Συνάδελφοι,
 
Καθώς πλησιάζουμε στο τέλος του έτους, βρισκόμαστε στην περίοδο προγραμματισμού των υπολοίπων των ετήσιων αδειών. Το θέμα των αδειών, και ιδιαίτερα την εορταστική περίοδο, έχει πάντα ξεχωριστή σημασία για όλους μας.
 
Ο Σύλλογος μας υπενθυμίζει ότι η ετήσια κανονική άδεια αποτελεί κατοχυρωμένο δικαίωμα κάθε εργαζόμενου. Είναι θεσμοθετημένο και δεν μπορεί να μετατρέπεται σε «παροχή» ή «προνόμιο».
 
Η χρήση και ο προγραμματισμός της ετήσιας άδειας διέπονται από συγκεκριμένους κανόνες, τους οποίους όλοι οφείλουν να σέβονται. Στο πλαίσιο αυτό, ο προγραμματισμός πρέπει να γίνεται με συνεννόηση τόσο μεταξύ των συναδέλφων όσο και με τους επικεφαλής. Κανένας εργαζόμενος δεν μπορεί να στερηθεί την άδεια του αυθαίρετα.
 
Η περίοδος των εορτών δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως περίοδος «αυξημένων αναγκών» που περιορίζει το δικαίωμα των εργαζόμενων να ξεκουραστούν και να περάσουν χρόνο με τις οικογένειες τους.
Η επαρκής στελέχωση είναι ευθύνη της Διοίκησης, όχι των εργαζόμενων. 
 
Επιπλέον, η έγκριση των αδειών δε μπορεί να έχει ως προαπαιτούμενο την κάλυψη των στόχων.
 
Σημειώνουμε ότι η δυνατότητα που δίνει ο νόμος για παράταση της  ετήσιας άδειας έως την 31η Μαρτίου του επόμενου έτους έχει θεσπιστεί για τη διευκόλυνση του εργαζόμενου, ώστε να εξασφαλίζεται ότι δεν θα χάσει το δικαίωμα του λόγω δυσκολιών στον προγραμματισμό.
 
Η πρόβλεψη αυτή δεν αποσκοπεί στη διευκόλυνση των εργοδοτών ή στη μετάθεση των αδειών κατά το δοκούν, και φυσικά δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιείται ως πρόσχημα για να αποκλείεται η χορήγηση αδειών κατά τις εορταστικές περιόδους.
 
Η ομαλή χορήγηση της άδειας είναι υποχρέωση του εργοδότη και ένδειξη σεβασμού προς τους εργαζόμενους.
 
Επιπλέον, θυμίζουμε ότι ο Σύλλογος μας και η Ομοσπονδία  έχουμε καταφέρει διαχρονικά να κατοχυρώσουμε και να διευρύνουμε επιπλέον άδειες ανάλογα με την κατάσταση του κάθε εργαζόμενου (οικογενειακή κ.α.) που καλύπτουν επιπλέον ανάγκες.
 
Ενδεικτικά αναφέρουμε :
 Άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης και σχολικών εκδηλώσεων, πλέον της κλαδικής σύμβασης
Πρόσθετη άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες
Άδεια αιμοδοσίας (2 ημέρες ανά αιμοδοσία και μέχρι 4 ανά έτος)
Χειμερινή άδεια
Άδεια για την υποβολή σε ετήσιο, προληπτικό, ιατρικό έλεγχο (check up – 1 ημέρα ετησίως) 
 Άδεια νοσηλείας τέκνων και συζύγων (έξι εργάσιμες ημέρες άδεια με αποδοχές ετησίως για το διάστημα της νοσηλείας)
Φοιτητική/σπουδαστική άδεια (για συμμετοχή σε εξετάσεις)
Άδεια για προετοιμασία σε συμμετοχή στις εξετάσεις πιστοποίησης (1 ημέρα)
Άδεια για θάνατο συγγενή (3 ημέρες)
Άδειες Αμεα
Άδεια ειδικών αναγκών τέκνων/συζύγων
Άδεια ειδικών αναγκών τέκνου με ποσοστό αναπηρίας 50% - 67% 

Επιπλέον θεσμοθετημένες άδειες βάσει νόμου:
Άδεια για λόγους ανωτέρας βίας (2 ημέρες ετησίως για έκτακτες προσωπικές ή οικογενειακές ανάγκες πχ. Ατύχημα, ασθένεια)
Άδεια γυναικολογικού ελέγχου (1 ημέρα ετησίως για προληπτικές ή ιατρικές γυναικολογικές εξετάσεις)
Άδεια ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής
Άδεια προγεννητικών εξετάσεων 
 
Καλούμε τους επικεφαλής των μονάδων και των καταστημάτων, να επιδεικνύουν ενσυναίσθηση στους συνάδελφους – συνεργάτες τους.  Όλοι αναγνωρίζουν ότι είναι ιδιαίτερα επιβαρυμένοι και αποτελεί ελάχιστη ένδειξη συναδελφικού σεβασμού οι άδειες να αποδίδονται δίκαια, ειδικά όταν αυτές έχουν προγραμματιστεί εγκαίρως. 
 
Καλούμε τους συναδέλφους να συνεχίσουν να αναφέρουν στον Σύλλογο, οποιοδήποτε θέμα τους απασχολεί.
 
Συνεχίζουμε σταθερά τις παρεμβάσεις μας, περιφρουρώντας τα δικαιώματα μας.