ΣΕΤΠ

Κοινή ανακοίνωση ΣΕΤΠ, ΣΕΤΑΠ, ΣΥΤΠ ΕΤΒΑ Νο 2

Εκλογές ΤΕΑ: Οι θέσεις μας, οι δεσμεύσεις μας,

η προοπτική για όλους μας

kanss11

Συνάδελφοι,

Το ΤΕΑ Πειραιώςαποτελεί τον πρώτο κοινό θεσμό ασφάλισης που αντιμετωπίζει ενιαία όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς.Πρόκειται για έναν νέο θεσμό, η ίδρυσή του οποίου ήταν απόρροια της διαρκούς προσπάθειάς μας για ενιαία δικαιώματα που θα ανταποκρίνονται στις ανάγκες όλων μας.

Για εμάς, το ΤΕΑ αποτελεί την απαρχή μιας μεγάλης ευκαιρίας να χτίσουμε σε νέα βάση, με νέες δεσμεύσεις και με την καθολική συμμετοχή όλων μας, ένα ισχυρό δίχτυ προστασίας, για την Υγεία και την Αποταμίευση.

Η λειτουργία του ΤΕΑ, δεν θέλουμε να αποτελεί μια πλατφόρμα μονομερούς παροχής της Τράπεζας προς τους εργαζόμενους, αλλά επιδιώκουμε να εντάξουμε σε αυτό συλλογικές μας διεκδικήσεις και να αποτελέσει εργαλείο βελτίωσης και διεύρυνσης των υπαρχόντων δικαιωμάτων μας.

Συγκεκριμένα στοχεύουμε:

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

Συνάδελφοι,

Με σκοπό την διευκόλυνση όλων των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς, στη διαδικασία προγραμματισμού και προσέλευσής τους στα εμβολιαστικά κέντρα, με αφορμή αντίστοιχη εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας, επικοινωνήσαμε στις 14/4 με τη Δ/νση Ανθρωπίνου Δυναμικού προκειμένου:

Να οργανωθεί ενημέρωση των συναδέλφων για το εμβολιαστικό πρόγραμμα.
Να δοθεί η μεγαλύτερη δυνατή διευκόλυνση, σύμφωνα με την εγκύκλιο του υπουργείου από 14/4, στους εργαζόμενους την ημέρα του εμβολιασμού τους. Συγκεκριμένα ζητήθηκε η εφαρμογή ευνοϊκότερης ρύθμισης: η ημέρα(σε περίπτωση εργάσιμης ημέρας ανεξάρτητα από την ώρα)που θα καθοριστεί ο προγραμματισμένος εμβολιασμός του κάθε εργαζόμενου, για όσους συναδέλφους επιθυμούν να εμβολιαστούν, να είναι ημέρα άδειας που δεν θα επιβαρύνει την ετήσια άδεια του.

Αναμένουμε την θετική ανταπόκριση της Τράπεζας στο αίτημά μας, ώστε όλοι οι συνάδελφοι που επιθυμούν να εμβολιαστούν, να έχουν αυτή τη δυνατότητα με την καλύτερη δυνατή ενημέρωση και διευκόλυνση.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.Τ.Π.
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος Στέλιος Μουλακάκης

Ανακοίνωση Νο 157

Μετακινήσεις προσωπικού στο Δίκτυο καταστημάτων

Συνάδελφοι,

Το τελευταίο διάστημα γινόμαστε μάρτυρες μαζικών μετακινήσεων συναδέλφων σε καταστήματα που φημολογείται ότι θα κλείσουν μέσα στο έτος.

Γνωρίζουμε ότι η τακτική αυτή, από την πλευρά της Τράπεζας, έχει πρόσφατα επαναληφθεί, με απώτερο στόχο τον εκφοβισμό – συνολικά – των εργαζομένων, αλλά και την άσκηση πιέσεων στους μετακινούμενους συναδέλφους.

Η ύποπτη αυτή πρακτική, θα γίνει ένοχη πραγματικότητα, τη στιγμή που η Τράπεζα θα ανακοινώσει το κλείσιμο των καταστημάτων. Μέχρι τότε, όπως η ίδια διατείνεται σε κάθε μας παρέμβαση, λειτουργεί σε καθεστώς νομιμότητας. Λειτουργεί όμως έτσι; Στην «πολιτική στελέχωσης των θέσεων εργασίας» αναφέρεται σχετικά:

Κοινή ανακοίνωση ΣΕΤΠ, ΣΕΤΑΠ, ΣΥΤΠ ΕΤΒΑ Νο 1

Ενώνουμε τη δράση μας, δυναμώνουμε τη φωνή μας

kanss11

Συνάδελφοι,

Στις επερχόμενες εκλογές του ΤΕΑ, οι τρεις Σύλλογοι, ο Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (Σ.Ε.Τ.Π.), ο Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής Πειραιώς (Σ.Ε.Τ.Α.Π.) και ο ΣΥΤΠ πρώην ΕΤΒΑ, αντιλαμβανόμενοι την κρισιμότητα της συγκυρίας, αλλά και την αναγκαιότητα για ισχυρή παρέμβαση μέσα από τη συνδικαλιστική ενότητα, συνομολόγησαν σε κοινή υποστήριξη υποψηφίων.

Οι εκλογές του ΤΕΑ συμπίπτουν χρονικά με μεγάλα ζητήματα στο χώρο μας, όπως η εξαγγελία του στρατηγικού σχεδίου «Sunrise», στο οποίο συνεχίζει να κυριαρχεί η εμμονική και αδιέξοδη πρακτική της Τράπεζας για συρρίκνωση. Για τον λόγο αυτό, κρίναμε αναγκαίο όσο ποτέ να αναζητήσουμε κοινό βηματισμό και ενιαία έκφραση.

Ανακοίνωση Νο 156

Κανονισμός ενστάσεων επί των αξιολογήσεων.

Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας υπέγραψε, σε συμφωνία με την Τράπεζα, το προσάρτημα του Κανονισμού Αξιολόγησης (Πολιτική Διοίκησης της Απόδοσης), που αφορά στη διαδικασία ένστασης του εργαζόμενου σε σχέση με την ετήσια αξιολόγησή του.

Ο Κανονισμός Αξιολόγησης δεν αποτελεί το σύστημα με το οποίο αξιολογούμαστε, αλλά αποτυπώνει τις αρχές και τους κανόνες, που πρέπει να λειτουργεί το σύστημα αξιολόγησης.

Ο Σύλλογός μας, όλα αυτά τα χρόνια ήταν ο μοναδικός σύλλογος που είχε καταφέρει, ο κανονισμός αξιολόγησης να αποτελεί κείμενο επιχειρησιακής συμφωνίας. Ταυτόχρονα, αποτέλεσε το κείμενο-οδηγό για την απόκτηση και υπογραφή αντίστοιχου κανονισμού αξιολογήσεων στην Εθνική Τράπεζα, σε αντίθεση με τις άλλες δύο συστημικές τράπεζες, όπου εφαρμόζεται μονομερώς από τον εργοδότη.