Ανακοίνωση Νο 157

Υπολογισμός του μισθού έπειτα από τις αυξήσεις της Κλαδικής Σ.Σ.Ε., το ξεπάγωμα των κλιμακίων και της πολυετίας

Συνάδελφοι,

Με αφορμή :

α) την επικείμενη αύξηση κατά 1% του βασικού μας μισθού και των συσχετιζόμενων επιδομάτων από την 1/12/2023 μέσα από την Κλαδική μας Σύμβαση 2022-2024, 

β) το "ξεπάγωμα" της προώθησης των κλιμακίων και του επιδόματος πολυετίας σε ετήσια βάση (όχι τριετίες), όπως αυτό συμβατικά υπολογίζεται και νομοθετικά προσδιορίστηκε (χωρίς αναδρομικότητα και με συμψηφισμό για το προσωπικό που έχει υπέρτερες αποδοχές), 

γ) την επικείμενη αύξηση κατά 2,5% του βασικού μας μισθού από την 1/12/2024 μέσα από την Κλαδική μας Σύμβαση 2022-2024,

επισυνάπτουμε εφαρμογή υπολογισμού για την ατομική μισθολογική εικόνα κάθε συναδέλφου, σε σχέση με τις αποδοχές από τις Συλλογικές Συμβάσεις, όπως θα διαμορφωθεί στις προαναφερθείσες περιπτώσεις, δηλαδή στο κομμάτι εκείνο του μισθού που δεν αφορά σε υπέρτερες αποδοχές (την χαρακτηριζόμενη στην ανάλυση μισθοδοσίας «οικειοθελή παροχή»). 

Για τον υπολογισμό θα πρέπει να ανατρέξετε στην πρόσφατη ανάλυση της μισθοδοσίας σας και να καταχωρίσετε τα αντίστοιχα μέρη του μισθού στα πεδία της στήλης με τίτλο «ΣΗΜΕΡΑ». Στη συνέχεια θα επιλέξετε από τους «καταρράκτες», των αριθμό παιδιών, το επίπεδο σπουδών και την άριστη γνώση ξένης γλώσσας.

Επισημαίνουμε, ότι ο υπολογισμός του μισθού στην εφαρμογή αυτή, έχει γίνει με βάση τον νέο νόμο για το «ξεπάγωμα» των κλιμακίων και των πολυετιών, σε σχέση με την κλαδική μας σύμβαση. Η ΟΤΟΕ και ο Σύλλογός μας συνεχίζουμε να διεκδικούμε, πέρα και πάνω από τα νομοθετήματα, την αναδρομική εφαρμογή τόσο των κλιμακίων, όσο και της πολυετίας.

Σε κάθε περίπτωση ερωτήσεων και διευκρινίσεων επικοινωνήσετε με τον Σύλλογό μας. 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                   Ο Γενικός Γραμματέας

Στέλιος Μουλακάκης       Βάιος Νάκος

Ανακοίνωση Νο 155

Περί Κανονισμού και άλλων δαιμονίων…

Συνάδελφοι,

Με διαδοχικές ανακοινώσεις του Συλλόγου μας, Νο 149 και Νο 152, ενημερώσαμε όλους τους συναδέλφους, για το σημείο που βρίσκονται - μέχρι τώρα - οι διαπραγματεύσεις με τη Διοίκηση για τον Κανονισμό Εργασίας. Δημοσιεύσαμε τις προθέσεις της Διοίκησης. Προπαντός όμως, εκθέσαμε με σαφήνεια και κατηγορηματικό τρόπο την καθολική απαίτηση των εργαζομένων δια στόματος του αντιπροσωπευτικού Συλλόγου, για ένα Κανονισμό Εργασίας, ο οποίος θα διασφαλίζει κάθε εργαζόμενο, με αξιοκρατία και διαφάνεια, με θεσμικές διαδικασίες και αναβαθμισμένα εργασιακά δικαιώματα.

Στη δύσκολη προσπάθειά μας αυτή και με δεδομένο ότι πρόκειται για την κορυφαία Συλλογική Συμφωνία εργοδότη – εργαζομένων, από την πρώτη στιγμή ζητήσαμε τη σύμπνοια όλων των συλλόγων. Γιατί η ανάγκη καλεί το σύνολο των συνδικαλιστικών δυνάμεων να συνταχθούν από την ίδια πλευρά.

Για τον λόγο αυτό καλέσαμε τους συλλόγους σε συναντήσεις, προκειμένου να συνεννοηθούμε καλόπιστα μεταξύ μας, αποσαφηνίζοντας το νομοθετικό πλαίσιο, τη νομολογία, αλλά και την πρακτική της Τράπεζας.

Στην προσπάθειά μας αυτή και ενώ επικοινωνήσαμε με τους συλλόγους για να καθορίσουμε συναντήσεις, δύο σύλλογοι (ΣΥΓΤΕ και ΣΕΥΤΠΕ), επέλεξαν, αντί να απαντήσουν θετικά ή αρνητικά στην πρόσκλησή μας, να προτρέξουν με ανακοινώσεις, προαναγγέλλοντας μάλιστα το «ξεπούλημα» του Κανονισμού.

Ανακοίνωση Νο 156

Κανονισμός Εργασίας:

Εξώδικα προς τη λάθος κατεύθυνση, για ευτελείς λόγους…

Συνάδελφοι,

Σε μια ακόμα λάθος και εν δυνάμει επιζήμια για τους εργαζομένους, προσπάθειά τους, οι εκπρόσωποι των συλλόγων ΣΥΓΤΕ και ΣΕΥΤΠΕ, απέστειλαν προς τον Σύλλογο εξώδικο σε σχέση με τον Κανονισμό Εργασίας, που μας δημιούργησε ερωτήματα και απογοήτευση.

Ερωτήματα που αφορούν στα:

• Γιατί οι συγκεκριμένοι σύλλογοι προτίμησαν, αντί να έλθουν σε συνάντηση, όπως καλόπιστα και συναδελφικά τους προσκαλέσαμε, να απαντήσουν με εξώδικο;
• Γιατί «προτίμησαν» να αποστείλουν εξώδικο προς εμάς, την ώρα που αφήνουν στο απυρόβλητο την πλευρά (εργοδότη) που προκαλεί το συγκεκριμένο ζήτημα;
• Γιατί επισημαίνουν προς εμάς τη σοβαρότητα του ζητήματος, τη στιγμή που επανειλημμένως έχουμε θέσει εξ ολοκλήρου εις γνώση όλων των εργαζομένων, τι διακυβεύεται και ποιες είναι οι θέσεις μας;
• Γιατί ζητούν την τήρηση των υφιστάμενων Κανονισμών (!!!) και ποιοι είναι αυτοί; Άραγε οι νομικοί τους σύμβουλοι, έχουν αυτή τη νομική άποψη ή απλώς συντάσσουν κατά παραγγελία κείμενα; Και αν υπάρχει έστω η εκδοχή αυτή, γιατί δε γνωστοποιούν στους εργαζόμενους ποιους περιλαμβάνουν και πώς τους θωρακίζουν; Και ταυτόχρονα, στο ίδιο κείμενο, λίγες γραμμές παρακάτω, ζητούν την εφαρμογή του Κανονισμού Εργασίας (!!!). Διπολισμός!
• Γιατί για τη δική τους αδυναμία για παρέμβαση προς τη Διοίκηση, θα πρέπει να ευθύνεται ο Σύλλογος; Και γιατί αν από το δικό μας Σύλλογο εξαρτάται η δική τους συνδικαλιστική δράση, δεν ενώνονται επιτέλους, κατά την καθολική απαίτηση των εργαζομένων, ώστε και ενισχυμένοι απέναντι στη Διοίκηση να είμαστε και η δική τους φωνή να έχει νόημα;

Όλα τα παραπάνω «γιατί», όλα τα παραπάνω ερωτήματα, φέρνουν εύλογα την απογοήτευση.

Απογοήτευση,

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

ΓΙΑ ΤΟ ΞΕΠΑΓΩΜΑ ΤΗΣ ΠΟΛΥΕΤΙΑΣ

ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ ΚΛΙΜΑΚΙΩΝ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Σύμφωνα με το εργασιακό νομοσχέδιο που ψήφισε η Κυβέρνηση για την κατάργηση του άρθρου 4 της ΠΥΣ 6/12, σας ενημερώνουμε ότι:

1. Για όσους τραπεζοϋπάλληλους προσλήφθηκαν μετά τις 14-2-2012 ο χρόνος υπηρεσίας για την αλλαγή κλιμάκιου και τον υπολογισμό του επιδόματος πολυετίας βάση των κλαδικών Σ.Σ.Ε. ξεκινά από την 1-1-2024, οπότε την 1-1-2025 θα μεταβούν στον αμέσως ανώτερο βασικό μισθό (κλιμάκιο του ενιαίου μισθολογίου). Παράλληλα οι τράπεζες οφείλουν να καταβάλλουν το επίδομα πολυετίας προσαυξημένο κατά 1,85% επί του νέου βασικού μισθού. Επιπλέον, τα ποσοστιαία επιδόματα (σπουδών, οικογενειακά κ.λπ.) θα υπολογιστούν κατά περίπτωση στον νέο ανώτερο βασικό μισθό (κλιμάκιο ενιαίου μισθολογίου).
2. Όσοι τραπεζοϋπάλληλοι είχαν προσληφθεί πριν τις 14-2-2012 και είχαν υπόλοιπα μηνών υπηρεσίας/προϋπηρεσίας μέχρι τις 14-2-2012, από 1.1.2024 θα συνεχίσουν να συμπληρώνουν τον χρόνο (μήνες) υπηρεσίας/προϋπηρεσίας τους. Μόλις συμπληρώσουν τους 12 μήνες, θα ισχύουν και για αυτούς όσα αναλυτικά αναφέρονται παραπάνω (αλλαγή κλιμακίου, αύξηση επιδόματος πολυετίας, επανυπολογισμός ποσοστιαίων επιδομάτων στο νέο βασικό μισθό).

Ο νέος εργασιακός νόμος προβλέπει, ότι ποσά που προκύπτουν από τις παραπάνω αυξήσεις, συμψηφίζονται με υπέρτερες καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές. Εννοείται, όμως, ότι συμψηφισμός δεν γίνεται με αποδοχές για τις οποίες προβλέπεται μη συμψηφισμός με βάση διατάξεις επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε., ατομικών συμβάσεων κ.λπ.