Ανακοίνωση Νο 123

Ο Συνδικαλισμός «της μόδας» δεν είναι πια στη μόδα

 

 

Συνάδελφοι,

Οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς, αντιμετωπίζουμε συνεχώς σειρά μεγάλων θεμάτων που σε μικρότερο, ή μεγαλύτερο βαθμό επηρεάζουν την εργασιακή μας ζωή. Σειρά θεμάτων που αρχικώς είχαν ως στόχο την υποβάθμιση των δικαιωμάτων μας και της εργασιακής μας υπόστασης.

Σε αυτές τις προκλήσεις απαντήσαμε με ενυπόγραφες Συμφωνίες, που δημιουργούν ασφάλεια στην εργασία μας και δεν αποδυναμώνουν - αντίθετα ενισχύουν - τα δικαιώματα μας. Χαρακτηριστικά αναφέρουμε, την υπογραφή της Επιχειρησιακής Σύμβασης, εν μέσω πανδημίας και των συνεπειών αυτής, τη Συμφωνία για τον εταιρικό μετασχηματισμό (hivedown), τη θεσμοθέτηση ενός αποταμιευτικού προγράμματος (εφάπαξ) για όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα, τον Κανονισμό Αξιολόγησης και κυρίως, τη Συμφωνία για τη μετάβαση στην Intrum (συγκρίνοντας τις συμφωνίες που έγιναν στην FPSκαι τη CEPAL) .

Σε όλα αυτά και σε πολλά άλλα, δεν διατυμπανίσαμε τις επιτυχίες μας, με στομφώδεις ανακοινώσεις, εντάσσοντας στη συνδικαλιστική μας πρακτική το marketing, αλλά σταθήκαμε με υπευθυνότητα και ρεαλισμό, στο να θεσμοθετήσουμε και να παρέχουμε ειλικρινή ενημέρωση στους συναδέλφους, όπως ακριβώς επιτάσσει ο ρόλος και το καθήκον μας.

Τη στιγμή που όλα τα μεγάλα θέματα εντάσσονται σε Συλλογικές Συμφωνίες, και περιχαρακώνονται από την υπεύθυνη στάση του Αντιπροσωπευτικού και των άλλων Συλλόγων στην Τράπεζα, ο ΣΕΥΤΠΕ, έξω από τα γεγονότα, αποφάσισε να επιλέξει τον συνδικαλισμό του κουτσομπολιού.

Αντί να σταθεί απέναντι στη Διοίκηση για τα μεγάλα θέματα, έχει στραφεί σε ένα επιλεκτικό κυνήγι διευθυντών, διαπομπεύοντας την εργασιακή υπόσταση εργαζομένων, για να κρατηθεί στην επιφάνεια των γεγονότων, που προφανώς τον έχουν ξεπεράσει.

Έτσι, αφού τον τελευταίο καιρό, ντύθηκε «Εσωτερικός Έλεγχος», αφού αποκάλυψε το «Μολάοι gate», θυσία και πάλι οι εργαζόμενοι στους καιροσκοπικούς στόχους του ΣΕΥΠΤΕ, ήρθε και ανακάλυψε το δήθεν μοναδικό κατάστημα της Τράπεζας, όπου οι αξιολογήσεις των συναδέλφων ήταν κυρίως «άσσος».

Στο σημείο αυτό, αναρωτιόμαστε: Οι εκπρόσωποι του - τρίτου σε αριθμό μελών - Συλλόγου στην Τράπεζα (ΣΕΥΤΠΕ), καθοδήγησαν τους συναδέλφους - μέλη τους στο συγκεκριμένο, ή σε κάποιο άλλο κατάστημα, να καταθέσουν εμπρόθεσμα ένσταση επί της αξιολόγησης τους, όπως σχετικά προβλέπεται από τον Κανονισμό Αξιολόγησης που έχουμε υπογράψει, ή έρχονται τώρα εκ των υστέρων να δικαιολογήσουν τις δικές τους παραλείψεις, ρίχνοντας αλλού τις ευθύνες, σπέρνοντας  λασπολογίες και – για ακόμα μια φορά - λαϊκισμό;

Τι να περιμένουμε από το ΣΕΥΤΠΕ; Λογικά μία ακόμα ανακοίνωση για το ωράριο, που ως δια μαγείας αυτός έλυσε «με τη σφραγίδα του» (τυχαία βέβαια τον ίδιο καιρό εφαρμόστηκε η ΕΡΓΑΝΗ), όχι μόνο στην Τράπεζα Πειραιώς, αλλά σε όλες τις Τράπεζες και σε όλες τις ιδιωτικές επιχειρήσεις.

Όλοι οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα πλέον, κατάλαβαν ότι η μοναδική του σφραγίδα, από την αδιέξοδη στάση του, είναι απολύσεις συναδέλφων μας από το πρώην RBU και φθηνές εθελούσιες. Επιχειρεί να κρύψει τις ευθύνες του, προσπαθώντας να διχάσει για ακόμα μια φορά τους εργαζόμενους. Αλήθεια, τι απέγιναν οι υποσχόμενοι αγώνες μέχρι την τελική δικαίωση (ακόμα και οι δικαστικοί);

Και επειδή όλοι οι εργαζόμενοι αποδίδουν στους Συλλόγους, ότι αρέσκονται να εμπλέκονται σε λεκτικές αντιμαχίες χωρίς ουσία, θέλουμε να τονίσουμε και να γίνει απόλυτα κατανοητό, ότι:

Εδώ και πολύ καιρό δεν ασχολούμαστε με τα πεπραγμένα άλλων Συλλόγων και επιλέξαμε αυτή τη στάση συνειδητά, για να μην αποδυναμωθεί η έννοια του συνδικαλισμού και κατά συνέπεια οι εργαζόμενοι.

Θέλουμε επίσης να τονίσουμε, ότι ο μοναδικός σύλλογος που φέρεται ενάντια στους άλλους Συλλόγους και κατά συνέπεια ενάντια στην ενότητα των εργαζομένων, είναι ο ΣΕΥΤΠΕ.

Αυτή τη φορά, επιλέξαμε να απαντήσουμε, γιατί είναι πολύ ύποπτο, αυτή τη συγκεκριμένη εποχή, με τόσα μεγάλα ζητήματα ανοιχτά, κάποιος να προσπαθεί να αποπροσανατολίσει τα βλέμματα των συναδέλφων, παίζοντας θελημένα, ή αθέλητα, το παιχνίδι της Διοίκησης.

 

Συνάδελφοι,

Όταν οι προκλήσεις από την πλευρά της Διοίκησης είναι διαρκείς για την απασχόληση,

Όταν το τραπεζικό σύστημα διευρύνεται και παράλληλα βρίσκεται στον κύκλο της αυτοματοποίησης του,

Όταν και  οι συνάδελφοί μας αγωνιούν και αναζητούν λύσεις,

τότε οι συνδικαλιστικές ηγεσίες χρειάζεται να επιδείξουν φρόνηση, υπευθυνότητα και ενότητα και όχι διχαστικό λόγο, ειδικά από εκείνους που οδήγησαν πρόσφατα σε αδιέξοδα τους συναδέλφους και τον Κλάδο, συνολικά. 

Όλοι μαζί, με συλλογικά ενωτικό πνεύμα, θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε για όλους τους εργαζόμενους, που μας εμπιστεύονται για τη διαρκή θεσμική θωράκιση και βελτίωση των Κλαδικών και Επιχειρησιακών μας δικαιωμάτων, δίνοντας συνέχεια, ασφάλεια και προοπτική στη δουλειά μας.

 

Για το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.Τ.Π.

Ο Πρόεδρος                 Ο Γεν. Γραμματέας

Γιάννης Κάκκας           Στέλιος Μουλακάκης