Ανακοίνωση Νο 36

 

Συνάδελφοι,

Από 1/9/2018 παύει η υποχρέωση τήρησης του βιβλίου υπερωριών, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται πλέον να καταχωρεί στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ όχι μόνο την υπερωρία, αλλά και την υπερεργασία.

Σε περιοδείες κλιμακίων του Συλλόγου μας, είχαμε επισημάνει το γεγονός, το οποίο αποτελεί την αιτία θέσπισης βαρδιών στις Κεντρικές Υπηρεσίες. Οι γνωστοί «δημιουργοί εντυπώσεων» της πρώην Τράπεζας Κύπρου, είχαν σπεύσει τότε να πανηγυρίσουν άλλη μια «επιτυχία» τους.

Από 1/9/2018, η Τράπεζα είναι υποχρεωμένη να δηλώνει την πέραν του συμβατικού ωραρίου απασχόληση (πριν πραγματοποιηθεί). Σε αντίθετη περίπτωση, θα είναι εκτεθειμένη σε πιθανούς ελέγχους και στην άμεση υποβολή του αντίστοιχου της παράβασης προστίμου.

 

 

Πληροφορηθήκαμε πως δόθηκαν προς τα καταστήματα του Δικτύου οδηγίες για την ορθή εφαρμογή του συμβατικού ωραρίου (Δευτέρα – Πέμπτη 07.45 – 15.15 , Παρασκευή 07.45 – 14.45). Η εφαρμογή του ωραρίου αποτελεί ετεροβαρή συμβατική υποχρέωση και πρέπει σε κάθε περίπτωση να τηρείται τόσο από την Τράπεζα όσο και από τον εργαζόμενο.

Η αλλαγή αυτή της στάσης της Τράπεζας, οφείλεται αποκλειστικά στη εφαρμογή των διαδικασιών στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, και σε καμία περίπτωση στις φιλικές σχέσεις του Συλλόγου της πρώην Τράπεζας Κύπρου με το ΣΕΠΕ.

Η αλλαγή στον τρόπο καταχώρησης της υπερεργασίας – υπερωρίας, επιβάλει πλέον στην Τράπεζα, να επισπεύσει τη ορθολογική διάρθρωση τόσο του Δικτύου Καταστημάτων, όσο και των Κεντρικών Υπηρεσιών, ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να απασχολούνται βάσει του συμβατικού τους ωραρίου. Σε αντίθετη περίπτωση, να καταβάλλεται σε αυτούς η προβλεπόμενη αποζημίωση.

Σας επισυνάπτουμε το Δελτίο Τύπου της ΓΣΕΕ πάνω σε αυτό το θέμα.

Επισημαίνουμε ειδικότερα τα παρακάτω:

Από 1.9.2018 παύει η υποχρέωση τήρησης του βιβλίου υπερωριών, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται πλέον να καταχωρεί στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ όχι μόνο τη νόμιμη υπερωρία, αλλά και την υπερεργασία, δηλαδή την απασχόληση από 41-45 ώρες εβδομαδιαίως επί πενθημέρου ή την απασχόληση από 41-48 ώρες εβδομαδιαίως επί εξαημέρου. Είναι αυτονόητο ότι οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν στους εργαζομένους που πραγματοποιούν υπερεργασία ή/και υπερωρία την προβλεπόμενη, κατά περίπτωση, αμοιβή.

Και

Υπενθυμίζεται ότι κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα ελέγχου της ορθότητας των στοιχείων της εργασιακής του σχέσης και του χρόνου απασχόλησής του και δύναται να ζητήσει οποτεδήποτε πληροφόρηση από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας (δηλαδή αυτή στην οποία υπάγεται η επιχείρηση) σχετικά με το περιεχόμενο των δηλωθέντων από τον εργοδότη στοιχείων στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, δεδομένου ότι δεν είναι λίγες οι φορές που εργοδότες δεν δηλώνουν ή δηλώνουν ελλιπώς τις ακριβείς ώρες απασχόλησης καθ’ υπέρβασιν του νομίμου ωραρίου των εργαζομένων.

 

Για το Δ.Σ του Σ.Ε.Τ.Π.

Ο Πρόεδρος                  Ο Γ. Γραμματέας

Γιάννης Κάκκας              Στέλιος Μουλακάκης