Ανακοίνωση Νο 91

Δόλος ή λάθος;

Αποκατάσταση των μισθών

Συνάδελφοι,

Κατά τη χθεσινή μισθοδοσία εφαρμόστηκαν οι πρώτες αυξήσεις που προβλέπονται από την Κλαδική Σύμβαση. Διαπιστώθηκε όμως ότι σε μεγάλο αριθμό εργαζομένων, υπήρξε λανθασμένη εφαρμογή της Επιχειρησιακής Σύμβασης, σε ό,τι αφορά την απόδοση της ρήτρας μη συμψηφισμού από τις αυξήσεις που προέκυψαν στα επιδόματα τέκνου, παιδικής μέριμνας, γάμου και επιστημονικό.

Πιο συγκεκριμένα, συμψηφίστηκαν οι αυξήσεις με ένα μέρος του μισθού εργαζομένων, το οποίο ήταν χαρακτηρισμένο ως «οικειοθελής παροχή», είχε όμως διατηρηθεί διαχρονικά από την Τράπεζα Πειραιώς, ως μη συμψηφιζόμενη και ουδέποτε στο παρελθόν είχε συμψηφιστεί με αυξήσεις από Κλαδικές και Επιχειρησιακές Συμβάσεις, ή από μεταβολή της οικογενειακής τους κατάστασης, ή τη μεταβολή του εκπαιδευτικού τους επιπέδου. Υπήρχε δε η ρητή διαβεβαίωση από την Τράπεζα, ότι τα συγκεκριμένα ποσά, ουδέποτε θα συμψηφιστούν. Τη δέσμευση αυτή, επικαιροποιούσαμε στους εργαζόμενους κατά τακτά χρονικά διαστήματα, ενώ παράλληλα, επανειλημμένως απαιτούσαμε από τη Διοίκηση να χαρακτηρίσει με διαφορετικό τρόπο τα ποσά αυτά, προκειμένου να είναι ξεκάθαρο στη μισθοδοσία κάθε εργαζομένου από που προκύπτει κάθε κομμάτι του μισθού του.

Κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων για την Επιχειρησιακή Σύμβαση, επιμείναμε πολύ στον τρόπο που η Διοίκηση θα εφαρμόσει τη ρήτρα μη συμψηφισμού, προκειμένου να μη θιγεί κανένα κεκτημένο κανενός εργαζομένου. Από την πλευρά της Διοίκησης επαναλήφθηκαν απόλυτα οι δεσμεύσεις, ότι πράγματι το κομμάτι αυτό του μισθού δε θα θιγεί.

Κατά τη χθεσινή μισθοδοσία, όλες οι παραπάνω δεσμεύσεις δεν εφαρμόστηκαν.

Είτε πρόκειται για λάθος, είτε πρόκειται για δόλο, παρεμβήκαμε άμεσα και απαιτήσαμε από τη Δ.Α.Δ. τη διόρθωση της λανθασμένης εφαρμογής της Ε.Σ.Σ.Ε. και την αποκατάσταση των μισθών όπως έπρεπε να είναι. Αυτό θα γίνει προς αποκατάσταση των όσων ορίζονται θεσμικά και εφαρμόζονται κατά επιχειρησιακή συνήθεια.

Ο Σύλλογος ήταν, είναι και θα είναι ο θεματοφύλακας των κεκτημένων μας. Διαρκώς με μικρότερες ή μεγάλες ρυθμίσεις με υπογραφή, θα βελτιώνει και θα διασφαλίζει. Προς όφελος όλων των εργαζομένων στην Τράπεζα. Ο Σύλλογός μας είναι εκείνος που θα ελέγχει την τήρηση και την προάσπιση των Συμβάσεων και των Συμφωνιών.

Δυστυχώς όμως, πάντα θα υπάρχει και ο κιτρινισμός εκείνου του συλλόγου που έχει τεθεί στις υπηρεσίες της τράπεζας Πειραιώς. Στη συγκεκριμένη περίπτωση, εκεί ακριβώς που υπήρχε η ανάγκη συλλογικής σύμπνοιας, αντί να συστρατευτεί με τον ΣΕΤΠ, για την προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, έσπευσε με ανακοίνωση, είτε από λάθος, είτε από δόλο – πόσες ομοιότητες - να στραφεί ενάντια στο Σύλλογο και – κυρίως – στις Συμβάσεις, υποβαθμίζοντάς τες. Αν οι Συλλογικές μας συμβάσεις είναι «εκτρώματα» όπως τις χαρακτηρίζει, τότε που ακριβώς βασίζεται για την προάσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων;

Στα περί «προθύμων» απαντούμε: Στα χρόνια που ο ΣΕΥΤΠΕ ήταν αντιπροσωπευτικός στην Τράπεζα Κύπρου, σε χρόνια ανάπτυξης και υψηλής κερδοφορίας των τραπεζών, «κατάφερε» μέσα από τις συμβάσεις που δεν υπέγραψε ποτέ, να βρεθούν οι συνάδελφοι της πρώην Τράπεζας Κύπρου, στην Τράπεζα Πειραιώς, με τη χαμηλότερη κατά κεφαλήν μισθοδοσία, έναντι όλων των υπόλοιπων συναδέλφων από όλες τις Τράπεζες!!!

 

Συνάδελφοι,

Η διαφορά στη μισθοδοσία θα αποκατασταθεί. Και για αυτό εγγυητής θα είναι ο Σύλλογος, ως ο μοναδικός και ειλικρινής θεματοφύλακας των Συλλογικών μας Συμβάσεων.

Καλούμε κάθε συνάδελφο που χρειάζεται διευκρινίσεις, ή έχει διαπιστώσει ότι δεν εφαρμόστηκε σωστά η Επιχειρησιακή, να επικοινωνήσει μαζί μας.

 

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                     Ο Γεν. Γραμματέας

Στέλιος Μουλακάκης          Βάιος Νάκος