Ανακοίνωση Νο 84

Συνάντηση με τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας

Συνάδελφοι,

Πραγματοποιήθηκε χθες, 14 Σεπτεμβρίου 2022, συνάντηση με τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας, με θέμα την ενημέρωση του Συλλόγου για τρέχοντα ζητήματα, τα οποία και εκθέτουμε αναλυτικά.

 

1.Επιστροφή ασφαλιστικών εισφορών ΙΚΑ στις μητέρες κατά το χρόνο άδειας με αποδοχές.

Όπως ενημερώσαμε και με το χθεσινό μας ενημερωτικό σημείωμα, προσπάθεια του Συλλόγου, ήταν να γίνουν συνολικά, από την πλευρά του Ανθρώπινου Δυναμικού, οι αιτήσεις για τις εργαζόμενες μητέρες που δικαιούνται την επιστροφή καταβεβλημένων ασφαλιστικών εισφορών από τον ΕΦΚΑ (σύνταξη ΙΚΑ-ΤΕΑΜ).

Κατά τη συζήτηση εκτέθηκε από την πλευρά μας, η ανάγκη να διευκολυνθούν οι εργαζόμενες μητέρες που δικαιούνται επιστροφής και να εξοικονομηθεί χρόνος από την υποβολή της αίτησης. Για το λόγο αυτό, έγινε δική μας παρέμβαση, προκειμένου να γίνουν συνολικά οι αιτήσεις επιστροφής από την Τράπεζα.

Από την πλευρά τους, οι εκπρόσωποι της ΔΑΔ, απάντησαν ότι πρόθεση της Τράπεζας είναι να διευκολυνθούν οι εργαζόμενες μητέρες, όμως η κεντρική διαχείριση των αιτήσεων προς το κεντρικό κατάστημα του ΕΦΚΑ που υπάγεται η Τράπεζα, θα οδηγήσει στη συνέχεια σε διανομή κάθε αίτησης στο αρμόδιο υποκατάστημα και κατά συνέπεια σε γραφειοκρατικές διαδικασίες και καθυστερήσεις και κίνδυνο απώλειας του δικαιώματος επιστροφής.

Εναλλακτικά, ζητήσαμε από τη ΔΑΔ, αφενός να αποστέλλονται οι βεβαιώσεις που ζητούνται, το συντομότερο δυνατό, επειδή υπάρχει κίνδυνος παραγραφής, αφετέρου να ελεγχθεί η δυνατότητα να αποσταλούν σε όλες τις δικαιούχους της επιστροφής, όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά, προκειμένου πλέον οι ίδιες να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους στα κατά τόπους αρμόδια υποκαταστήματα του ΕΦΚΑ.

 

2.Καταβολή ποσών που προκύπτουν από την εφαρμογή της Επιχειρησιακής Σύμβασης.

Οι καταβολές της εφάπαξ έκτακτης οικονομικής βοήθειας και της οικονομικής ενίσχυσης των συναδέλφων των καταστημάτων, όπως έχει προβλεφθεί στην Επιχειρησιακή Σύμβαση, θα καταβληθεί εντός του μήνα Σεπτέμβριου. Τα ποσά αυτά θα καταβληθούν εις ολόκληρο, χωρίς κρατήσεις.

 

3.Εφαρμογή ρήτρας μη συμψηφισμού.

Όπως προκύπτει από την Επιχειρησιακή Σύμβαση, για τον μη συμψηφισμό οικειοθελούς παροχής, μέχρι το ποσό των 110€, έχει ισχύ – όπως άλλωστε ορίζεται και στη Σύμβαση – από τον Μάιο 2022. Η καταβολή των όποιων αυξήσεων, θα πραγματοποιηθεί αναδρομικά, όταν η ΔΑΔ θα είναι έτοιμη συστημικά.

Από την πλευρά μας δηλώσαμε ότι λόγω του σύνθετου του θέματος, εκείνο που προέχει, είναι να γίνει χωρίς λάθη και το συντομότερο δυνατό.

Στο επόμενο διάστημα θα κοινοποιήσουμε στους συναδέλφους και τον σχετικό πίνακα υπολογισμού του μισθού, σύμφωνα με τη νέα ΕΣΣΕ και τις αυξήσεις που προέρχονται από την Κλαδική ΣΣΕ.

 

4.Καταβολή επιδόματος βρεφονηπιακής φύλαξης.

Λόγω του ότι διαπιστώσαμε κάποιες – λίγες – περιπτώσεις μη καταβολής του βρεφονηπιακού επιδόματος, ζητήσαμε αποσαφηνίσεις για τους λόγους, από τη ΔΑΔ. Αναμένουμε την επίλυση του θέματος.

 

5.Απόδοση των οριζόμενων από τη συμφωνία του Συλλόγου με την Τράπεζα για τους εργαζόμενους των τμημάτων διαχείρισης ακινήτων, που μεταφέρθηκαν.

Στη συνάντηση θέσαμε το ερώτημα πολλών εργαζομένων από τα τμήματα της διαχείρισης ακινήτων, ως προς το τι δικαιούνται και πώς θα αποδοθεί σε εκείνους, ό,τι ορίζεται στην τρέχουσα Επιχειρησιακή Σύμβαση και βρίσκεται σε ισχύ – σύμφωνα και με τη Συμφωνία που υπογράψαμε. Οι εκπρόσωποι της ΔΑΔ, δήλωσαν πως ό,τι ορίζεται στη συμφωνία θα τηρηθεί επακριβώς.

 

6.Εργαζόμενοι με τον χαρακτηρισμό «άνευ ωραρίου».

Σε συνέχεια των παρεμβάσεών μας, για τον χαρακτηρισμό μεγάλου αριθμού εργαζομένων, ως «άνευ ωραρίου» και έπειτα από μια αρχική αναθεώρηση που έγινε από την πλευρά της Τράπεζας κατόπιν αυτών, απαλλάχθηκε από τον αυθαίρετο χαρακτηρισμό, σημαντικός αριθμός εργαζομένων. Στη συνάντηση, θέσαμε ξανά τους όρους, σύμφωνα με τους οποίους η Τράπεζα δύναται να χαρακτηρίσει κάποιον εργαζόμενο με τον τρόπο αυτό και απαιτήσαμε εκ νέου αναθεώρηση. Τονίσαμε ότι αν με τον τρόπο αυτό, η Τράπεζα βρίσκει την αφορμή να μην αποζημιώνει την υπερωριακή απασχόληση, θα συνεχίσουμε τις παρεμβάσεις μας, μέχρι να διορθωθεί και να εναρμονιστεί η Τράπεζα πλήρως.

 

7.Ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Από την 1^η Οκτωβρίου, θα αρχίσει να λειτουργεί και επίσημα στις τράπεζες η ψηφιακή κάρτα εργασίας. Για την απεικόνιση της ώρας εισόδου και της ώρας εξόδου του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας του, οι τράπεζες συνολικά, χρησιμοποίησαν τη δική τους εφαρμογή και όχι την εφαρμογή του ΕΡΓΑΝΗ. Παρότι όμως πλέον η απεικόνιση των ωρών εργασίας δείχνει να γίνεται ξεκάθαρη, υπάρχουν πολλές περιπτώσεις όπου γίνονται παραβιάσεις. Καταστήσαμε σαφές, ότι καμία παραβίαση του ωραρίου εργασίας δε μπορεί να γίνει αποδεκτή και θα προσφύγουμε σε κάθε μέσο και με κάθε τρόπο, προκειμένου να απαλείψουμε τέτοιες περιπτώσεις. Παράλληλα καλούμε τους εργαζόμενους να μας γνωστοποιούν τις όποιες παραβιάσεις συμβαίνουν, προκειμένου να παρεμβαίνουμε έγκαιρα και αποτελεσματικά. Για το μεγάλο αυτό ζήτημα θα ακολουθήσει ανακοίνωση του Συλλόγου στο επόμενο διάστημα.

Ενημερώνουμε όλους τους συναδέλφους, ότι σύντομα θα κοινοποιήσουμε την ειδική εφαρμογή για τον υπολογισμό της αποζημίωσης υπερεργασίας και υπερωρίας, ώστε κάθε συνάδελφος να γνωρίζει τι δικαιούται.

 

8.Κατάρτιση κανονισμού βίας και παρενόχλησης.

Η κατάρτιση του κανονισμού για τη βία και την παρενόχληση, μεταξύ της Διοίκησης της Τράπεζας και του Συλλόγου, βρίσκεται σε εξέλιξη. Στόχος μας και πρόθεση, είναι το κείμενο αυτό να αποτελέσει προϊόν συλλογικής διαπραγμάτευσης. Σε κάθε περίπτωση όμως, θα πρέπει να εμπεριέχει και όλους εκείνους τους όρους που προβλέπονται από τη σχετική νομοθεσία.

 

9.Ολοκλήρωση της κωδικοποίησης των Επιχειρησιακών Συμβάσεων που έχουν υπογραφεί και βρίσκονται εν ισχύ στην Τράπεζα Πειραιώς.

Ως υποχρέωση από την Επιχειρησιακή Σύμβαση και τη Νομοθεσία, απορρέει η κατάρτιση και υπογραφή - ως συλλογική συμφωνία – της κωδικοποίησης όλων όσων κατά καιρούς θεσμοθετήθηκαν και υπογράφηκαν ως Επιχειρησιακές Συμβάσεις με τον εργοδότη Τράπεζα Πειραιώς. Στο πλαίσιο αυτό, το επόμενο διάστημα θα ολοκληρωθεί η κατάρτιση και η υπογραφή της κωδικοποίησης. Επειδή όμως, στην Τράπεζα Πειραιώς οι εργαζόμενοι προέρχονται από πολλά διαφορετικά εργασιακά καθεστώτα, κύριο μέλημα του Συλλόγου, αλλά και δέσμευση, είναι να μην απεμποληθεί κανένα μισθολογικό δικαίωμα το οποίο μεν έχει προκύψει από παρελθούσες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στις προηγούμενες τράπεζες, αλλά εξακολουθεί να αποτελεί δικαίωμα μερίδας εργαζομένων.

Για οποιαδήποτε διευκρίνιση χρειαστεί να παρέχουμε, είμαστε και θα είμαστε στη διάθεση όλων των εργαζομένων.

 

Συνάδελφοι,

Αποτελεί πλέον σύνηθες αντικείμενο αναφοράς, ότι το επόμενο χρονικό διάστημα, θα είναι κρίσιμο για τους εργαζόμενους στις τράπεζες γενικότερα. Εκείνο που χρειάζεται από την πλευρά των εργαζομένων, είναι σύμπνοια και ενότητα στην πράξη. Συνεχίζουμε να αποδεικνύουμε έμπρακτα, ότι μπορούμε να υπηρετούμε τα συμφέροντα των εργαζομένων, άμεσα, ουσιαστικά και κυρίως θεσμικά. Έχουμε αποκοπεί από οποιοδήποτε είδος μάρκετινγκ, ψεύδους ή λαϊκισμού. Εστιάζουμε, υπηρετούμε και διευρύνουμε τα δικαιώματά μας, με κάθε επίσημο τρόπο. Λέμε την αλήθεια και δεν έχουμε αφήσει ποτέ κανένα εργαζόμενο μόνο, ανεξάρτητα σε ποιο σύλλογο ανήκει. Και έτσι θα συνεχίσουμε να πράττουμε. Θα συνεχίσουμε όμως να ζητάμε τη στήριξή όλων. Γιατί είμαστε ο Σύλλογος όλων των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς.

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                        Ο Γεν. Γραμματέας

Στέλιος Μουλακάκης               Βάιος Νάκος