Ανακοίνωση Νο 79

ΕΠΕΡΩΤΗΣΗ ΤΟΥ ΠΑΣΟΚ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ

ΓΙΑ ΤΟ BUSINESS PLANΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

Το αποτέλεσμα της παρέμβασης του Συλλόγου στις 14-7-2022 με τους εκπροσώπους του ΠΑΣΟΚ, σχετικά με τα εργασιακά και κοινωνικά θέματα που προκύπτουν, από τον συνολικό σχεδιασμό του business plan 2022-2025 της Διοίκησης της Τράπεζας, ήταν η κατάθεση επίκαιρης επερώτησης (Α.Π. 6540/20-7-2022) προς τους Υπουργούς Οικονομικών, Ανάπτυξης και Εργασίας, εχθές, 20/7/2022.

Στο περιεχόμενο της επερώτησης περιλαμβάνονται ερωτήσεις σχετικά τόσο με την περαιτέρω συρρίκνωση του προσωπικού, όσο και με την τροποποίηση του νομοθετικού πλαισίου του ν. 4601/2019, προκειμένου να συνάπτονται συλλογικές συμφωνίες, για τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων ενόψει των νομοθετημένων εταιρικών μετασχηματισμών. 

Ο ΣΕΤΠ, συνεχίζει να παρεμβαίνει, με κάθε μέσο και τρόπο και προς όλες τις κατευθύνσεις, για να αποτρέψουμε τις επιθετικές κινήσεις της Διοίκησης, αλλά και να βελτιώσουμε το συνολικό πλαίσιο, ώστε να διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζόμενων.  

Σε αυτό το πλαίσιο, έχουν ήδη ζητηθεί συναντήσεις με εκπροσώπους της Νέας Δημοκρατίας, του ΣΥΡΙΖΑ και του ΚΚΕ και αναμένουμε τον καθορισμό τους.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                    Ο Γεν. Γραμματέας

Στέλιος Μουλακάκης         Βάιος Νάκος

Ανακοίνωση Νο 77

Συνάντηση του Συλλόγου με το ΠΑΣΟΚ

Μετά από αίτημα του Συλλόγου, πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 13 Ιουλίου, επίσημη συνάντηση με το Βουλευτή κ. Γιώργο Μουλκιώτη, Υπεύθυνο ΚΤΕ Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και την κα. Έλενα Αναστασίου, Διευθύντρια του Γραφείου του Προέδρου του ΠΑΣΟΚ. 

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, το Προεδρείο του Συλλόγου ανέλυσε διεξοδικά:

α) τη σχεδιαζόμενη πολιτική συρρίκνωσης εργαζομένων και καταστημάτων που περιλαμβάνεται στο business plan της Διοίκησης της Τράπεζας Πειραιώς,

β) τη συνεχιζόμενη πολιτική εταιρικών μετασχηματισμών, που κατ’ εξακολούθηση εφαρμόζει η Διοίκηση της Τράπεζας, αξιοποιώντας τη σχετική νομοθεσία του Ν. 4601/2019 και

γ) τα φαινόμενα εργασιακού εκφοβισμού και οχλήσεων προς τους εργαζόμενους που εμφανίζονται το τελευταίο διάστημα από τη Διοίκηση. 

Ανακοίνωση Νο 78

ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΤΕΤΕΛΕΣΜΕΝΩΝ ΓΕΓΟΝΟΤΩΝ

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΚΙΝΗΤΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ

Η Τράπεζα προχωρά στην απόσχιση των Τμημάτων διαχείρισης του Real Estate σε νέα εταιρεία, όπως γνωστοποίησε στους εργαζόμενους με αποστολή ενημερωτικής επιστολής, στην οποία αναφέρει ότι η μεταφορά τους θα γίνει σύμφωνα με τα όσα ορίζει το ΠΔ 178/2002. Έδωσε μάλιστα και την «εναλλακτική», να λάβουν αντί της μεταφοράς τους, το ποσό που αντιστοιχεί σε 24 μισθούς και να αποχωρήσουν «εθελουσίως» από την Τράπεζα.

Καταγγέλλουμε με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο την πρακτική της Διοίκησης της Τράπεζας! Καταγγέλλουμε τις μεθοδεύσεις της σε σχέση με το μέλλον των εργαζομένων! Αναιρεί τις προηγούμενες δεσμεύσεις της προς το Σύλλογό μας, κατά τη διάρκεια των διαβουλεύσεων, για υπογραφή συλλογικής συμφωνίας, αντίστοιχης με αυτές που έχουν μέχρι σήμερα υπογραφεί σε άλλες ανάλογες περιπτώσεις (Intrum, PiraeusHoldings, PSS).

Την ύστατη τούτη ώρα, απαιτούμε από την Τράπεζα να σταματήσει τη διαδικασία μεταφοράς των εργαζομένων με το ΠΔ 178/2002 και να επανέλθει στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης, ολοκληρώνοντας τη Συμφωνία, όπως άλλωστε διαφαινόταν ότι θα γίνει.

Καλούμε επίσης την Τράπεζα να δώσει δικαίωμα ανάκλησης της απόφασης αριθμού εργαζομένων που επέλεξε να αποχωρήσει κάνοντας – υπό καθεστώς πανικού - αποδεκτή μια φθηνή εθελουσία που οδηγεί στην ανεργία.

Ανακοίνωση Νο 76

Όχι στον εργασιακό εκφοβισμό!

Τήρηση όσων ορίζει ο Κανονισμός Αξιολόγησης

Συνάδελφοι,

Γινόμαστε δέκτες διαδοχικών μηνυμάτων από συναδέλφους μας, που αφορούν σε μια  ανεπίτρεπτη και αυθαίρετη πρακτική της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Το φαινόμενο έχει λάβει εκρηκτικές διαστάσεις, καθώς καλούνται συνάδελφοι από όλα τα μέρη της Ελλάδας, ακόμα και να  μεταβούν στα γραφεία της οδού Αμερικής, προκειμένου να τύχουν συνάντησης με στελέχη της ΔΑΔ. 

Η αντεργατική πρακτική από στελέχη της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, περιλαμβάνει οχλήσεις προς τους συναδέλφους, ιδιαίτερα από τα καταστήματα, προκειμένου να τους «νουθετήσει» να συμμετέχουν σε ένα άτυπο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου.

Επικαλούμενοι - τις περισσότερες φορές - τη βαθμολόγηση στη διαδικασία της ετήσιας αξιολόγησης, η «επικοινωνία» περιλαμβάνει λεκτικό εκφοβισμό για «άλλες ενέργειες» της Τράπεζας, σε περίπτωση μη εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την «εθελουσία» εντός συγκεκριμένου χρονοδιαγράμματος.