Ανακοίνωση Νο 5

Ψηφιακός μετασχηματισμός της Τράπεζας

Μόνο με σεβασμό στους εργαζόμενους

Συνάδελφοι,

Πραγματοποιήθηκε σήμερα συνάντηση με εκπροσώπους της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού της Τράπεζας, στο πλαίσιο παρουσίασης του πλάνου μετασχηματισμού του Δικτύου Καταστημάτων και κατά συνέπεια και των Κεντρικών Υπηρεσιών.

Ο μετασχηματισμός αυτός, προκύπτει ως απόρροια της εφαρμογής του σχεδίου «Sunrise» και όπως έχουμε επανειλημμένως θέσει, θα επιφέρει (στην πλήρη υλοποίησή του) σε βάθος τετραετίας, σημαντικές διαρθρωτικές αλλαγές, σε όλους τους τομείς δραστηριότητας της Τράπεζας.

Όπως μας παρουσιάστηκε από την πλευρά της Διοίκησης, ο μετασχηματισμός αυτός, θα γίνεται σταδιακά, με δυναμική αποτίμηση των θετικών και αρνητικών συνεπειών που θα επιφέρει στην λειτουργικότητα και τα αποτελέσματα της Τράπεζας. Οι μεταβολές που θα προκύπτουν κατά την εφαρμογή του, στην διάρθρωση της απασχόλησης ανάμεσα στο Δίκτυο Καταστημάτων και τις Κεντρικές Υπηρεσίες και η δημιουργία νέων υποστηρικτικών υπηρεσιών προς το Δίκτυο, θα γίνουν μέσα από την εκπαίδευση των εργαζομένων.

Ενημερωτικό Σημείωμα Νο 1

Κάλυψη κόστους κατασκηνώσεων

Συνάδελφοι,

Λόγω των ιδιαιτεροτήτων που έχουν προκύψει φέτος από την πανδημία και τον τρόπο που οργανώθηκαν οι κατασκηνώσεις, έχουν ανακύψει θέματα ερμηνείας και κάλυψης των αποζημιώσεων του κατασκηνωτικού επιδόματος.

Σε συνέχεια των παρεμβάσεών μας και πιο συγκεκριμένα, σε ό,τι αφορά τον τρόπο πληρωμής, η Τράπεζα αναλαμβάνει να καλύψει το αναλογούν ποσό για την κατασκήνωση, εφόσον εκδοθεί τιμολόγιο με τα στοιχεία της Τράπεζας.

Στις περιπτώσεις που οι συνάδελφοι έχουν καταβάλλει το ποσό, θα πρέπει να συνεννοηθούν με την κατασκήνωση, ώστε να αντιλογισθεί η δική τους καταβολή και η κατασκήνωση να πληρωθεί από την Τράπεζα. Επιλέγεται ο τρόπος αυτός για να αποφευχθεί η πιθανότητα φορολόγησης, σε περίπτωση που η καταβολή του ποσού από την Τράπεζα γινόταν στον εργαζόμενο.

Ενημερωτικό Σημείωμα Νο 2

Κάλυψη κόστους κατασκηνώσεων 2021, επίλυση

Συνάδελφοι,

Σε συνέχεια του Ενημερωτικού Σημειώματος που κοινοποιήσαμε την Παρασκευή 16 Ιουλίου 2021, θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι διευθετήθηκαν τα ζητήματα που είχαν προκύψει κατά την καταβολή του φετινού, πολύ ιδιαίτερου, κατασκηνωτικού επιδόματος.

Πιο συγκεκριμένα:

• Οι γονείς που έστειλαν τα παιδιά τους ιδιωτικά, σε κατασκήνωση όπου είχαν απορριφθεί - κατόπιν αιτήσεώς τους - από τον ΕΦΚΑ, θα πρέπει να ζητήσουν να εκδώσει η κατασκήνωση τιμολόγιο στα στοιχεία της Τράπεζας.
• Κατόπιν, η Τράπεζα θα καλύψει το κόστος της κατασκήνωσης, στο σύνολο του ποσού, με ανώτατο όριο τα 724€, όπως ακριβώς ορίζει η σχετική Κλαδική Σ.Σ.Ε.
• Όσοι συνάδελφοι κατέβαλαν το ποσό προς την κατασκήνωση, κατά την προσέλευση του παιδιού σε αυτήν, θα πρέπει να συνεννοηθούν με την κατασκήνωση, προκειμένου να τους αντιλογίσει το ποσό, όταν αντίστοιχα το καταβάλει η Τράπεζα. Για το λόγο αυτό, μόλις πραγματοποιηθεί λογιστικά η κίνηση από την πλευρά της Τράπεζας, θα ενημερωθούν σχετικά.

Οι ιδιαίτερες συνθήκες κάτω από τις οποίες πραγματοποιούνται φέτος οι κατασκηνώσεις, μας δημιουργούν πολλά κενά ως την εκπλήρωση μιας εξαιρετικά πολύτιμης παροχής από το πρώην ΤΑΥΤΕΚΩ. Τα κενά αυτά, όπως επανειλημμένα και με συγκεκριμένες προτάσεις, τόσο από την ΟΤΟΕ, όσο και από το Σύλλογό μας, έχουμε επισημάνει, πρέπει να ρυθμιστούν, προκειμένου να υπάρξει η ανάλογη συνέχεια και κάλυψη των παροχών από το πρώην ΤΑΥΤΕΚΩ, το οποίο έχει πλέον μετέλθει στον ΕΦΚΑ.

Ανακοίνωση Νο 4

Στο ίδιο έργο θεατές…

Συνάδελφοι,

Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας, ξεκίνησε χθες να αποστέλλει emailμε τις «διαθέσιμες επιλογές» που έχουν όσοι συνάδελφοι εργάζονται σήμερα σε καταστήματα που παύουν να λειτουργούν, προκειμένου να τους κατευθύνει στην «εθελουσία» ως μονόδρομη επιλογή.

Επαναλαμβάνει τη γνωστή τακτική που ακολούθησε και στην προηγούμενη εθελουσία, υψώνοντας αδιέξοδα και δημιουργώντας ασφυκτικές συνθήκες, ώστε η επιλογή της εθελουσίας να είναι υπό το βάρος ψυχολογικής επιβάρυνσης, που κυριαρχεί, όχι μόνο στους εργαζόμενους των καταστημάτων, των οποίων η λειτουργία παύει, αλλά στο σύνολο των συναδέλφων.

Η παρελκυστική πολιτική της Τράπεζας, βάζει προτεραιότητα ποσοτικούς στόχους που σχετίζονται με τον αριθμό των εργαζομένων της. Αδιαφορεί για την ποιότητα της εργασίας τους. Αποστερεί το όραμα ανάπτυξης τόσο της Τράπεζας όσο και των εργαζομένων της.