Ανακοίνωση Νο 157
Μετακινήσεις προσωπικού στο Δίκτυο καταστημάτων
Συνάδελφοι,
Το τελευταίο διάστημα γινόμαστε μάρτυρες μαζικών μετακινήσεων συναδέλφων σε καταστήματα που φημολογείται ότι θα κλείσουν μέσα στο έτος.
Γνωρίζουμε ότι η τακτική αυτή, από την πλευρά της Τράπεζας, έχει πρόσφατα επαναληφθεί, με απώτερο στόχο τον εκφοβισμό – συνολικά – των εργαζομένων, αλλά και την άσκηση πιέσεων στους μετακινούμενους συναδέλφους.
Η ύποπτη αυτή πρακτική, θα γίνει ένοχη πραγματικότητα, τη στιγμή που η Τράπεζα θα ανακοινώσει το κλείσιμο των καταστημάτων. Μέχρι τότε, όπως η ίδια διατείνεται σε κάθε μας παρέμβαση, λειτουργεί σε καθεστώς νομιμότητας. Λειτουργεί όμως έτσι; Στην «πολιτική στελέχωσης των θέσεων εργασίας» αναφέρεται σχετικά:
Ανακοίνωση Νο 156
Κανονισμός ενστάσεων επί των αξιολογήσεων.
Συνάδελφοι,
Ο Σύλλογός μας υπέγραψε, σε συμφωνία με την Τράπεζα, το προσάρτημα του Κανονισμού Αξιολόγησης (Πολιτική Διοίκησης της Απόδοσης), που αφορά στη διαδικασία ένστασης του εργαζόμενου σε σχέση με την ετήσια αξιολόγησή του.
Ο Κανονισμός Αξιολόγησης δεν αποτελεί το σύστημα με το οποίο αξιολογούμαστε, αλλά αποτυπώνει τις αρχές και τους κανόνες, που πρέπει να λειτουργεί το σύστημα αξιολόγησης.
Ο Σύλλογός μας, όλα αυτά τα χρόνια ήταν ο μοναδικός σύλλογος που είχε καταφέρει, ο κανονισμός αξιολόγησης να αποτελεί κείμενο επιχειρησιακής συμφωνίας. Ταυτόχρονα, αποτέλεσε το κείμενο-οδηγό για την απόκτηση και υπογραφή αντίστοιχου κανονισμού αξιολογήσεων στην Εθνική Τράπεζα, σε αντίθεση με τις άλλες δύο συστημικές τράπεζες, όπου εφαρμόζεται μονομερώς από τον εργοδότη.
Ενημερωτικό Σημείωμα Νο 13
Συνάδελφοι,
Σας ενημερώνουμε, σε συνέχεια του σχετικού ενημερωτικού σημειώματος Νο 10 του Συλλόγου μας, ότι από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:
«Η ελληνική κυβέρνηση, στο πλαίσιο περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού, αναλαμβάνει το κόστος της διενέργειας ελέγχων (rapid tests) σε επιχειρήσεις άνω των 20 υπαλλήλων. Το σχετικό πρόγραμμα υλοποιείται από τα Υπουργεία Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Ψηφιακής Διακυβέρνησης, σε συνεργασία με τον Εθνικό Οργανισμό Δημόσιας Υγείας (ΕΟΔΥ).
Read more: Διενέργεια δωρεάν ελέγχων (rapid tests) σε επιχειρήσεις άνω των 20 υπαλλήλων
Η Διοίκηση της Τράπεζας, με επικείμενη τη νέα αύξηση μετοχικού κεφαλαίου, ανακοίνωσε το σχέδιο «Ανατολή». Το νέο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα «εξυγίανσης» της Τράπεζας, που - για μια ακόμα φορά – δεν είναι ένα πλάνο ανάπτυξης, αλλά ένα πλάνο περαιτέρω συρρίκνωσης, με προσδοκία αύξησης των εσόδων, μέσω της μείωσης του μισθολογικού κόστους.
Ένα ακόμα σχέδιο που επαναλαμβάνει την ίδια φόρμουλα, η οποία στρατηγικά έχει αποτύχει.
Ανατολή για την Τράπεζα, δεν πρέπει να σημαίνει δύση για τους εργαζόμενους.
Παραθέτουμε τα στοιχεία, όπως έχουν ανακοινωθεί στα αποτελέσματα της Τράπεζας, τα έτη 2019, 2020 και με το σχέδιο «Ανατολή»:
Ανακοίνωση Νο 154
Συνάδελφοι,
Ο Πρόεδρος του Συλλόγου μας, Βάιος Νάκος, κλήθηκε σήμερα, παράλληλα με τον Πρόεδρο της ΟΤΟΕ, Γιώργο Μότσιο, σε τηλεδιάσκεψη της Διαρκούς Επιτροπής Οικονομικών Υποθέσεων της Βουλής των Ελλήνων, με θέμα την εισαγωγή προς ψήφιση του σχεδίου νόμου, που τροποποιεί τις διατάξεις του Ν.3864/2010. Οι διατάξεις αφορούν στη συμμετοχή του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας (ΤΧΣ) στις αυξήσεις μετοχικού κεφαλαίου των συστημικών τραπεζών της χώρας μας.
Στην παρέμβασή μας, την οποία αποστείλαμε και ως υπόμνημα στην Επιτροπή, τονίσαμε την ανάγκη της συμμετοχής του ΤΧΣ στις αυξήσεις των μετοχικών κεφαλαίων των συστημικών τραπεζών της χώρας, με την προϋπόθεση να εξυπηρετεί τρεις βασικές παραμέτρους, όπως τις θέσαμε και στο σχετικό υπόμνημα και είναι: