Ανακοίνωση Νο 160

Πρωτοβουλία του ΣΕΤΠ στην ΟΤΟΕ για συντονισμό δράσης όλων των συλλόγων

Συνάδελφοι,

Κατόπιν της ανακοίνωσης του νέου προγράμματος εθελουσίας αποχώρησης από την Τράπεζα, υπενθυμίζουμε και τονίζουμε προς όλους τους συναδέλφους, ότι τα προγράμματα αυτά είναι και πρέπει να παραμείνουν στην απόλυτη εθελοντική βούληση του κάθε εργαζόμενου.

Κατόπιν όμως των πρακτικών της Διοίκησης, όπου βλέπουμε σε εξέλιξη έναν απόλυτα στοχευμένο διαχωρισμό των εργαζομένων, προκειμένου να τους ασκηθεί πίεση και να αρθεί η εθελοντική βούληση, προχωρήσαμε άμεσα σε ενημέρωση της ΟΤΟΕ. Εκεί εκθέσαμε την ανάγκη να αντιμετωπιστεί το ζήτημα συλλογικά, πέρα από τις μεμονωμένες δράσεις κάθε συλλόγου ξεχωριστά.

Μετά από αυτή την πρωτοβουλία μας, η ΟΤΟΕ συγκαλεί σύσκεψη των προεδρείων όλων των συλλόγων στην Τράπεζα, την Πέμπτη 19/10/2023, προκειμένου να συντονιστούν οι ενέργειές μας.

Μυστικές διπλωματίες και παρασκηνιακές συναντήσεις που υπέπεσαν στην αντίληψή μας, πρέπει να σταματήσουν γιατί δεν εξυπηρετούν το συμφέρον του συνόλου των εργαζομένων και μένουμε μακριά από αυτές.

Μένουμε όμως δίπλα σε κάθε συνάδελφο και στηρίζουμε την επιλογή και την απόφαση του. Στηρίζουμε την εργασία μας, με όπλα μας τη συλλογικότητα και τις συλλογικές μας συμβάσεις.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                  Ο Γενικός Γραμματέας

Στέλιος Μουλακάκης       Βάιος Νάκος

Ανακοίνωση Νο 157

Υπολογισμός του μισθού έπειτα από τις αυξήσεις της Κλαδικής Σ.Σ.Ε., το ξεπάγωμα των κλιμακίων και της πολυετίας

Συνάδελφοι,

Με αφορμή :

α) την επικείμενη αύξηση κατά 1% του βασικού μας μισθού και των συσχετιζόμενων επιδομάτων από την 1/12/2023 μέσα από την Κλαδική μας Σύμβαση 2022-2024, 

β) το "ξεπάγωμα" της προώθησης των κλιμακίων και του επιδόματος πολυετίας σε ετήσια βάση (όχι τριετίες), όπως αυτό συμβατικά υπολογίζεται και νομοθετικά προσδιορίστηκε (χωρίς αναδρομικότητα και με συμψηφισμό για το προσωπικό που έχει υπέρτερες αποδοχές), 

γ) την επικείμενη αύξηση κατά 2,5% του βασικού μας μισθού από την 1/12/2024 μέσα από την Κλαδική μας Σύμβαση 2022-2024,

επισυνάπτουμε εφαρμογή υπολογισμού για την ατομική μισθολογική εικόνα κάθε συναδέλφου, σε σχέση με τις αποδοχές από τις Συλλογικές Συμβάσεις, όπως θα διαμορφωθεί στις προαναφερθείσες περιπτώσεις, δηλαδή στο κομμάτι εκείνο του μισθού που δεν αφορά σε υπέρτερες αποδοχές (την χαρακτηριζόμενη στην ανάλυση μισθοδοσίας «οικειοθελή παροχή»). 

Για τον υπολογισμό θα πρέπει να ανατρέξετε στην πρόσφατη ανάλυση της μισθοδοσίας σας και να καταχωρίσετε τα αντίστοιχα μέρη του μισθού στα πεδία της στήλης με τίτλο «ΣΗΜΕΡΑ». Στη συνέχεια θα επιλέξετε από τους «καταρράκτες», των αριθμό παιδιών, το επίπεδο σπουδών και την άριστη γνώση ξένης γλώσσας.

Επισημαίνουμε, ότι ο υπολογισμός του μισθού στην εφαρμογή αυτή, έχει γίνει με βάση τον νέο νόμο για το «ξεπάγωμα» των κλιμακίων και των πολυετιών, σε σχέση με την κλαδική μας σύμβαση. Η ΟΤΟΕ και ο Σύλλογός μας συνεχίζουμε να διεκδικούμε, πέρα και πάνω από τα νομοθετήματα, την αναδρομική εφαρμογή τόσο των κλιμακίων, όσο και της πολυετίας.

Σε κάθε περίπτωση ερωτήσεων και διευκρινίσεων επικοινωνήσετε με τον Σύλλογό μας. 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                   Ο Γενικός Γραμματέας

Στέλιος Μουλακάκης       Βάιος Νάκος

Ανακοίνωση Νο 159

«Αχαρακτήριστοι» εργαζόμενοι, από ΑΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΕΣ πρακτικές της Διοίκησης.

Συνάδελφοι,

Η Διοίκηση σχεδιάζει διαχωρισμό εργαζομένων και τον υλοποιεί, χρησιμοποιώντας ως όχημα τη μελλοντική μεταβολή των καταστημάτων, με πρόσχημα την αυτοματοποίηση και ψηφιοποίηση, όταν και αν αυτή, τελικώς, υλοποιηθεί.

Η Διοίκηση επέλεξε να κινηθεί για μια ακόμα φορά, στα τυφλά. Πιλότοι της, τρία καταστήματα, που δεν αποτελούν ξεκάθαρο δείγμα για την πιθανότητα επιτυχίας του εγχειρήματος, αφού δε λαμβάνει υπόψη τις ξεχωριστές ανάγκες που υπάρχουν στο πελατειακό κοινό, ανά γεωγραφική περιοχή.

Επιχειρεί -ξανά - να υλοποιήσει το σχεδιασμό της για απομείωση του προσωπικού,

• Επιλέγοντας εμμονικά να μην εξετάζει την πραγματική ανάγκη στελέχωσης των καταστημάτων σε όλη τη χώρα.
• Αδιαφορώντας για τις πραγματικές ανάγκες που υπάρχουν στην εξυπηρέτηση των πελατών.
• Πριν καν μετρήσει τις ανάγκες που θα προκύψουν στο νέο μοντέλο.
• Πριν καν αντλήσει τα δεδομένα από μεγαλύτερο δείγμα καταστημάτων.
• Πριν καν εξετάσει κατά πόσο είναι λειτουργικό το νέο μοντέλο ανά γεωγραφική περιοχή.
• Χωρίς να υπάρχει βεβαιότητα ότι το νέο μοντέλο καταστημάτων μπορεί να λειτουργήσει με μικρότερο αριθμό εργαζομένων.

Για ακόμα μία φορά, η Διοίκηση στοχοποιεί εργαζόμενους, με μακροχρόνια προσφορά στην Τράπεζα, που συνεισφέρουν στους στόχους των καταστημάτων τους, που έχουν ανάγκη και διάθεση για εργασία.

Στις αντεργατικές προθέσεις της Διοίκησης, είναι και οι μεθοδευμένες, με κλιμακούμενες πιέσεις, πρώτα από ορισμένους διευθυντές, με απαράδεκτες και προσβλητικές προσταγές, ακόμα και του τύπου «από σήμερα εσείς αφήστε τα μολύβια κάτω» και της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού στη συνέχεια.

Ο Κανονισμός για τη βία και την παρενόχληση δεσμεύει την Τράπεζα με κάθε τρόπο και αναφέρει:

Ανακοίνωση Νο 156

Κανονισμός Εργασίας:

Εξώδικα προς τη λάθος κατεύθυνση, για ευτελείς λόγους…

Συνάδελφοι,

Σε μια ακόμα λάθος και εν δυνάμει επιζήμια για τους εργαζομένους, προσπάθειά τους, οι εκπρόσωποι των συλλόγων ΣΥΓΤΕ και ΣΕΥΤΠΕ, απέστειλαν προς τον Σύλλογο εξώδικο σε σχέση με τον Κανονισμό Εργασίας, που μας δημιούργησε ερωτήματα και απογοήτευση.

Ερωτήματα που αφορούν στα:

• Γιατί οι συγκεκριμένοι σύλλογοι προτίμησαν, αντί να έλθουν σε συνάντηση, όπως καλόπιστα και συναδελφικά τους προσκαλέσαμε, να απαντήσουν με εξώδικο;
• Γιατί «προτίμησαν» να αποστείλουν εξώδικο προς εμάς, την ώρα που αφήνουν στο απυρόβλητο την πλευρά (εργοδότη) που προκαλεί το συγκεκριμένο ζήτημα;
• Γιατί επισημαίνουν προς εμάς τη σοβαρότητα του ζητήματος, τη στιγμή που επανειλημμένως έχουμε θέσει εξ ολοκλήρου εις γνώση όλων των εργαζομένων, τι διακυβεύεται και ποιες είναι οι θέσεις μας;
• Γιατί ζητούν την τήρηση των υφιστάμενων Κανονισμών (!!!) και ποιοι είναι αυτοί; Άραγε οι νομικοί τους σύμβουλοι, έχουν αυτή τη νομική άποψη ή απλώς συντάσσουν κατά παραγγελία κείμενα; Και αν υπάρχει έστω η εκδοχή αυτή, γιατί δε γνωστοποιούν στους εργαζόμενους ποιους περιλαμβάνουν και πώς τους θωρακίζουν; Και ταυτόχρονα, στο ίδιο κείμενο, λίγες γραμμές παρακάτω, ζητούν την εφαρμογή του Κανονισμού Εργασίας (!!!). Διπολισμός!
• Γιατί για τη δική τους αδυναμία για παρέμβαση προς τη Διοίκηση, θα πρέπει να ευθύνεται ο Σύλλογος; Και γιατί αν από το δικό μας Σύλλογο εξαρτάται η δική τους συνδικαλιστική δράση, δεν ενώνονται επιτέλους, κατά την καθολική απαίτηση των εργαζομένων, ώστε και ενισχυμένοι απέναντι στη Διοίκηση να είμαστε και η δική τους φωνή να έχει νόημα;

Όλα τα παραπάνω «γιατί», όλα τα παραπάνω ερωτήματα, φέρνουν εύλογα την απογοήτευση.

Απογοήτευση,