Επιστολή προσχώρησης ΕΣΚ δύναμη της πλειοψηφίας του ΣΕΤΠ

Ανακοίνωση Νο 164

Με δύναμη την ανανέωση και την ενότητα των εργαζόμενων

Ο Σύλλογος αλλάζει σελίδα

Εκλογές για την ανάδειξη νέου Διοικητικού Συμβουλίου 7 Ιουνίου 2021 αποφάσισε η Γενική μας Συνέλευση

Η πρώτη και  ιστορική διαδικτυακή, λόγω των έκτακτων συνθηκών της πανδημίας εκλογο-απολογιστική Γενική Συνέλευση του Συλλόγου, πραγματοποιήθηκε χθες, από τα γραφεία της ΟΤΟΕ, με σημαντική συμμετοχή των μελών μας.

Ανακοίνωση Κεντρικής Εφορευτικής Επιτροπής Νο 1

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 1

Συνάδελφοι,

Μετά την απόφαση της Τακτικής Εκλογο-απολογιστικής Γενικής Συνέλευσης που πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 20 Μαΐου 2021, οι αρχαιρεσίες για την ανάδειξη νέου Διοικητικού Συμβουλίου, Εξελεγκτικής Επιτροπής, Εκπροσώπων για το Συνέδριο της Ο.Τ.Ο.Ε. και Εκπροσώπων για το Συνέδριο των Εργατοϋπαλληλικών Κέντρων Αθήνας, Θεσσαλονίκης και Ιωαννίνων, θα γίνουν από τη Δευτέρα 7 Ιουνίου 2021 έως και την Παρασκευή 25 Ιουνίου 2021.

Το εκλογικό σύστημα που θα εφαρμοστεί σύμφωνα με τον Ν. 1264/82, είναι η απλή αναλογική.

Ανακοίνωση Νο 163

Μετασχηματισμός της Τράπεζας και Δίκτυο καταστημάτων

Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας πραγματοποίησε - κατόπιν αιτήματός μας - την Τρίτη 18/5/2021, συνάντηση με τον Διευθυντή Δικτύου κο Β. Κουτεντάκη. Αντικείμενο της συνάντησης, ήταν ο μετασχηματισμός του Δικτύου, η λειτουργία του στα νέα δεδομένα και η συρρίκνωσή του.

Στη συζήτηση ο Διευθυντής Δικτύου δήλωσε ότι η Τράπεζα είναι υποχρεωμένη να ακολουθήσει το ρυθμό συρρίκνωσης των υπολοίπων συστημικών Τραπεζών (καταστήματα: Eurobank306, Alphabank315, Εθνική 390), τη στιγμή που η Τράπεζα Πειραιώς διατηρεί 484 καταστήματα. Επιχειρείται όμως να διατηρηθεί ευρύτερο το δίκτυο καταστημάτων σε σχέση με τις υπόλοιπες συστημικές τράπεζες, καθώς - στρατηγικά - η Τράπεζα επιθυμεί να συνεχίσει να επενδύει στον πρωτογενή τομέα παραγωγής. Κατέστησε όμως τη σαφή πρόθεσή του, η όποια συρρίκνωση στον αριθμό των καταστημάτων, να γίνει με σεβασμό στο ανθρώπινο δυναμικό.

Αναφορικά με τη φημολογούμενη αναδιάρθρωση ρόλων στο Δίκτυο, μετά από το μετασχηματισμό, είπε ότι θα υπάρξει εξορθολογισμός με βάση τον όγκο εργασιών κάθε ρόλου και θέσης, ώστε όσοι απαιτούν περαιτέρω στελέχωση, να καλυφθούν από τους εργαζόμενους, με την απαιτούμενη εκπαίδευση.

Από την πλευρά μας, τονίσαμε ότι η ύπαρξη των καταστημάτων και το υπάρχον προσωπικό, πρέπει να αποτελεί το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της Τράπεζας για την κατάκτηση της αγοράς και τη εξυπηρέτηση του πελατειακού κοινού και όχι το μειονέκτημα, όπως εδώ και πολύ καιρό λογίζεται. Αναφορικά με το μετασχηματισμό των καταστημάτων, δηλώσαμε ότι σε αυτό, προϋπόθεση θα αποτελεί, οι συνάδελφοι θα εκπαιδευτούν για να επιτελέσουν τους νέους ρόλους και δε θα πιεστούν προς αποχώρηση με το λεκτικό «ο ρόλος σου καταργείται». Είμαστε τραπεζοϋπάλληλοι που μπορούμε να εκτελέσουμε κάθε εργασία και όχι λειτουργοί εξειδικευμένων ρόλων, που η κατάργησή τους μας θέτει εκτός, από το μέλλον της Τράπεζας.