Η 1η του Μάη δεν είναι «μέρα των λουλουδιών», ούτε -μεταφερόμενη- αργία.
Είναι μέρα αφιερωμένη σε όσους έδωσαν και συνεχίζουν να δίνουν καθημερινούς και σκληρούς αγώνες για καλύτερες αμοιβές και συνθήκες εργασίας.
Είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες των εργατών του Σικάγο το 1886 και όλου του εργατικού κινήματος. Σ’ αυτούς που διαχρονικά πέτυχαν κατακτήσεις όπως το 8ωρο, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, τα εργασιακά δικαιώματα, το πενθήμερο, την κοινωνική ασφάλιση, την προστασία της μητρότητας και της οικογένειας και άλλα πολλά, που για χρόνια θεωρούσαμε «δεδομένα».
‘Οταν αυτά τα άλλοτε «δεδομένα» τίθενται σε αμφισβήτηση και απαξιώνονται απο εργοδοτικές ή κυβερνητικές επιλογές και παραλείψεις, η απάντησή μας δεν μπορεί να είναι παρά ο δρόμος των διεκδικήσεων και του αγώνα.
Η 1η Μάη είναι μέρα διεκδίκησης και αγώνα.
Πολύ περισσότερο στις σημερινές συνθήκες, που οι ανάγκες και οι προσδοκίες των εργαζόμενων είναι άμεσες, συγκεκριμένες, και πολλαπλά οξυμμένες, απαιτούνται εξίσου άμεσες και συγκεκριμένες λύσεις.
Διεκδικούμε:
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 27
ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 17-4-2024
Απαιτούμε:
èΑποφασιστική αντιμετώπιση της ακρίβειας και προστασία της αγοραστικής δύναμης των μισθών μας.
èΑποκατάσταση του θεσμικού πλαισίου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και συμβάσεις.
èΙκανοποίηση των διεκδικήσεων του κλάδου από την Κυβέρνηση και τους εργοδότες.
Στις 17 του Απρίλη απεργούμε:
Στο πλαίσιο των πολιτιστικών και κοινωνικών δράσεων της Ομοσπονδίας μας και με αφορμή τις Άγιες Ημέρες που ακολουθούν, σας προσκαλούμε στην χορωδιακή εκδήλωση που θα πραγματοποιηθεί στον Ιερό Ναό Μεταμορφώσεως Σωτήρος (Κυδαθηναίων 10, Αθήνα), την Τετάρτη 5 Απριλίου 2023 και ώρα 19:30.
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 23
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
ΓΙΑ ΤΟ ΞΕΠΑΓΩΜΑ ΤΗΣ ΠΟΛΥΕΤΙΑΣ
ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ ΚΛΙΜΑΚΙΩΝ
ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟΝ ΝΕΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΝΟΜΟ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Σύμφωνα με το εργασιακό νομοσχέδιο που ψήφισε η Κυβέρνηση για την κατάργηση του άρθρου 4 της ΠΥΣ 6/12, σας ενημερώνουμε ότι:
Ο νέος εργασιακός νόμος προβλέπει, ότι ποσά που προκύπτουν από τις παραπάνω αυξήσεις, συμψηφίζονται με υπέρτερες καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές. Εννοείται, όμως, ότι συμψηφισμός δεν γίνεται με αποδοχές για τις οποίες προβλέπεται μη συμψηφισμός με βάση διατάξεις επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε., ατομικών συμβάσεων κ.λπ.