Ανακοίνωση Νο 127

Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου στην Τράπεζα

Συνάδελφοι,

Την Πέμπτη 29/10/20, είχαμε συνάντηση με τη ΔΑΔ, προκειμένου να μας γνωστοποιηθούν οι όροι και κυρίως να μας ενημερώσουν για τον ευρύτερο μετασχηματισμό της Τράπεζας, σε μεσομακροπρόθεσμο επίπεδο.

Η Τράπεζα προχώρησε στην υλοποίηση προγράμματος εθελουσίας εξόδου, με τους όρους που έγιναν γνωστοί σε όλους την Παρασκευή 30 Οκτωβρίου 2020. Ένα πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, που η Τράπεζα στοχεύει, στην περαιτέρω μείωση του ανθρώπινου δυναμικού της, κατά χίλια περίπου άτομα.

Για το θέμα των όσων συμβαίνουν σε σχέση με το μέλλον της Τράπεζας και της μετοχικής της σύνθεσης, η ΔΑΔ δήλωσε αναρμόδια να συζητήσει το θέμα και ως εκ τούτου δεν υπήρξε περαιτέρω αναφορά. Για το συγκεκριμένο θέμα θα επανέλθουμε με νεότερη ανακοίνωση, που θα αναφέρει και τις επόμενες κινήσεις μας.

Πέρα από τους όρους του προγράμματος εθελουσίας εξόδου που δε θα κρίνουμε, καθώς αυτό είναι αντικείμενο της ελεύθερης κρίσης κάθε εργαζόμενου, μας αναφέρθηκε ότι η Τράπεζα στοχεύει στην ενίσχυση των εσόδων στο άμεσο μέλλον, κυρίως όταν θα έχει παρέλθει η πανδημία, στη μείωση των διοικητικών εξόδων, αν και - όπως ανέφεραν – «στενεύουν τα περιθώρια» και στη μείωση των λειτουργικών εξόδων, μέσω της μεσοπρόθεσμης μείωσης του ανθρώπινου δυναμικού.

Σε όλα τα παραπάνω, ο Σύλλογός μας κατέθεσε με έμφαση τις θέσεις του:

• Σε σχέση με την περαιτέρω μείωση του κόστους, τονίσαμε ότι η μόνιμη, μονοδιάστατη θέση της Τράπεζας, ότι η κερδοφορία της θα προκύψει από τη μείωση του ανθρώπινου δυναμικού, οδηγεί την Τράπεζα στη συρρίκνωση. Ο εξορθολογισμός των οικονομικών στοιχείων της Τράπεζας, μπορεί να γίνει με τη θέση της Διοίκησης, ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να αποφέρουν μεγαλύτερα κέρδη στην Τράπεζα με την εργασία τους. Οι εργαζόμενοι έχουμε στηρίξει την Τράπεζα, τόσο στην εποχή της ανάπτυξης που επιτυγχάναμε αυξημένη κερδοφορία, όσο και κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, με τις μισθολογικές περικοπές και τη στασιμότητα των αποδοχών (μισθολόγιο και επιδόματα ωρίμανσης), που έφερε το Εργατικό Δίκαιο.
• Σε σχέση με το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, κάναμε σαφές ότι δε θα ανεχθούμε να υπάρξουν απειλές, ή πιέσεις προς το προσωπικό για να αποχωρήσει, ανεξαρτήτως σε ποιο Σύλλογο ανήκει. Ότι η αισθητική της διαδικασίας, όπως θα εξελιχθεί, δε θα πρέπει σε καμία περίπτωση να παραπέμπει σε σκηνές του παρελθόντος, με το RBU.

Συνάδελφοι,

Η εθελουσία είναι, ή πρέπει να είναι, μια προσωπική απόφαση του καθενός. Όταν λέμε προσωπική, εννοούμε ότι σύμβουλός μας πρέπει να είναι οι ανάγκες μας, τα παιδιά και η οικογένειά μας και όχι φυσικά ο έμμεσος προϊστάμενός μας, που θα είναι αναγκασμένος να προβάλλει την έξοδο ως μονόδρομο και όχι ως επιλογή, έστω και με την έννοια των παραινέσεων.

Ο Σύλλογός μας γνωρίζει ότι κάθε άνθρωπος, κάθε εργαζόμενος, είναι μια ξεχωριστή ιστορία αναγκών, μια ξεχωριστή ιστορία ιδιαίτερων συνθηκών. Ο Σύλλογός μας θα είναι εδώ, για κάθε ένα από εσάς, να ακούσει αυτή την ιστορία, να ενημερώσει ειλικρινά και αντικειμενικά, ώστε να περιορίσει τον παράγοντα της ανασφάλειας, να αποτελέσει ασπίδα, ώστε η απόφαση να είναι προσωπική υπόθεση.

 

Για το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.Τ.Π.

Ο Πρόεδρος         Ο Γεν. Γραμματέας

Βάιος Νάκος       Στέλιος Μουλακάκης