Ανακοίνωση Νο 160

Παρακίνηση, όχι απαξίωση.

Συνάδελφοι,

Κανένας δεν έχει το δικαίωμα να απαξιώνει συνάδελφο με οποιουδήποτε είδους υπαινιγμό, ειρωνεία, ή σαρκασμό. Αν κάποιοι Περιφερειακοί, πιέζονται να καλύψουν στόχους, πρέπει – πριν απ’ όλα – να κάνουν κάποιες παραδοχές:

• Έφτασαν σε αυτή τη θέση και το οφείλουν στην αυξημένη παραγωγικότητα εκείνων που σήμερα απαξιώνουν.
• Αν οι στόχοι δεν καλύπτονται, τότε η ευθύνη πρώταβαραίνει εκείνους που θέτουν τους στόχους, που είναι εκτός πραγματικότητας.
• Αν οι στόχοι δεν καλύπτονται, ας αντιληφθούν, ότι την ευθύνη έχει και ο μετασχηματισμός της Τράπεζας, που τόσο σθεναρά υπερασπίζονται, ο οποίος διαχωρίζει το πελατολόγιο σε διακεκριμένο και μη, με αποτέλεσμα την απομάκρυνση πελατών, που έχουν ενεργό ρόλο στα αποτελέσματα των καταστημάτων.
• Οι στόχοι μέχρι σήμερα, δεν έβγαιναν μόνο από το διακεκριμένο πελατολόγιο, αλλά και από την καθημερινή επαφή των εργαζομένων με το σύνολο των πελατών, όπου αναγνώριζαν και κάλυπταν τις ανάγκες τους, ανεξαρτήτως οικονομικής διαβάθμισης.
• Την ανάγκη κερδοφορίας της Τράπεζας, τη γνωρίζουμε οι εργαζόμενοι, καλύτερα από τον καθένα, γιατί το δικό μας μέλλον είναι συνυφασμένο με το μέλλον της και έχουμε συμβάλλει σε αυτήν διαχρονικά.
• Το μοντέλο διοίκησης, δεν πρέπει να προσανατολίζεται στο να απαξιώνει και να δημιουργεί ανασφάλεια στους εργαζόμενους, αλλά να τους παρακινεί. Εκεί ακριβώς κρίνεται και η αξία των προσώπων που ασκούν διοίκηση.
• Και στην καθομιλουμένη, το μοντέλο διοίκησης πρέπει να στοχεύει οι συνάδελφοι «να γουστάρουν» να εργάζονται για την Τράπεζα.

Η Διοίκηση της Τράπεζας, οφείλει να ελέγχει και να αφανίζει απαξιωτικές συμπεριφορές, δείχνοντας σεβασμό στον άνθρωπο και την εργασία του. Το βασικό υλικό για το μέλλον της Τράπεζας είναι οι εργαζόμενοί της, που πρέπει να έχουν υψηλό ηθικό και να τους σέβονται, πρώτα από όλους οι ανώτεροι συνάδελφοί τους. Για το λόγο αυτό και για άλλους που αφορούν στο μετασχηματισμό των καταστημάτων, ζητήσαμε συνάντηση με τον Διευθυντή Δικτύου κο Κουτεντάκη, προκειμένου να εκθέσουμε τις απόψεις μας και να λάβουμε την επίσημη θέση της Τράπεζας.

Τέλος, παρατηρούμε ότι ο ΣΕΥΤΠΕ που σπεύδει να ονοματίσει και να βάλει ετικέτες σε άλλους Συλλόγους, αποφεύγει να πάρει θέση επί της ουσίας απέναντι στη Διοίκηση, τόσο για το σχέδιο «Ανατολή», όσο και για το θέμα των λεκτικών επιθέσεων, μιλώντας για θιγμένους δημόσιους υπαλλήλους και για άλλους Συλλόγους. Τους υπενθυμίζουμε ότι είναι υπόλογοι για τις μυστικές συνεννοήσεις που θα απέφεραν όφελος στη Διοίκηση, σε βάρος των εργαζομένων, για ένα θεσμικά κατοχυρωμένο δικαίωμα, που χρησιμοποίησαν για διαφημιστικούς λόγους, εξαπατώντας τους συναδέλφους. Τους υπενθυμίζουμε ότι απέναντι στους εργαζόμενους, είναι οι εργοδότες και όχι οι άλλοι Σύλλογοι.

Οι συνέπειες του σχεδίου «Ανατολή» για τους εργαζόμενους, είναι η μεγάλη εικόνα και εκεί πρέπει όλα τα σφυριά να χτυπήσουν το ίδιο καρφί.

 

 

Για το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.Τ.Π.

Ο Πρόεδρος                 Ο Γεν. Γραμματέας

Βάιος Νάκος               Στέλιος Μουλακάκης