Ανακοίνωση Νο 21

Αθήνα, 12-01-2015

ΜΕΓΑΛΗΣ ΘΕΣΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΑΞΙΑΣ

Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

………………………………………………………………………………………………………………………

ΑΝΑΣΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΛΠΙΔΑΣ ΚΑΙ ΑΙΣΙΟΔΟΞΙΑΣ

ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση που υπέγραψε ο Σύλλογος μας με την Διοίκηση της Τράπεζας αποτελεί θεσμική και συνδικαλιστική νίκη των εργαζομένων στις δοσμένες συνθήκες που βάζει τα θεμέλια της νέας διεκδικητικής πορείας του Συλλόγου και των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς.

Η θεσμική αξία της Επιχειρησιακής Σύμβασης και η διασφάλιση της απασχόλησης και όλων των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι η δική μας αφετηρία προς το μέλλον.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Αντιπαρερχόμαστε τις επιθέσεις, τις ύβρεις, τη λάσπη και τις συκοφαντίες και απευθυνόμαστε σε όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς.

Απευθυνόμαστε σε όλους εσάς, που έχετε αγωνία για τη δουλειά σας, για το εισόδημά σας, για το παρόν και το μέλλον σας στην Τράπεζα και σε ό,τι αφορά την Επιχειρησιακή Σύμβαση που υπογράψαμε μετά από επίπονες διαπραγματεύσεις επισημαίνουμε τα εξής:

1. Η διασφάλιση της εργασίας ως βούληση – δέσμευση της Τράπεζας, μαζί με την αυτονόητη βούληση του Συλλόγου μας, είναι η καλύτερη εγγύηση ασφάλειας, όχι μόνο ως διατύπωση, αλλά και ως θέμα ηθικής τάξεως και αξιοπιστίας.
2. Οι 10 πρώτες ρυθμίσεις της Επιχειρησιακής Σύμβασης, που αφορούν αριστεία, σπουδές, διάφορα επιδόματα και την κάρτα απεριορίστων διαδρομών, βελτιώνουν περαιτέρω όσα ελάμβαναν για όλα τα παραπάνω οι εργαζόμενοι και επεκτείνονται πλέον στο σύνολο των τραπεζοϋπαλλήλων που εργάζονται στην Τράπεζα Πειραιώς, ανεξάρτητα από την Τράπεζα προέλευσης.

Συγκεκριμένα, οι ρυθμίσεις που αφορούν στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, χορηγούνται για το πρώτο πτυχίο, ή την εισαγωγή σε ΑΕΙ, ΤΕΙ και Ανοιχτό Πανεπιστήμιο.

Η ρύθμιση του επιδόματος Teller, διατηρεί σε ισχύ το Υ.Σ. 2014/1152 που αναφέρει ότι «για τους Ταμίες που λάμβαναν υψηλότερο ποσό ως διαχειριστικό επίδομα, η διαφορά θα ενσωματωθεί στο μικτό μηνιαίο μισθό του εργαζόμενου».

Σημειώνουμε ότι οι παροχές του Συλλόγου για όσα από τα παραπάνω έχουν θεσμοθετηθεί με δική μας απόφαση, εξακολουθούν να ισχύουν και θα συνεχίσουν να χορηγούνται από το Σύλλογο μας κανονικά, στα μέλη του Συλλόγου.

Οι παροχές αυτές του Συλλόγου, περιέχονται στην ιστοσελίδα μας, www.setp.grκαι συγκεκριμένα στο menu "ΠΑΡΟΧΕΣ",που μπορείτε να ενημερωθείτε αναλυτικά.

1. Η αναγνώριση της ανάγκης ενοποίησης υφιστάμενων ρυθμίσεων από την Τράπεζα, που αφορούν στα προγράμματα Ιατροφαρμακευτικής – Νοσοκομειακής περίθαλψης, πρόσθετης συνταξιοδοτικής κάλυψης, αποταμιευτικού για τα παιδιά εργαζομένων καθώς και των επιτοκίων για τα προϊόντα προσωπικού, είναι το μεγάλο θεσμικό βήμα που θα ολοκληρωθεί εντός του χρόνου ισχύος της σύμβασης και θα οδηγήσει στο μεγαλύτερο δυνατό όφελος για τους εργαζόμενους στα θέματα αυτά, με τα οποία ενοποιείται ουσιαστικά το εργασιακό καθεστώς. Εννοείται ότι εξακολουθούν να ισχύουν μέχρι την ενοποίηση, όλα τα υφιστάμενα προγράμματα.
2. Η σύνδεση της κάρτας Winners με καταστήματα και επιχειρήσεις, με σκοπό την εξασφάλιση μειωμένων τιμών στους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς για την αγορά προϊόντων, αποτελεί μια ακόμα ουσιαστική συμβολή – παρέμβαση για όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα, η οποία συμβάλει στην προστασία του εισοδήματος των εργαζομένων.
3. Τέλος, η κατοχύρωση ισχύος όλων των ρυθμίσεων που έχουν θεσπισθεί με τις κλαδικές Σ.Σ.Ε. ή με οποιοδήποτε άλλο τρόπο, αποτελεί μια σημαντική ειδική ρύθμιση – δέσμευση ιδιαίτερης αξίας αλλά και ουσίας.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Εμείς προχωράμε σταθερά και αταλάντευτα με ρεαλισμό, σύνεση και αποφασιστικότητα και επιτυγχάνουμε το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους, έχοντας επίγνωση των δυσκολιών, αλλά πάντοτε με γνώμονα τις αρχές, τις αξίες και τους θεσμούς, ως περιεχόμενο της συνδικαλιστικής μας δράσης.

Η θεσμική και συνδικαλιστική αξία της επιχειρησιακής σύμβασης του Συλλόγου μας μαζί με το περιεχόμενό της, είναι για όλους εμάς και τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς ο οδηγός και η αφετηρία μιας καλύτερης πορείας με αισιοδοξία και ελπίδα προς το μέλλον.

…………………………………………………………………………………………..

ΘΕΤΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ

ΔΕΝ ΦΟΡΟΛΟΓΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΕ ΕΙΔΟΣ

Η απάντηση του υπουργείου οικονομικών σε ερώτημα της ΟΤΟΕ για την φορολόγηση των παροχών σε είδος ΕΙΝΑΙ ΘΕΤΙΚΗ, δεδομένου ότι οι παροχές αυτές που προβλέπονται στις Συλλογικές Συμβάσεις ΔΕΝ ΦΟΡΟΛΟΓΟΥΝΤΑΙ.

Η ΟΤΟΕ κοινοποίησε στην Τράπεζα και το Σύλλογό μας το ερώτημα και την απάντηση του Υπουργείου Οικονομικών και ζήτησε να προχωρήσουν στην εφαρμογή της θέσης που διατυπώνεται από το Υπουργείο, προκειμένου να μην προχωρήσει η φορολόγηση των παροχών αυτών και αυτές να εξακολουθήσουν να χορηγούνται στους εργαζόμενους όπως στο παρελθόν.

Μετά από αυτή την εξέλιξη και μετά την υπογραφή της επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. του Συλλόγου μας, αναμένουμε την χορήγηση της επιδότησης της κάρτας απεριορίστων διαδρομών χωρίς φορολόγηση, αλλά και των άλλων παροχών σε είδος που χορηγούνται στους εργαζόμενους.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                           Ο Γενικός Γραμματέας

Γιάννης Κάκκας                      Γιάννης Ρούσσος