Ανακοίνωση Νο 94

Συνάδελφοι,

Ζούμε σε μια περίοδο αλλεπάλληλων κρίσεων, για πάνω από δέκα χρόνια.

Σήμερα, με την ενεργειακή κρίση και την ανεξέλεγκτα κερδοσκοπική αγορά ηλεκτρικής ενέργειας, οι τιμές ενέργειας συμπαρασύρουν τον πληθωρισμό σε ιστορικά υψηλά επίπεδα, τόσο στη χώρα μας όσο και σε όλη την Ευρώπη, αφαιρώντας τεράστια αγοραστική δύναμη από το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων.

Προκειμένου, όχι μόνο να δηλώσουμε την αντίδρασή μας, στις ευρωπαϊκές αλλά και στις κυβερνητικές επιλογές και πολιτικές, αλλά και για να απαιτήσουμε ουσιαστικές παρεμβάσεις και λύσεις,

την Τετάρτη 9 Νοεμβρίου 2022, ο Σ.Ε.Τ.Π. συμμετέχει ενεργά στην 24ωρη πανελλαδική γενική απεργία

και καλεί όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς να απεργήσουν και να συμμετέχουν στο απεργιακό συλλαλητήριο στην Αθήνα και στις άλλες μεγάλες πόλεις της χώρας.

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ :

ΜΕ ΤΟΝ ΣΕΤΠ ΣΤΟ ΒΟΥΝΟ ΤΩΝ ΚΕΝΤΑΥΡΩΝ 

• Πρωινό σε μπουφέ με παραδοσιακά και τοπικά προϊόντα.
• Early check-in κατόπιν διαθεσιμότητας (απαιτείται ερώτηση και ενημέρωση από την υποδοχή του ξενοδοχείου).
• Late check-out κατόπιν διαθεσιμότητας (απαιτείται ερώτηση και ενημέρωση από την υποδοχή του ξενοδοχείου).

• Ενήλικες +15€ ανά γεύμα
• Παιδιά από 0-6 ετών δωρεάν
• Παιδιά 7 -12 ετών + 10€

Η ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΤΟΥ ΣΕΤΠ

Ανακοίνωση Νο 93

Μη συμψηφιζόμενη οικειοθελής παροχή: Επαναφορά τώρα

Συνάδελφοι,

Σε συνέχεια της ανακοίνωσης Νο 91 του Συλλόγου, σε σχέση με την υλοποίηση της μισθοδοσίας του Οκτωβρίου και τον συμψηφισμό οικειοθελούς παροχής, συγκεκριμένων συναδέλφων που η Τράπεζα μέχρι πρότινος, από επιχειρησιακή συνήθεια, δεν συμψήφιζε, πραγματοποιήσαμε σήμερα συνάντηση με τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού.

Οι συνάδελφοι στους οποίους αφορά η συγκεκριμένη υλοποίηση, είναι όσοι είχαν στον μισθό τους, ως κλειδωμένη και μη συμψηφιζόμενη, οικειοθελή παροχή που είχε προκύψει, είτε από εργασιακές ρυθμίσεις προηγούμενων τραπεζών (π.χ. επίδομα αρμοδιοτήτων, πρ. Marfin, επίδομα μηχανογράφησης, πρ. Ελληνικής Τράπεζας, υπόλοιπο επιδόματος παιδικής μέριμνας, πρ. Τράπεζα Κύπρου κ.ά.), ή και από τη διαφορά του επιδόματος ταμείου (π.χ. εργαζόμενοι Πειραιώς, πρ. Αγροτικής, πρ. Marfin). Να σημειωθεί, ότι η συγκεκριμένη επιχειρησιακή συνήθεια, ακολουθήθηκε από την Τράπεζα, ανεξάρτητα από τις αλλαγές στη διοίκησή της και αφορά περίπου 1000 εργαζόμενους.

Κατά τη συνάντηση, απαιτήσαμε την άμεση αποκατάσταση των μισθών των συγκεκριμένων συναδέλφων και την καταβολή των αυξήσεων της κλαδικής σε αυτούς, κατά τον τρόπο που η Δ.Α.Δ. το επιτελούσε και μέχρι σήμερα. Αυτό άλλωστε είχε συμφωνηθεί και κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων για την Επιχειρησιακή Σύμβαση.

Ουδέποτε είχαμε αποδεχθεί και ακόμα και τώρα δεν αποδεχόμαστε, οποιαδήποτε ρύθμιση που μεταβάλλει επί τω δυσμενέστερω τους όρους αμοιβής των εργαζομένων. Αυτό καταστήσαμε σαφές - για μια ακόμα φορά – και στη Διοίκηση της Τράπεζας.

Ανακοίνωση Νο 92

Υπεγράφη από το Σύλλογο ο Κανονισμός για τη βία και παρενόχληση στον χώρο εργασίας

Συνάδελφοι,

Υπεγράφη από το Σύλλογο μας, η Ειδική Επιχειρησιακή Σύμβαση για την Πρόληψη και Αντιμετώπιση των Διακρίσεων, της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία και την Πολιτική Διαχείρισης Αναφορών Καταγγελιών.

Συγκεκριμένα, ορίζονται στη Σύμβαση:

• οι αρχές και οι δεσμεύσεις για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα στην Εργασία,
• δηλώνεται μηδενική ανοχή σε κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης,
• περιχαρακώνεται η έννοια του χώρου εργασίας,
• καθορίζονται τα μέτρα πρόληψης για την εξάλειψη των περιστατικών, τα προγράμματα υποστήριξης των εργαζομένων, η διαχείριση των περιστατικών ενδοοικογενειακής βίας καθώς και η διαδικασία υποβολής αναφοράς – καταγγελίας.

Πάγια θέση του Συλλόγου μας αποτελεί, η εργασιακή μας καθημερινότητα να διέπεται από σεβασμό και επαγγελματικές – συναδελφικές συμπεριφορές. Συμπεριφορές που θίγουν την προσωπικότητα οποιουδήποτε εργαζόμενου, για οποιοδήποτε λόγο, απαιτείται να εξαλειφθούν.