Ανακοινώσεις του Συλλόγου μας

ΣΕΤΠ

shma

Ανακοίνωση Νο59

Δευτέρα, 28 Ιουλίου 2025

« Αυξήσεις χωρίς αυξήσεις»
Δείτε τη μισθοδοσία σας

Συνάδελφοί,
Για τις αυξήσεις της κλαδικής εξελίσσεται το «χιλιοειπωμένο» θέατρο του «παραλόγου». Με μια αναδρομή των γεγονότων θα εξηγήσουμε όσα έχουν γίνει, αντικειμενικά.

Τον Ιανουάριο το προεδρείο της ΟΤΟΕ καταθέτει το πλαίσιο για τη νέα κλαδική σε διαπραγμάτευση. Στη διαπραγμάτευση συμμετείχε από τους Συλλόγους της Πειραιώς μόνο ο ΣΕΥΤΠΕ. Όλοι οι υπόλοιποι είχαμε αποκλειστεί από αυτή.
Το πλαίσιο που συνομολόγησε ο ΣΕΥΤΠΕ ρητά αναφέρει:

Α. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ

1. Πραγματικές Αυξήσεις στους βασικούς μισθούς (κλιμάκια) του Ενιαίου Μισθολογίου. Αυξήσεις που να διασφαλίζουν όχι μόνο την προστασία και τη διατήρηση της αγοραστικής δύναμης των συμβατικών κλαδικών αποδοχών, αλλά και τη βελτίωσή της, σύμφωνα με τις αυξημένες ανάγκες των εργαζομένων, χωρίς να συμψηφίζονται με τυχόν υπέρτερες αποδοχές.
2. Αποκατάσταση του Ενιαίου Μισθολογίου στον κλάδο με:
Προσμέτρηση των ετών 2012 – 2023 για την εξέλιξη στα κλιμάκια και την προσαύξηση του επιδόματος πολυετίας.

Από τα ανωτέρω προκύπτει ποιος έφερε την ευθύνη για την διαπραγμάτευση και το αποτέλεσμα.

Ευθύνη να υπερασπιστεί τη διάταξη περί μη συμψηφισμού, στη διαπραγμάτευση, από τη μεριά των Συλλόγων στην Τράπεζα Πειραιώς, είχε μόνο ο ΣΕΥΤΠΕ.
Ευθύνη για τη διεκδίκηση των πολυετιών – κλιμακίων, στη διαπραγμάτευση, είχε μόνο ο ΣΕΥΤΠΕ.
Ευθύνη για την διεκδίκηση ικανοποιητικών αυξήσεων ( 18% όπως είχε αναφερθεί στο Γενικό Συμβούλιο, 6% ανά έτος), είχε μόνο ο ΣΕΥΤΠΕ.

Τον Απρίλιο συμφωνήθηκε και υπεγράφη η κλαδική σύμβαση. Από ποιόν;

Μόνο από τον ΣΕΥΤΠΕ

Για να δούμε όμως τι πραγματικά έφερε από τις βασικές διεκδικήσεις.

Επαναφορά κλιμακίων- πολυετιών ΚΑΝΕΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ
Μη συμψηφισμός των αυξήσεων της κλαδικής σύμβασης ΚΑΝΕΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ
Αυξήσεις 18% στην τριετία 8% στην τριετία*

*όπως είχαμε αναλύσει στην ανακοίνωση Νο40 8% συμψηφιζόμενα

Με μια έντεχνη ανακοίνωση προσπαθεί να αποποιηθεί όσα υποστήριξε και υπέγραψε μεταβιβάζοντας την ευθύνη. Όμως η ευθύνη δεν μεταβιβάζεται, είναι όλη δική τους καθώς φέρει φαρδιά πλατιά την υπογραφή τους.

Ο τίτλος της ανακοίνωσης « αυξήσεις χωρίς αυξήσεις» δείτε τη μισθοδοσία σας θα μπορούσε να είναι , «ΣΕΥΤΠΕ χωρίς ΣΕΥΤΠΕ» δείτε τη μισθοδοσία σας. Γιατί όπως οι αυξήσεις ακυρώθηκαν από τον συμψηφισμό, ο ΣΕΥΤΠΕ να ακυρώνει το ΣΕΥΤΠΕ.

Αυτό όμως που δεν ακυρώνεται είναι η χειρότερη αναλογικά των κερδών κλαδική σύμβαση στην ιστορία της ΟΤΟΕ με την υπογραφή τους.

Συνάδελφοι,
Σε σχέση με την προσαύξηση ρόλου των €70.
Στην πιο κρίσιμη στιγμή των διαπραγματεύσεων για την επιχειρησιακή, ο μοναδικός τρόπος που η Διοίκηση δεχόταν να αναγραφεί η διάταξη, ήταν ως «προσαύξηση ρόλου». Προσαύξηση που θα ήταν, μη συμψηφιζόμενη από υπάρχουσα οικειοθελή παροχή που οι εργαζόμενοι είχαν, αλλά συμψηφιζόμενη από την επερχόμενη κλαδική.

Παρά τις αναδράσεις όλων των Συλλόγων, η Διοίκηση ήταν ανένδοτη. Εκείνη τη στιγμή επιλέξαμε, την καταγραφή έστω και με αυτό τον τρόπο στη σύμβασή, καθώς μας δίνει το δικαίωμα της εκ νέου διεκδίκησης και διαπραγμάτευσης στην επόμενη επιχειρησιακή που δεν θα ήταν σε τρία χρόνια αλλά σε 17 μήνες.

Τον Γενάρη με την κατάθεση πλαισίου για την νέα επιχειρησιακή σύμβαση έχουμε θέσει ως πρώτης μας προτεραιότητα, η προσαύξηση ρόλου να γίνει επίδομα μη συμψηφιζόμενο που θα αποδοθεί κανονικά σε όλους τους δικαιούχους ακόμα και σε αυτούς που τους συμψηφίστηκε.

Εμείς αναγνωρίζουμε το πρόβλημα που έχει παρουσιαστεί σε συναδέλφους μας και παίρνουμε την ευθύνη να το διορθώσουμε, δε μεταβιβάζουμε την ευθύνη.

Συνάδελφοι,
Οι αυξήσεις της κλαδικής έπρεπε να είναι ή μεγάλες (18%) ή μη συμψηφιζόμενες. Τελικά δεν ήταν τίποτα από τα δύο.
Σε ένα λοιπόν συμφωνούμε με τον ΣΕΥΤΠΕ, « Αυξήσεις χωρίς αυξήσεις»

Το γεγονός ότι οι αυξήσεις της κλαδικής θα συμψηφιζόντουσαν, ο ΣΕΥΤΠΕ το γνώριζε όταν την υπέγραφε, όπως το γνωρίζαμε και εμείς που σταθήκαμε απέναντι. Το ερώτημα όμως παραμένει αφού το γνώριζε και διαφωνούσε, γιατί το υπέγραψε και αφού το υπέγραψε, γιατί το καταγγέλλει.

Παράλογοοοοοοο…..

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Ο Πρόεδρος H Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος Χαρά Θεοδώρου

shma

Ανακοίνωση Νο58

Τετάρτη, 23 Ιουλίου 2025

Αναπροσαρμογή της εισφοράς Υπέρ του Συλλόγου

Συνάδελφοι,

Σας ενημερώνουμε ότι από τη μισθοδοσία του Ιουλίου, η μηνιαία εισφορά υπέρ του Συλλόγου αναπροσαρμόζεται κατά 0,2%. Υπενθυμίζουμε ότι η συνδρομή υπολογίζεται μόνο σε τμήμα των αποδοχών μας και όχι στο σύνολο του μισθού μας.

Πρόκειται για την πρώτη αναπροσαρμογή στην οποία προχωρά ο Σύλλογος μας, μετά από 20 και πλέον χρόνια που η συνδρομή παρέμεινε στο ίδιο ποσοστό. Η ανάγκη αυτής της μικρής αλλά ουσιαστικής αναπροσαρμογής προέκυψε από την αύξηση του κόστους λειτουργίας λόγω του αυξανόμενου πληθωρισμού αλλά και από την ενίσχυση των παροχών και των δράσεων μας.

Είναι για την οικονομική σταθερότητα του Συλλόγου, για την διατήρηση των υφιστάμενων παροχών και την ενίσχυση με νέες.

Ενδεικτικά αναφέρουμε:

Βραβεύσεις αριστείας για μαθητές γυμνασίου-λυκείου, εισαγωγή σε ΑΕΙ, απόκτηση πτυχίου όχι μόνο για τα τέκνα αλλά και για τους συναδέλφους που αποκτούν πρώτο πτυχίο.

Κάλυψη μέρους των απεργιών

Κάλυψη μέρους των νομικών εξόδων για τη δικαστική διεκδίκηση κλιμακίων και πολυετιών.

Νέο πρόγραμμα δωρεάν διακοπών με κλήρωση, που ξεκίνησε φέτος για όλα τα μέλη μας.

Επιπλέον ασφαλιστική κάλυψη υγείας (FamilyCare) για συναδέλφους, γονείς και αδέλφια.

Παροχή σχολικών τετραδίων και εορταστικών βιβλίων στα παιδιά των συναδέλφων, καθώς και ημερολογίων.

Πολιτιστική και κοινωνική παρουσία, με εκδηλώσεις, εκδρομές, θεατρικές παραστάσεις, αιμοδοσίες κ.α.

Οικονομική υποστήριξη των μελών μας με τα έξοδα μετακίνησης και διαμονής για τη συμμετοχή στην ετήσια Γενική Συνέλευση.

Δωρέαν διάθεση της ParonCard σε όλα τα μέλη.

Συνεχίζουμε με υπευθυνότητα, ξεκάθαρο σχέδιο και διαρκή μέριμνα για τις πραγματικές ανάγκες των μελών μας.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος H Γεν.Γραμματέας
Βάιος Νάκος Χαρά Θεοδώρου

shma

Ανακοίνωση No 57

Παρασκευή, 18 Ιουλίου 2025

Το δικαίωμα στη διαφωνία είναι ιερό,

ιερότερη όμως η υπεράσπιση της αλήθειας.

Συνάδελφοι,

Το τελευταίο διάστημα περιήλθε σε γνώση μας η προσπάθεια του εκλεγμένου μέλους του ΔΣ του Συλλόγου μας κ. Μιχάλη Ωρολογά να εγγράψει μέλη σε ένα νέο, υπό διαμόρφωση Σύλλογο, με την επωνυμία «Σύλλογος Εργαζομένων Πειραιώς». Επιπρόσθετα σε αυτό, η επωνυμία του υπό διαμόρφωση σωματείου εσκεμμένα ομοιάζει με την επωνυμία του Συλλόγου μας, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να δύναται να παραπλανηθούν.

Θεωρώντας τη συμπεριφορά αυτή αντιδεοντολογική και σε βάρος των συμφερόντων του συλλόγου και των εργαζομένων, καλέσαμε τον συνάδελφο σε απολογία για τις συγκεκριμένες ενέργειες, προκειμένου να σταματήσει την ανήθικη και την αντιδεοντολογική συμπεριφορά, ήτοι να είναι μέλος ΔΣ σε ένα σύλλογο και να εγγράφει μέλη σε άλλο σωματείο. Ωστόσο, ο ίδιος επέλεξε να μην παρουσιαστεί στο ΔΣ, απαξιώνοντας τις διαδικασίες του οργάνου στο οποίο είναι εκλεγμένος και να μην απαντήσει έτσι ουσιαστικά στην κλήση σε απολογία και στις εύλογες απορίες μας.

Συνάδελφοι,

Αποφασίστηκε να δοθεί μία ύστατη ευκαιρία στο συνάδελφο Ωρολογά, να σταματήσει τις ενέργειες του για τη δημιουργία νέου Συλλόγου όντας μέλος του ΔΣ του Συλλόγου μας.

Αν ήταν στη βούληση μας να διαγραφεί, υπήρχε πλειοψηφία για να το πράξουμε.

Ωστόσο, ο ίδιος προαναγγέλλει τη διαγραφή του με στόχο να θυματοποιηθεί και να ανοίξει ο δρόμος στα σχέδια του.

Ανεξάρτητα όμως από αυτή την αντιδεοντολογική συμπεριφορά, τον καλούμε να σεβαστεί τη βούληση όλων των συναδέλφων στην Τράπεζα Πειραιώς προς την κατεύθυνση της κοινής δράσης και της ενοποίησης των σωματείων και με την παρούσα τον προτρέπουμε να λειτουργήσει με γνώμονα τα συμφέροντα των εργαζόμενων και όχι τις προσωπικές του επιδιώξεις.

Οι συνάδελφοι δεν έχουν ανάγκη ενός ακόμα συλλόγου που θα οδηγήσει σε κατακερματισμό και πολυδιάσπαση δυνάμεων.

Οι συνάδελφοι δεν έχουν ανάγκη ενός συλλόγου με σκοπό την ικανοποίηση των προσωπικών φιλοδοξιών και άλλων συμφερόντων.

Αντίθετα, οι συνάδελφοι έχουν ανάγκη από ειλικρινή λόγο, με προτάσεις και ουσιαστικές διεκδικήσεις προς όφελος τους.

Παράλληλα, διακινήθηκε νέα ανακοίνωση της παράταξης «Συλλογική Ενότητα», η οποία επιχειρεί για ακόμα μία φορά, να αποπροσανατολίσει, χρησιμοποιώντας ψευδείς ισχυρισμούς. Η απολογία που ζητήθηκε δεν αφορούσε σε κριτική ή απόψεις μέλους του Δ.Σ. αλλά σε πράξεις που πλήττουν τη συνοχή του Συλλόγου. Αυτό στην ανακοίνωση σκοπίμως αποσιωπάται.

Στα θέματα του Δ.Σ. ήταν επίσης:

Η δικαστική διεκδίκηση κλιμακίων και πολυετιών,

Η έναρξη διαπραγμάτευσης ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης για την τηλεργασία

Η καταγραφή και πληρωμή των υπερωριών, ειδικά στα καταστήματα.

Απόδειξη του ενδιαφέροντος της εν λόγω παράταξης για τα μείζονα αυτά θέματα είναι ότι κανένας από την εν λόγω παράταξη δεν τοποθετήθηκε. Αντίθετα, για το θέμα της απολογίας ήταν λαλίστατοι.

Επί ένα χρόνο η συγκεκριμένη παράταξη εκδίδει ανακοινώσεις με ύβρεις και ψευδείς ισχυρισμούς, επιβεβαιώνοντας τους λόγους για τους οποίους δεν μπορούσαμε να ήμασταν μαζί.

Επί ένα χρόνο επιλέξαμε να μην απαντήσουμε, όχι γιατί στερούμαστε επιχειρημάτων αλλά γιατί σεβόμαστε το ρόλο των εκπροσώπων των εργαζόμενων και τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων, που δεν επιθυμούν φτηνή πολιτική αλλά λύσεις στα προβλήματα που τους βασανίζουν.

Το αφήγημα περί «καθεστωτισμού» για το παρόν προεδρείο καταρρίπτεται από την πραγματικότητα. Σε αντίθεση με την προηγούμενη διοίκηση του συλλόγου, το σημερινό προεδρείο έστησε όλες τις γέφυρες συνεργασίας με τους άλλους συλλόγους ώστε μέσα από την πολυφωνία να κατακτηθεί το μεγαλύτερο όφελος για τους εργαζόμενους.

Στο χρόνο που πέρασε καταφέραμε:

Να υπογράψουμε Επιχειρησιακή Σύμβαση με γενικές διατάξεις αυξήσεων, με βελτίωση του ιατροφαρμακευτικού που δεν είχαν επιτευχθεί ποτέ από το Σύλλογο και τη βελτίωση όλων των κοινωνικών επιδομάτων.
Να κάνουμε πράξη την ενότητα και την κοινή δράση των Συλλόγων, όχι ευκαιριακά αλλά μόνιμα, συνεχίζοντας με τη σύμβαση για την τηλεργασία.
Να ξεκινήσουμε πρώτοι, αφυπνίζοντας και την ΟΤΟΕ, τη δικαστική διεκδίκηση για τα κλιμάκια και τις πολυετίες.

που έτυχαν της απόλυτης αποδοχής και υπερψηφίστηκαν στη μαζικότερη Γ.Σ. των τελευταίων ετών

Αφήνουμε στην κρίση των εργαζόμενων συναδέλφων μας κάθε διασπαστική, αποπροσανατολιστική και ιδιοτελή κίνηση και τους εμπνευστές της.

Εμείς θα συνεχίσουμε το έργο μας για κατοχύρωση των δικαιωμάτων μας και δεχόμαστε κάθε κριτική για τα πεπραγμένα μας ακόμα και από αυτούς που δεν τα έπραξαν ποτέ.

ΥΓ. Όσοι μιλούν για φίμωση και για απαγόρευση εισόδου στους χώρους εργασίας, διαψεύδονται από τις ίδιες τις δημοσιεύσεις τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, που διαφημίζουν τις επισκέψεις τους στους χώρους εργασίας.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος H Γεν.Γραμματέας
Βάιος Νάκος Χαρά Θεοδώρου

σηματα 4 Συλλόγων

Κοινή ανακοίνωση

Τετάρτη, 23 Ιουλίου 2025

Πρώτη συνάντηση για την τηλεργασία

Πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνάντηση με τους επικεφαλής της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης για την υπογραφή Ειδικής Επιχειρησιακής Σύμβασης για τους όρους παροχής τηλεργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς.

Από την πλευρά μας συμμετείχαν οι εκπρόσωποι των τεσσάρων (4) Συλλόγων, ΣΕΤΠ, ΣΕΤΑΠ, ΣΥΓΤΕ και ΕΣΕΤΠ.

Έχουμε διαμορφώσει και καταθέσει το διαπραγματευτικό πλαίσιο, μέσω του οποίου επιχειρούμε την εξειδίκευση και συμπλήρωση των ρυθμίσεων της σχετικής νομοθεσίας όπως και των αντίστοιχων ρυθμίσεων της Κλαδικής Σύμβασης 2022-2024.

Εστιάσαμε αξονικά στην αναγκαιότητα ρύθμισης των παρακάτω θεμάτων:

βασικό, σταθερό και προβλέψιμο, μικτό σχήμα συνδυασμού ημερών τηλεργασίας και ημερών φυσικής παρουσίας ανά εβδομάδα σε εθελοντική βάση, με πρόβλεψη τυχόν αναγκαίων εξαιρέσεων για ειδικές περιπτώσεις/κατηγορίες εργαζομένων.
προσδιορισμός των βασικών προϋποθέσεων επιλεξιμότητας για τηλεργασία,
διασφάλιση προτεραιότητας ειδικών κατηγοριών εργαζομένων, μετά από σχετική αίτησή τους για ένταξη σε τηλεργασία,
προσδιορισμός και παροχή από την Τράπεζα των απαραίτητων τεχνολογικών μέσων,
κάλυψη λειτουργικών δαπανών,
τήρηση του ωραρίου εργασίας - Δικαίωμα- Υποχρέωση ψηφιακής αποσύνδεσης για όλους,
παρακολούθηση και υποστήριξη της εφαρμογής των ρυθμίσεων,

Στη συνάντηση έγινε μία πρώτη συζήτηση ουσιαστικά επί των γενικών αρχών που διέπουν τις προτάσεις μας και καταγράφηκαν λεκτικά οι διαφοροποιήσεις στις εκατέρωθεν προσεγγίσεις και οι οποίες θα αποτελέσουν το αντικείμενο της αντιπαράθεσης ή σύνθεσης, στις συναντήσεις που ακολουθήσουν.

Χαρακτηριστικά αναφέρουμε ότι, η πλευρά της Τράπεζας εξέφρασε τις ενστάσεις της σε σειρά θεμάτων όπως στην αύξηση της κάλυψης των λειτουργικών δαπανών, στο δικαίωμα ολικής τηλεργασίας κ.α. εκκινώντας από τη βασική της θέση ότι η τηλεργασία αποτελεί προνόμιο (!) για τους εργαζόμενους που τους «παρέχεται πέρα από τα συμφέροντα της Τράπεζας». Αντιθέτως, εμείς πιστεύουμε ότι είναι μία εφαρμοσμένη μορφή εργασίας που χρήζει περαιτέρω ρυθμίσεων ώστε να προστατεύονται θεσμικά τα εργασιακά μας δικαιώματα.

Συνάδελφοι,

Συνεχίζουμε με βούληση, σχέδιο και αποφαστικότητα, τα κοινά μας βήματα στο δρόμο της στρατηγικής μας επιλογής για τη σταδιακή θεσμική διαμόρφωση των εργασιακών σχέσεων και δικαιωμάτων που θέλουμε και μας αξίζουν.

Σας επισυνάπτουμε το διεκδικητικό πλαίσιο που καταθέσαμε προς διαπραγμάτευση.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
    Ο Πρόεδρος               Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος          Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
   Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος                 Γιάννης  Αδάμος

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΕΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ
Ο Πρόεδρος                        Η Γεν. Γραμματέας
Φάνης Πολύζος                         Ευγενία Τάγαρη

ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου Ευθυμία Γκόγκα

shma

Ανακοίνωση No 56

Πέμπτη, 17 Ιουλίου 2025

Απόλυση πρώην συναδέλφου τραπεζοϋπαλλήλου στην Intrum

Συνάδελφοι,

Ενημερωθήκαμε για την απόλυση πρώην συναδέλφου τραπεζοϋπαλλήλου στην Ιntrum, στη Θεσσαλονίκη.

Από τη στιγμή που μας έγινε γνωστό, επιλέξαμε, αντί να εμπλακούμε σε εν γένει αχρείαστες καταγγελίες, να προχωρήσουμε σε ενέργειες που θα ασκήσουν πίεση στην εργοδοτική πλευρά, με στόχο την ανάκληση της απόλυσης.

Ζητήσαμε το θέμα να αποτελέσει αντικείμενο συζήτησης στην ΟΤΟΕ και παράλληλα ήρθαμε σε επικοινωνία με τη διοίκηση της τράπεζας, η οποία αποτελεί έτερο συμβεβλημένο της συμφωνίας για τη μεταβίβαση προσωπικού στην Intrum, προκειμένου να αναλάβει τις ευθύνες της έναντι της συμφωνίας.

Θα καταβάλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια σε αρωγή του Συλλόγου Εργαζομένων IntrumHellas, αλλά και της πρώην συναδέλφου προκειμένου να ακυρωθεί η πράξη απόλυσης.

Συνάδελφοι,

Υπενθυμίζουμε, ότι παράλληλα με τη μεταβίβαση προσωπικού από την Τράπεζα Πειραιώς στην Intrum, είχαν πραγματοποιηθεί μεταβιβάσεις προσωπικού από την Alphabank στην εταιρεία Cepal και από την Eurobank στη DOVALUE καθολικά, καθώς αυτό αποτέλεσε αίτημα της ΕΚΤ προς όλες τις τράπεζες και προαπαιτούμενο της ανακεφαλαιοποίησης από το ΤΧΣ απόρροια των πολιτικών της κυβέρνηση που υποστήριζε τότε ο ΣΕΥΤΠΕ.

Μοναδική διαφορά για τους εργαζόμενους που μεταφέρθηκαν στην Intrum ήταν ότι πήγαν με συμφωνία διατήρησης των τραπεζοϋπαλληλικών τους δικαιωμάτων και παρέμειναν μέλη της ΟΤΟΕ σε αντίθεση με τους υπόλοιπους που μεταφέρθηκαν ως απλοί ιδιωτικοί υπάλληλοι.

Έκτοτε, σε αυτές τις εταιρείες Cepal και Dovalue που το προσωπικό προέρχεται από τα σωματεία της AlphaBank και της Eurobank, τους νυν συμμάχους του ΣΕΥΤΠΕ στην ΟΤΟΕ, έχουν γίνει αντίστοιχα πολλαπλάσιες καταγγελίες σύμβασης, αλλά ο ΣΕΥΤΠΕ δεν έκανε αντίστοιχες καταγγελίες.

Υποκρισία ή απλός διπολισμός;

Και τα δύο, γιατί πως αλλιώς να εξηγήσει κανείς ότι καταγγέλλει εμάς για την συμφωνία ένταξης των συναδέλφων στην ΟΤΟΕ αλλά τώρα την επικαλείται για την ακύρωση της απόλυσης.

Μπορεί οι εργαζόμενοι να έχουν τα δικά τους καθημερινά προβλήματα, αλλά μην υπάρχει η ψευδαίσθηση ότι έχουν ξεχάσει το ρόλο του ΣΕΥΤΠΕ στην κρίση του RBU και τις απολύσεις που επακολούθησαν.

Συνάδελφοι,

Εμείς από την πλευρά μας είμαστε περήφανοι για εκείνη τη συμφωνία. Μεταβίβαση προσωπικού θα γινόταν αναγκαστικά όπως έγινε σε όλες τις τράπεζες στα αντίστοιχα τμήματα RBU. Η διαφορά είναι ότι όσοι μεταφέρθηκαν στην Intrum από την Πειραιώς έχουν σήμερα ένα οπλοστάσιο κατοχυρωμένων δικαιωμάτων λόγω της συμφωνίας που μπορούν να το χρησιμοποιήσουν και δικαστικά.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος H Γεν.Γραμματέας
Βάιος Νάκος Χαρά Θεοδώρου