Με δύναμη την ανανέωση και την ενότητα των εργαζόμενων Ο Σύλλογος αλλάζει σελίδα

Ανακοίνωση Νο 164

Με δύναμη την ανανέωση και την ενότητα των εργαζόμενων

Ο Σύλλογος αλλάζει σελίδα

Εκλογές για την ανάδειξη νέου Διοικητικού Συμβουλίου 7 Ιουνίου 2021 αποφάσισε η Γενική μας Συνέλευση

eikgen21

Η πρώτη και ιστορική διαδικτυακή, λόγω των έκτακτων συνθηκών της πανδημίας εκλογο-απολογιστική Γενική Συνέλευση του Συλλόγου, πραγματοποιήθηκε χθες, από τα γραφεία της ΟΤΟΕ, με σημαντική συμμετοχή των μελών μας.

Μετασχηματισμός της Τράπεζας και Δίκτυο καταστημάτων

Ανακοίνωση Νο 163

Μετασχηματισμός της Τράπεζας και Δίκτυο καταστημάτων

Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας πραγματοποίησε - κατόπιν αιτήματός μας - την Τρίτη 18/5/2021, συνάντηση με τον Διευθυντή Δικτύου κο Β. Κουτεντάκη. Αντικείμενο της συνάντησης, ήταν ο μετασχηματισμός του Δικτύου, η λειτουργία του στα νέα δεδομένα και η συρρίκνωσή του.

Στη συζήτηση ο Διευθυντής Δικτύου δήλωσε ότι η Τράπεζα είναι υποχρεωμένη να ακολουθήσει το ρυθμό συρρίκνωσης των υπολοίπων συστημικών Τραπεζών (καταστήματα: Eurobank306, Alphabank315, Εθνική 390), τη στιγμή που η Τράπεζα Πειραιώς διατηρεί 484 καταστήματα. Επιχειρείται όμως να διατηρηθεί ευρύτερο το δίκτυο καταστημάτων σε σχέση με τις υπόλοιπες συστημικές τράπεζες, καθώς - στρατηγικά - η Τράπεζα επιθυμεί να συνεχίσει να επενδύει στον πρωτογενή τομέα παραγωγής. Κατέστησε όμως τη σαφή πρόθεσή του, η όποια συρρίκνωση στον αριθμό των καταστημάτων, να γίνει με σεβασμό στο ανθρώπινο δυναμικό.

Αναφορικά με τη φημολογούμενη αναδιάρθρωση ρόλων στο Δίκτυο, μετά από το μετασχηματισμό, είπε ότι θα υπάρξει εξορθολογισμός με βάση τον όγκο εργασιών κάθε ρόλου και θέσης, ώστε όσοι απαιτούν περαιτέρω στελέχωση, να καλυφθούν από τους εργαζόμενους, με την απαιτούμενη εκπαίδευση.

Από την πλευρά μας, τονίσαμε ότι η ύπαρξη των καταστημάτων και το υπάρχον προσωπικό, πρέπει να αποτελεί το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της Τράπεζας για την κατάκτηση της αγοράς και τη εξυπηρέτηση του πελατειακού κοινού και όχι το μειονέκτημα, όπως εδώ και πολύ καιρό λογίζεται. Αναφορικά με το μετασχηματισμό των καταστημάτων, δηλώσαμε ότι σε αυτό, προϋπόθεση θα αποτελεί, οι συνάδελφοι θα εκπαιδευτούν για να επιτελέσουν τους νέους ρόλους και δε θα πιεστούν προς αποχώρηση με το λεκτικό «ο ρόλος σου καταργείται». Είμαστε τραπεζοϋπάλληλοι που μπορούμε να εκτελέσουμε κάθε εργασία και όχι λειτουργοί εξειδικευμένων ρόλων, που η κατάργησή τους μας θέτει εκτός, από το μέλλον της Τράπεζας.

Διοικητικός Απολογισμός Σ.Ε.Τ.Π. 2017-2021

Ο Διοικητικός Απολογισμός των πεπραγμένων του Συλλόγου μας για την τετραετία 2017-2021

Διοικητικός Απολογισμός ΣΕΤΠ - Κάλεσμα στη διαδικτυακή Γενική Συνέλευση

Ανακοίνωση Νο 162

Διοικητικός Απολογισμός ΣΕΤΠ
Κάλεσμα στη διαδικτυακή Γενική Συνέλευση

Συνάδελφε,

Με αφορμή την εκλογο-απολογιστική Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας, που θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 20 Μαΐου 2021 και ώρα 18.00, για πρώτη φορά με τη χρήση ψηφιακών μέσων, σας επισυνάπτουμε το Διοικητικό Απολογισμό των πεπραγμένων του Συλλόγου μας, για την τετραετία που πέρασε, που θα τεθεί προς έγκριση στη Συνέλευση, με μυστική ψηφοφορία.

Ανακοίνωση ΟΤΟΕ Νο 62

OTOE logo

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 62

Αθήνα, 14 Μαΐου 2021

ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ, Η ΖΩΗ ΚΑΙ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΙΜΑ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η Κυβέρνηση κατέθεσε για δημόσια διαβούλευση το Νομοσχέδιο «Για την Προστασία της Εργασίας – Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής «Επιθεώρηση Εργασίας».

Από θέση αρχής και σύμφωνα με τις θέσεις και τα υπομνήματα που ήδη καταθέσαμε στο προηγούμενο διάστημα τόσο κατά τη συνάντηση με τον Υπουργό Εργασίας και Κοιν. Υποθέσεων, όσο και σε συνέχεια αυτής, ξεκαθαρίζουμε ότι:

- Δεν αποδεχόμαστε λογικές που παραπέμπουν κρίσιμα εργασιακά δικαιώματα όπως το ωράριο και η οργάνωση του χρόνου εργασίας στην άνιση ατομική διαπραγμάτευση εργοδότη-εργαζόμενου.

- Δεν αποδεχόμαστε λογικές που, αντί να ενισχύουν τη Συλλογική διαπραγμάτευση με την κατάργηση της ΠΥΣ 6/2012, βάζοντας τέλος στο καθεστώς μνημονιακής εξαίρεσης της Ελλάδας σε σχέση με την υπόλοιπη Ευρώπη, θέτουν νέα διαδικαστικά και τυπικά προσκόμματα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, στη σύναψη και την εγκυρότητα των ΣΣΕ.

- Δεν αποδεχόμαστε λογικές, που αντί να ενισχύσουν το ρόλο των συνδικαλιστικών οργανώσεων ως πυλώνα του κοινωνικού διαλόγου και της Δημοκρατίας, εμμένουν δογματικά στην αποδυνάμωση και τον παραγκωνισμό τους, θεωρούν τη συνδικαλιστική προστασία και τα συνδικαλιστικά δικαιώματα «προνόμια» και «βαρίδια» και επιδιώκουν να αποδυναμώσουν το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα της απεργίας και να υπονομεύσουν τις συνδικαλιστικές λειτουργίες στο σύνολό τους.

- Δεν αποδεχόμαστε σε μια χώρα με τόσο υψηλή ανεργία να εντατικοποιείται η υπάρχουσα εργασία, με προφανείς κινδύνους για τη φυσική και ψυχολογική υγεία του εργαζόμενου, μέσα από τη διευθέτηση του ωραρίου, την επέκταση της εργασίας Κυριακές και Αργίες, τη μη κατάργηση της παγκόσμιας πρωτοτυπίας της υπερεργασίας, αντί να ενισχύεται με συγκεκριμένα μέτρα η δημιουργία νέων και βιώσιμων θέσεων εργασίας.

Read more: Ανακοίνωση ΟΤΟΕ Νο 62