Ανακοίνωση Νο 122

Παρέμβαση για τις αιφνιδιαστικές μετακινήσεις συναδέλφων

Συνάδελφοι,

Τις δύο προηγούμενες ημέρες, η Τράπεζα – αιφνιδίως - προχώρησε στην απόφαση να στελεχώσει από την ερχόμενη Δευτέρα, το Δίκτυο καταστημάτων, με περίπου 100 συναδέλφους που εργάζονταν στις Κεντρικές της Υπηρεσίες. Υλοποιώντας την απόφασή της αυτή, η Τράπεζα ξεκίνησε μέσω των προϊσταμένων των Μονάδων, να ενημερώνει τους συναδέλφους που αποφασίστηκε να μετακινηθούν στο Δίκτυο, χωρίς όμως αρχικά να τους γνωστοποιείται το κατάστημα όπου θα εργάζονται από τη Δευτέρα.

Το παραπάνω δημιούργησε – εύλογα – πολλά ερωτήματα στους συναδέλφους, αφού ούτε τα κριτήρια επιλογής, ούτε και η ανάγκη για στελέχωση έγιναν ποτέ γνωστά. Δημιούργησε όμως και μεγάλη ανησυχία, ως προς τους λόγους που πραγματοποιείται η μετακίνησή τους αυτή.

Ο Σύλλογός μας, έκανε άμεσα παρέμβαση, προκειμένου να:

• διαπιστώσουμε τι συμβαίνει και σε ποια έκταση,
• πληροφορηθούμε την ανάγκη στελέχωσης του Δικτύου καταστημάτων, που «τόσο ξαφνικά» η Τράπεζα ανακάλυψε, ενώ η ανάγκη ήταν διαρκής και είχε πολλές φορές επισημανθεί,
• αποσαφηνίσουμε τα κριτήρια επιλογής των συγκεκριμένων συναδέλφων μας, αφού πολλοί από αυτούς δεν έχουν εργαστεί ξανά στο Δίκτυο,
• καθορίσει η Τράπεζα ένα χρονικόδιάστημα για τον οποίο οι συνάδελφοι αυτοί θα προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στο Δίκτυο και να μην έχει η μετακίνηση αυτή μόνιμο χαρακτήρα, αφού προκύπτει από προσωρινές συνθήκες λόγω πανδημίας,
• λάβουμε εξηγήσεις πώς για τη μετακίνηση ενός τόσο μεγάλου αριθμού συναδέλφων, η Τράπεζα παρέλειψε να ενημερώσει – ως όφειλε – το Σύλλογο.

Σε επικοινωνία που είχαμε με το Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, ενημερωθήκαμε ότι οι μετακινήσεις αυτές γίνονται προκειμένου να ενισχυθεί το Δίκτυο, λόγω των αυξημένων αναγκών που υπάρχουν, αφού παρά την πανδημία, μεγάλος αριθμός πελατειακού κοινού, εξακολουθεί να επιλέγει τα καταστήματα για να πραγματοποιεί τις συναλλαγές του. Υπάρχουν δε και προγράμματα (π.χ. ΤΕΠΙΧ) τα οποία επιφορτίζουν τους συναδέλφους του Δικτύου με περισσότερες εργασίες.

Σε ό,τι αφορά τα κριτήρια της επιλογής, η απάντηση ήταν, ότι οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι προτάθηκαν από τους επικεφαλής των μονάδων τους. Ωστόσο δεν καθόρισε χρονικό διάστημα, αφού, όπως είπε, δεν προκύπτει από κάπου σχετική υποχρέωση. Αναφέρθηκε επίσης και στο δικαίωμα που έχει η Τράπεζα να χρησιμοποιεί το προσωπικό της, όπου υπάρχει ανάγκη. Ήταν όμως κατηγορηματικός στο γεγονός ότι οι μετακινήσεις αυτές δεν υποκρύπτουν καμία άμεση ή έμμεση πίεση για την επικείμενη εθελουσία στην Τράπεζα.

Από την πλευρά μας τονίσαμε ότι στο σύνολο των υπό μετακίνηση εργαζομένων, δεν πρέπει να υπάρχουν εργαζόμενοι που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες, καθώς και κάποιοι για τους οποίους ισχύουν ειδικές συνθήκες στην εργασία τους.

Αργά χθες το μεσημέρι, είχαμε ενημέρωση από τους υπό μετακίνηση συναδέλφους, για τα καταστήματα που θα μετακινηθούν. Στις μετακινήσεις αυτές, ουδέποτε ελήφθη υπόψη ο τόπος κατοικίας των συναδέλφων σε σχέση με το κατάστημα που καλούνται να στελεχώσουν. Και ναι, περιμέναμε την απάντηση της Τράπεζας ότι δεν προκύπτει από κάπου η υποχρέωση αυτή, οι τοποθετήσεις όμως έχουν γίνει με κραυγαλέο τρόπο, που αντίκειται στα μέτρα προστασίας των συναδέλφων, διαλύει τον όποιο οικογενειακό προγραμματισμό, δείχνει διάθεση εξόντωσής τους.

Επιπλέον το σύνολο – σχεδόν - των συναδέλφων, λαμβάνει θέση ταμία σε μία εποχή που δηλωμένη πρόθεση της τράπεζας είναι ο περιορισμός του συγκεκριμένου ρόλου στο Δίκτυο.

Η Τράπεζα μπορεί να μετακινεί προσωπικό για την κάλυψη λειτουργικών αναγκών. Δεν μπορεί όμως η πανδημία να αποτελέσει άλλοθι πρακτικών, που έχουν απώτερο στόχο την ψυχολογική εξάντληση των συναδέλφων. Δε στοχεύει μόνο στους εκατό συναδέλφους μας, αλλά ευρύτερα στο σύνολο του προσωπικού. Ειδικά σε αυτή την εποχή που η ψυχολογική επιβάρυνση λόγω της κατάστασης όλων είναι ήδη αυξημένη. Ο φόβος της πανδημίας που βιώνουμε όλοι αρκεί, δεν χρειάζεται να προστεθεί και η εργασιακή ανασφάλεια.

Δυστυχώς, για ακόμα μια φορά, η Τράπεζα αποφάσισε να υλοποιήσει την απόφασή της αυτή, ικανοποιώντας την πάγια ανάγκη στελέχωσης του Δικτύου, με το λάθος τρόπο. Οι αξίες που διακηρύσσει, για διαφάνεια, για αξιοκρατία, για ισότητα, στην περίπτωση αυτή, εξαφανίστηκαν. Επέλεξε να στελεχώσει τον πιο νευραλγικό της χώρο, το Δίκτυο καταστημάτων, με όρους μη επαγγελματικούς, καλώντας όμως τους συναδέλφους να φερθούν επαγγελματικά.  

Καλούμε την Τράπεζα άμεσα και πριν από την οριστικοποίηση της Δευτέρας, να επανεξετάσει τις τοποθετήσεις αυτών των 100 εργαζόμενων, με γεωγραφικά και κοινωνικά κριτήρια, ως ελάχιστη πράξη, με βάση την αξία της Τράπεζας περί ισότητας και να δώσει και σε αυτούς τους εργαζόμενους, την ίδια ευκαιρία να είναι πλησιέστερα στους τόπους κατοικίας τους, όπως συμβαίνει και με τους υπόλοιπους εργαζόμενους στο Δίκτυο καταστημάτων.

Απαιτούμε απότην Τράπεζα να μη μετακινήσει ανθρώπους που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες και ανθρώπους που ιδιαίτερα χαρακτηριστικά επιβάλλουν να παραμείνουν εργαζόμενοι στους χώρους που μέχρι σήμερα υπηρετούν.

Ο Σύλλογός μας θα παρακολουθεί συνεχώς την εξέλιξη της διαδικασίας και θα παρεμβαίνει διαρκώς, για να διορθωθούν όλα τα κακώς κείμενα, γιατί η εποχή της πανδημίας επιβάλει οι πρακτικές να μην είναι μόνο νόμιμες αλλά ηθικές και να συνάδουν με τις πολυδιαφημιζόμενες αξίες της Τράπεζας.

 

Για το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.Τ.Π.

Ο Πρόεδρος                 Ο Γεν. Γραμματέας

Γιάννης Κάκκας           Στέλιος Μουλακάκης