Συνάδελφοι,
 
Σε συνέχεια προηγούμενων  ανακοινώσεων μας αναφορικά με την υπογραφή Ειδικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για την τηλεργασία αλλά και τη σχετική  ανακοίνωση της Τράπεζας με παραπομπή σε Κανονισμό Τηλεργασίας, έχει έρθει σε γνώση μας ότι δεν έχουν γίνει σε όλους πλήρως κατανοητοί οι όροι της σύμβασης.
 
Κατόπιν τούτου, κρίνουμε αναγκαία την αποσαφήνιση ορισμένων  διατάξεων προκειμένου να μην προκύπτουν  προβλήματα στην εύρυθμη εφαρμογής της και στη λειτουργία των μονάδων.
 
Καταρχήν ξεκαθαρίζουμε ότι  οι συμβάσεις που υπογράφονται από τους Συλλόγους έρχονται για να ρυθμίσουν και να κατοχυρώσουν δικαιώματα και επέχουν θέση νόμου.
 
Συγκεκριμένα, οι μέρες τηλεργασίας που μέχρι την 30η Απριλίου ήταν αποκλειστικά στη διάθεση της Τράπεζας να τις περιορίσει μέχρι και να τις μηδενίσει, από την 1η Μαΐου δεν μπορεί να το πράξει μονομερώς.
 
Από την 1η Μαΐου 2026, δεν δίνεται απλά η δυνατότητα για τηλεργασία στους εργαζόμενους, αλλά για πρώτη φορά στην Ελλάδα και στις Τράπεζες, διασφαλίζονται με Σύμβαση δύο (2) μέρες την εβδομάδα τηλεργασία, μέσα από ένα σαφές θεσμικό πλαίσιο κανόνων.
 
Η σύμβαση καλύπτει το 85% των Κεντρικών Υπηρεσιών, πλην των εξαιρούμενων μονάδων, για τις οποίες εντάχθηκαν στη σύμβαση κριτήρια επιλεξιμότητας  (άρθρο 4.2.).
 
Σύμφωνα με τη σύμβαση άρθρο 2.2 « Η συμφωνία τηλεργασίας θα προβλέπει πάντοτε συνδυασμό ημερών τηλεργασίας και φυσικής παρουσίας σε εγκαταστάσεις της Τράπεζας». 

Αυτό σε καμία περίπτωση δεν αποκλείει τη δυνατότητα, σε όσες μονάδες δίνονταν μέχρι τώρα  περισσότερες από 2 ημέρες ανά εβδομάδα, να μπορούν να κάνουν χρήση επιπλέον ημερών, εφόσον ο διευθυντής της μονάδας είναι σύμφωνος με αυτό.
 
Οι υπηρεσίες που είχαν ενίοτε περισσότερες ημέρες, με απόφαση του Διευθυντή της εκάστοτε υπηρεσίας, δεν περιορίζονται από την Σύμβαση, η οποία αναφέρει ρητά στο Άρθρο 4.1.4. «Οι ημέρες νόμιμης άδειας ή οι αργίες σε μία εβδομάδα μειώνουν αντίστοιχα τις ημέρες τηλεργασίας, χωρίς να αναιρείται η δυνατότητα επιπλέον ημερών τηλεργασίας, εάν η Μονάδα το επιλέξει». 

Οι ρυθμίσεις της Σύμβασης κατοχυρώνουν ρητά το δικαίωμα των 2 ημερών χωρίς να θέτουν κανέναν περιορισμό στη χορήγηση πρόσθετων ημερών. Οι πέραν των 2 ημερών τηλεργασίας  μπορούν να συνεχίσουν  να δίνονται όπως πριν με  αποκλειστική ευθύνη της Διοίκησης και των επικεφαλής των μονάδων.
 
Κατοχυρώσαμε το δικαίωμα και διατηρήσαμε τη δυνατότητα προσθέτοντας σημαντικές διασφαλίσεις. 

Είναι προφανές ότι εφόσον υπήρχε η δυνατότητα προηγουμένως δεν συντρέχουν λόγοι περιορισμού της άνευ λόγου, με οποιαδήποτε προσχηματική επίκληση.
 
Με δεδομένα το γράμμα και το πνεύμα των ρυθμίσεων της Σύμβασης και για την αποφυγή παρερμηνειών και παρεξηγήσεων, συστήνουμε στους Διευθυντές, Προϊσταμένους αλλά και στους εργαζόμενους, να ανατρέξουν στο πλήρες κείμενο της «Ειδικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης για την τηλεργασία» και να διατηρήσουν την μέχρι σήμερα τακτική των υπηρεσιών τους σε περίπτωση που είχαν περισσότερες των 2 ημέρες τηλεργασίας, όπως και προηγουμένως, όταν αυτή η πρακτική δεν δημιουργεί λειτουργικά προβλήματα στο εκάστοτε τμήμα.
 
Συνάδελφοι,
Η νέα σύμβαση για την τηλεργασία αποτελεί μια νέα κατάκτηση και οφείλουμε όλοι να την προστατέψουμε.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους που αντιμετωπίζουν πρόβλημα με την εφαρμογή της τηλεργασίας να επικοινωνήσουν μαζί μας προκειμένου να παρέμβουμε για την ορθή τήρηση των όρων της σύμβασης.

Η ενεργή σχέση που έχουμε χτίσει μεταξύ μας αποτελούν το ισχυρότερο μας όπλο για περισσότερες κατακτήσεις.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
     Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος               Γιάννης  Αδάμος
 
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
      Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου                     Έφη Γκόγκα