Ανακοίνωση Νο 155

Περί Κανονισμού και άλλων δαιμονίων…

Συνάδελφοι,

Με διαδοχικές ανακοινώσεις του Συλλόγου μας, Νο 149 και Νο 152, ενημερώσαμε όλους τους συναδέλφους, για το σημείο που βρίσκονται - μέχρι τώρα - οι διαπραγματεύσεις με τη Διοίκηση για τον Κανονισμό Εργασίας. Δημοσιεύσαμε τις προθέσεις της Διοίκησης. Προπαντός όμως, εκθέσαμε με σαφήνεια και κατηγορηματικό τρόπο την καθολική απαίτηση των εργαζομένων δια στόματος του αντιπροσωπευτικού Συλλόγου, για ένα Κανονισμό Εργασίας, ο οποίος θα διασφαλίζει κάθε εργαζόμενο, με αξιοκρατία και διαφάνεια, με θεσμικές διαδικασίες και αναβαθμισμένα εργασιακά δικαιώματα.

Στη δύσκολη προσπάθειά μας αυτή και με δεδομένο ότι πρόκειται για την κορυφαία Συλλογική Συμφωνία εργοδότη – εργαζομένων, από την πρώτη στιγμή ζητήσαμε τη σύμπνοια όλων των συλλόγων. Γιατί η ανάγκη καλεί το σύνολο των συνδικαλιστικών δυνάμεων να συνταχθούν από την ίδια πλευρά.

Για τον λόγο αυτό καλέσαμε τους συλλόγους σε συναντήσεις, προκειμένου να συνεννοηθούμε καλόπιστα μεταξύ μας, αποσαφηνίζοντας το νομοθετικό πλαίσιο, τη νομολογία, αλλά και την πρακτική της Τράπεζας.

Στην προσπάθειά μας αυτή και ενώ επικοινωνήσαμε με τους συλλόγους για να καθορίσουμε συναντήσεις, δύο σύλλογοι (ΣΥΓΤΕ και ΣΕΥΤΠΕ), επέλεξαν, αντί να απαντήσουν θετικά ή αρνητικά στην πρόσκλησή μας, να προτρέξουν με ανακοινώσεις, προαναγγέλλοντας μάλιστα το «ξεπούλημα» του Κανονισμού.

Ανακοίνωση Νο 154

Επιστολή της ΟΤΟΕ προς τον Υπουργό Εργασίας, με προτάσεις και επισημάνσεις για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Συνάδελφοι,

Η ΟΤΟΕ, με αφορμή την κατάθεση του νέου εργασιακού νομοσχεδίου, απέστειλε στις 18/09/2023, επιστολή προς τον Υπουργό Εργασίας, με αναλυτικές επισημάνσεις και προτάσεις.

Συνοπτικά στην επιστολή της, η ΟΤΟΕ απαιτεί:

• Την άμεση άρση όσων μνημονιακών παρεμβάσεων - και ιδιαίτερα της ΠΥΣ 6/2012 - υποσκάπτουν τον κοινωνικό διάλογο και την ομαλότητα σε όλα τα επίπεδα των Συλλογικών διαπραγματεύσεων, ιδίως των κλαδικών.
• την αποκατάσταση του ρόλου του ΟΜΕΔ και της δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στη Διαιτησία, σε περιπτώσεις άρνησης ή διαπιστωμένης αποτυχίας των διαπραγματεύσεων.
• την εισαγωγή ρυθμίσεων που προάγουν τον κλαδικό, κοινωνικό διάλογο, που θα διευκολύνουν τη σύναψη και την επεκτασιμότητα των κλαδικών ΣΣΕ, σύμφωνα και με τις κατευθύνσεις της Ε.Ε..
• την κατάργηση της υπερεργασίας.
• την καθολική και ορθή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, με συνεχή έλεγχο από τις αρμόδιες αρχές για την ορθή καταγραφή και τήρηση του ωραρίου μέσω ενός συστήματος συνδεδεμένου και διαλειτουργικού σε πραγματικό χρόνο με το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς καμία δυνατότητα παρέμβασης από τον εργοδότη.

• την απόσυρση των διατάξεων του  υπό κρίση εργασιακού νομοσχεδίου οι οποίες:
  • ποινικοποιούν  τη συνδικαλιστική δράση,
  • απορρυθμίζουν το ωράριο και προκρίνουν την εγγενώς άνιση, σε βάρος του εργαζόμενου, ατομική έναντι της συλλογικής διαπραγμάτευσης,
  • προάγουν  ακραία ευέλικτες εργασιακές συμβάσεις και μάλιστα χωρίς επαρκείς ελάχιστες διασφαλίσεις.

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

ΓΙΑ ΤΟ ΞΕΠΑΓΩΜΑ ΤΗΣ ΠΟΛΥΕΤΙΑΣ

ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ ΚΛΙΜΑΚΙΩΝ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Σύμφωνα με το εργασιακό νομοσχέδιο που ψήφισε η Κυβέρνηση για την κατάργηση του άρθρου 4 της ΠΥΣ 6/12, σας ενημερώνουμε ότι:

1. Για όσους τραπεζοϋπάλληλους προσλήφθηκαν μετά τις 14-2-2012 ο χρόνος υπηρεσίας για την αλλαγή κλιμάκιου και τον υπολογισμό του επιδόματος πολυετίας βάση των κλαδικών Σ.Σ.Ε. ξεκινά από την 1-1-2024, οπότε την 1-1-2025 θα μεταβούν στον αμέσως ανώτερο βασικό μισθό (κλιμάκιο του ενιαίου μισθολογίου). Παράλληλα οι τράπεζες οφείλουν να καταβάλλουν το επίδομα πολυετίας προσαυξημένο κατά 1,85% επί του νέου βασικού μισθού. Επιπλέον, τα ποσοστιαία επιδόματα (σπουδών, οικογενειακά κ.λπ.) θα υπολογιστούν κατά περίπτωση στον νέο ανώτερο βασικό μισθό (κλιμάκιο ενιαίου μισθολογίου).
2. Όσοι τραπεζοϋπάλληλοι είχαν προσληφθεί πριν τις 14-2-2012 και είχαν υπόλοιπα μηνών υπηρεσίας/προϋπηρεσίας μέχρι τις 14-2-2012, από 1.1.2024 θα συνεχίσουν να συμπληρώνουν τον χρόνο (μήνες) υπηρεσίας/προϋπηρεσίας τους. Μόλις συμπληρώσουν τους 12 μήνες, θα ισχύουν και για αυτούς όσα αναλυτικά αναφέρονται παραπάνω (αλλαγή κλιμακίου, αύξηση επιδόματος πολυετίας, επανυπολογισμός ποσοστιαίων επιδομάτων στο νέο βασικό μισθό).

Ο νέος εργασιακός νόμος προβλέπει, ότι ποσά που προκύπτουν από τις παραπάνω αυξήσεις, συμψηφίζονται με υπέρτερες καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές. Εννοείται, όμως, ότι συμψηφισμός δεν γίνεται με αποδοχές για τις οποίες προβλέπεται μη συμψηφισμός με βάση διατάξεις επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε., ατομικών συμβάσεων κ.λπ.

Ενημερωτικό σημείωμα Νο 55

Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών, έτους 2018, κλάδου ασθενείας σε χρήμα του τ. Τ.Α.Υ.Τ.Ε.Κ.Ω.

Συνάδελφοι,

Όπως αναφέρει το σχετικό δελτίο τύπου που εξέδωσε σήμερα η Διοίκηση του ΕΦΚΑ, την Τετάρτη 27 Σεπτεμβρίου 2023, θα πραγματοποιηθεί η καταβολή της επιστροφής αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών, κλάδου ασθενείας σε χρήμα του τ. Τ.Α.Υ.Τ.Ε.Κ.Ω. έτους 2018 στους συναδέλφους.

H εν λόγω καταβολή θα πιστωθεί στους δηλωθέντες τραπεζικούς λογαριασμούς δικαιούχων οι οποίοι :

• υπέβαλαν αίτηση, μέσω της αντίστοιχης  ηλεκτρονικής υπηρεσίας, μέχρι 16/08/2023,
• δεν έχουν, από οποιανδήποτε αιτία, οφειλή προς τον e-Ε.Φ.Κ.Α. βεβαιωμένη στο Κ.Ε.Α.Ο.

Όπως επίσης ενημερωθήκαμε από τη Διοίκηση του ΕΦΚΑ, οι αρμόδιες υπηρεσίες του, συνεχίζουν την επεξεργασία αφενός των υποβληθέντων, από Πιστωτικά Ιδρύματα, ασφαλιστικών στοιχείων και αφετέρου των υποβληθεισών αιτήσεων των λοιπών δικαιούχων.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                          Ο Γενικός Γραμματέας

Μουλακάκης Στυλιανός      Νάκος Βάιος