για ίδια οφέλη

Ο Σύλλογός μας, ως ο αντιπροσωπευτικός και μεγαλύτερος Σύλλογος στην Τράπεζα Πειραιώς, έχει την ευθύνη υπογραφής Συμβάσεων με την Τράπεζα, που τη δεσμεύουν για το σύνολο του προσωπικού. Διαχρονικά θέτει ως πρωταρχικό στόχο, την υπογραφή Επιχειρησιακών Συμβάσεων, που αφενός θα διευρύνουν τα εργασιακά δικαιώματα για το σύνολο των εργαζομένων και αφετέρου θα ομογενοποιούν τα δικαιώματα αυτά (ανεξαρτήτως τράπεζας προέλευσης), λαμβάνοντας πάντοτε μέριμνα για τη διατήρηση τυχόν ευνοϊκότερων όρων εργασίας που προκύπτουν από προϋπάρχουσες Συμβάσεις.

Ως αντιπροσωπευτικός Σύλλογος όλων των εργαζομένων, δεν έχουμε το περιθώριο για ανεύθυνες μαξιμαλιστικές προτάσεις - αιτήματα που θα οδηγούσαν την όποια διαπραγμάτευση σε αδιέξοδο, αλλά ούτε την ευχέρεια να «νίψουμε τας χείρας μας» ρίχνοντας την ευθύνη μη υπογραφής Σύμβασης σε τρίτους, αφού οι συνέπειες σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο θα είναι καταστροφικές για τους εργαζόμενους.