Ενώνουμε τη δράση μας, δυναμώνουμε τη φωνή μας

Κοινή ανακοίνωση ΣΕΤΠ, ΣΕΤΑΠ, ΣΥΤΠ ΕΤΒΑ Νο 1

Ενώνουμε τη δράση μας, δυναμώνουμε τη φωνή μας

kanss11

Συνάδελφοι,

Στις επερχόμενες εκλογές του ΤΕΑ, οι τρεις Σύλλογοι, ο Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (Σ.Ε.Τ.Π.), ο Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής Πειραιώς (Σ.Ε.Τ.Α.Π.) και ο ΣΥΤΠ πρώην ΕΤΒΑ, αντιλαμβανόμενοι την κρισιμότητα της συγκυρίας, αλλά και την αναγκαιότητα για ισχυρή παρέμβαση μέσα από τη συνδικαλιστική ενότητα, συνομολόγησαν σε κοινή υποστήριξη υποψηφίων.

Οι εκλογές του ΤΕΑ συμπίπτουν χρονικά με μεγάλα ζητήματα στο χώρο μας, όπως η εξαγγελία του στρατηγικού σχεδίου «Sunrise», στο οποίο συνεχίζει να κυριαρχεί η εμμονική και αδιέξοδη πρακτική της Τράπεζας για συρρίκνωση. Για τον λόγο αυτό, κρίναμε αναγκαίο όσο ποτέ να αναζητήσουμε κοινό βηματισμό και ενιαία έκφραση.

Μετακινήσεις προσωπικού στο Δίκτυο καταστημάτων

Ανακοίνωση Νο 157

Μετακινήσεις προσωπικού στο Δίκτυο καταστημάτων

Συνάδελφοι,

Το τελευταίο διάστημα γινόμαστε μάρτυρες μαζικών μετακινήσεων συναδέλφων σε καταστήματα που φημολογείται ότι θα κλείσουν μέσα στο έτος.

Γνωρίζουμε ότι η τακτική αυτή, από την πλευρά της Τράπεζας, έχει πρόσφατα επαναληφθεί, με απώτερο στόχο τον εκφοβισμό – συνολικά – των εργαζομένων, αλλά και την άσκηση πιέσεων στους μετακινούμενους συναδέλφους.

Η ύποπτη αυτή πρακτική, θα γίνει ένοχη πραγματικότητα, τη στιγμή που η Τράπεζα θα ανακοινώσει το κλείσιμο των καταστημάτων. Μέχρι τότε, όπως η ίδια διατείνεται σε κάθε μας παρέμβαση, λειτουργεί σε καθεστώς νομιμότητας. Λειτουργεί όμως έτσι; Στην «πολιτική στελέχωσης των θέσεων εργασίας» αναφέρεται σχετικά:

Δεν υπάρχει «Ανατολή» χωρίς τους εργαζόμενους

Ανακοίνωση Νο 155

Δεν υπάρχει «Ανατολή» χωρίς τους εργαζόμενους

Συνάδελφοι,

Η Διοίκηση της Τράπεζας, με επικείμενη τη νέα αύξηση μετοχικού κεφαλαίου, ανακοίνωσε το σχέδιο «Ανατολή». Το νέο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα «εξυγίανσης» της Τράπεζας, που - για μια ακόμα φορά – δεν είναι ένα πλάνο ανάπτυξης, αλλά ένα πλάνο περαιτέρω συρρίκνωσης, με προσδοκία αύξησης των εσόδων, μέσω της μείωσης του μισθολογικού κόστους.

Ένα ακόμα σχέδιο που επαναλαμβάνει την ίδια φόρμουλα, η οποία στρατηγικά έχει αποτύχει.

Ανατολή για την Τράπεζα, δεν πρέπει να σημαίνει δύση για τους εργαζόμενους.

Παραθέτουμε τα στοιχεία, όπως έχουν ανακοινωθεί στα αποτελέσματα της Τράπεζας, τα έτη 2019, 2020 και με το σχέδιο «Ανατολή»:

Κανονισμός ενστάσεων επί των αξιολογήσεων

Ανακοίνωση Νο 156

Κανονισμός ενστάσεων επί των αξιολογήσεων.

Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας υπέγραψε, σε συμφωνία με την Τράπεζα, το προσάρτημα του Κανονισμού Αξιολόγησης (Πολιτική Διοίκησης της Απόδοσης), που αφορά στη διαδικασία ένστασης του εργαζόμενου σε σχέση με την ετήσια αξιολόγησή του.

Ο Κανονισμός Αξιολόγησης δεν αποτελεί το σύστημα με το οποίο αξιολογούμαστε, αλλά αποτυπώνει τις αρχές και τους κανόνες, που πρέπει να λειτουργεί το σύστημα αξιολόγησης.

Ο Σύλλογός μας, όλα αυτά τα χρόνια ήταν ο μοναδικός σύλλογος που είχε καταφέρει, ο κανονισμός αξιολόγησης να αποτελεί κείμενο επιχειρησιακής συμφωνίας. Ταυτόχρονα, αποτέλεσε το κείμενο-οδηγό για την απόκτηση και υπογραφή αντίστοιχου κανονισμού αξιολογήσεων στην Εθνική Τράπεζα, σε αντίθεση με τις άλλες δύο συστημικές τράπεζες, όπου εφαρμόζεται μονομερώς από τον εργοδότη.

Προτάσεις ΟΤΟΕ για τη ρύθμιση της τηλεργασίας

Συνάδελφοι,

Σε συνέχεια της επιστολής της προς τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κο Χατζηδάκη, η ΟΤΟΕ εξέδωσε την Ανακοίνωση Νο 58, κοινοποιώντας το υπόμνημά της με τις 10 ρυθμίσεις για την τηλεργασία, την οποία και επισυνάπτουμε.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 58

Αθήνα, 19 Μαρτίου 2021

10 αρχές – πλαίσιο της ΟΤΟΕ για τη ρύθμιση της Τηλεργασίας
Υπόμνημα της Ομοσπονδίας προς τον Υπουργό Εργασίας
Παρέμβαση στον Κοινωνικό Διάλογο