Ανακοίνωση Νο 92

Όταν ο συνδικαλισμός συναντά το Χόλυγουντ…

 

 

Στο ίδιο έργο θεατές…

Για ακόμα μια φορά, βλέπουμε τον ΣΕΥΤΠΕ να πλειοδοτεί στο ανεφάρμοστο και εκ του ασφαλούς. Μετά το αδιέξοδο στο οποίο οδήγησε τα πράγματα ο ΣΕΥΤΠΕ, στο θέμα των συναδέλφων του RBU, έρχεται τώρα να «πλειοδοτήσει» και με την υπογραφή της Επιχειρησιακής Σύμβασης.

Χωρίς καν τη δυνατότητα διαπραγμάτευσης (η δυνατότητα αυτή προκύπτει από το Νόμο, αποκλειστικά για τον Αντιπροσωπευτικό Σύλλογο), χωρίς καν να έχει κοστολογήσει την πρότασή του, παίρνοντας τη δική μας πρόταση και εφαρμόζοντας το «ό,τι πείτε εσείς και κάτι παραπάνω εμείς», θεωρεί ότι κάπου στις συνειδήσεις των συναδέλφων, θα βρει την αποδοχή, για να εξυπηρετήσει τα δικά του προσωπικά μικροσυμφέροντα.

Δεν έχει καταλάβει όμως, ότι κάπου εδώ τελειώνει η ανοχή. Τελειώνει ο δρόμος παραχάραξης της συνδικαλιστικής δράσης. Οι συνάδελφοι, έχουν καταλάβει το ρόλο και τη στάση του, σε όλα τα μεγάλα εργασιακά θέματα. Στο βωμό της υφαρπαγής μελών δεν επιτρέπεται να είσαι τόσο λαϊκιστής και άρα επικίνδυνος.

Σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο και αρνητικό τραπεζικό περιβάλλον, όπου οι θέσεις εργασίας και τα εργασιακά μας δικαιώματα, δέχονται επίθεση από το σύνολο των διοικήσεων των Τραπεζών, ο ΣΕΥΤΠΕ έπαιξε - με τον καλύτερο τρόπο – το ρόλο του «λαγού», στα εργοδοτικά συμφέροντα.

Με το πρόσφατο τρίπτυχο, «δε μπορεί να μας αποσχίσει, δε μπορεί να μας απολύσει, δε μπορεί να μη μας αξιοποιήσει» (άραγε ποια από αυτά και πώς θα τα διασφάλιζε;), με συνεχείς μεταβολές στάσεων και θέσεων, κατά το δοκούν, στο θέμα των συναδέλφων του πρώην RBU, άλλοτε εξυμνώντας τη Συμφωνία και άλλοτε καταγγέλλοντάς την, άλλοτε παρασέρνοντας για σίγουρες δικαστικές νίκες και άλλοτε μειώνοντας τις προσδοκίες υπό το φόβο ήττας, λόγω των «κατευθυνόμενων δικαστών», έδωσε άλλοθι στα λάθη και την αδιάλλακτη στάση της Διοίκησης, οδηγώντας σε 24 απολύσεις στην Τράπεζα και τον Κλάδο μας!

Εμείς, αυτή τη συνδικαλιστική διολίσθηση δεν πρέπει να επιτρέψουμε να συμβεί ξανά.

Ξεκινώντας τώρα, από την Επιχειρησιακή μας Σύμβαση. Με υπεύθυνη στάση και ρεαλισμό, για μια ακόμα φορά, λαμβάνοντας πάντα υπόψη την αναγκαιότητα και τη σημασία της Επιχειρησιακής Σύμβασης, διεκδικούμε την υπογραφή νέας, που θα βελτιώνει, τόσο μισθολογικά, όσο και θεσμικά, τα εργασιακά μας δικαιώματα. Εγκαίρως κοινοποιήσαμε το πλαίσιο διεκδίκησής μας (Ανακοίνωση Νο 76), ταυτόχρονα με την κοινοποίησή του προς την Επιθεώρηση Εργασίας και το επισυνάπτουμε - ξανά - εδώ.

Συνάδελφοι,

Όσες παγίδες και αν στήσει το συγκεκριμένο σωματείο, όσες αντιρρήσεις και αν φέρει η Διοίκηση της Τράπεζας, επικαλούμενη την «αυξημένη ανάγκη περιστολής του κόστους», εμείς επιδιώκουμε και θα καταφέρουμε να υπογράψουμε Επιχειρησιακή Σύμβαση που

• θα πετυχαίνει το στόχο της ομογενοποίησης,
• θα βελτιώνει τη θέση μας,
• θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες κάθε συναδέλφου και
• θα αφουγκράζεται τις νέες συνθήκες, όπως αυτές διαμορφώνονται με τη νέα ψηφιακή εποχή.

Σε αυτή τη διεκδίκηση θέλουμε όλους τους συναδέλφους μαζί μας.

 

 

Για το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.Τ.Π.

Ο Πρόεδρος                 Ο Γεν. Γραμματέας

Γιάννης Κάκκας           Στέλιος Μουλακάκης