Ανακοίνωση Νο 80

Προασπίζουμε, διεκδικούμε, βελτιώνουμε

Συνάδελφοι,

Παράλληλα με τις εξελίξεις για τους συναδέλφους του RBU, υπάρχει σειρά ζητημάτων που απασχολούν τους συναδέλφους και εκκρεμούν. Για το λόγο αυτό, ο Σύλλογός μας πραγματοποίησε συνάντηση με εκπροσώπους της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, προκειμένου να λάβει ενημέρωση για τα τρέχοντα αυτά ζητήματα, που πιο συγκεκριμένα είναι:

1. Η υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης,
2. Η έναρξη λειτουργίας του νέου Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης (εφάπαξ) και
3. Η βελτίωση του Ομαδικού Ιατροφαρμακευτικού Προγράμματος (ΝΝ 4000).

Αναλυτικότερα:

Επιχειρησιακή Σύμβαση (Ε.Σ.Σ.Ε.).

Η Επιχειρησιακή Σύμβαση έληξε στις 31/07/2019 και βρισκόμαστε στο στάδιο της κανονιστικής παράτασης. Το πλαίσιο και τα αιτήματα των διεκδικήσεών μας για την κατάρτιση της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης, κατατέθηκαν εγκαίρως προς διαπραγμάτευση (ανακοίνωση Νο 76).

Οι διαπραγματεύσεις , οι οποίες βρίσκονται σε ικανοποιητικό στάδιο, συνέπεσαν με τις εξελίξεις στα τμήματα του RBU και γι’ αυτό και η υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής ΣΣΕ ενδέχεται να καθυστερήσει, καθώς επιβάλλεται να μην αποτελεί λόγο επηρεασμού και μοχλό πίεσης προς αμφότερα τα εμπλεκόμενα μέρη, το βάρος των γεγονότων. Η έναρξη ισχύος της ωστόσο, συμφωνήθηκε να είναι από την 1/8/2019, εξασφαλίζοντας έτσι την απαραίτητη διαδοχή στις Συμβάσεις.

Συμφωνήθηκε επίσης, να πραγματοποιηθεί μέχρι το τέλος του χρόνου, η απόδοση του ποσού για την επιπλέον επιδότηση των ετήσιων καρτών για τα μέσα μαζικής μεταφοράς (ΟΑΣΑ και ΟΑΣΘ), όπως αυτή κάθε χρόνο προκύπτει από την Επιχειρησιακή Σύμβαση που υπογράφει ο Σύλλογός μας. Επομένως η διαδικασία επιδότησης των συναδέλφων που έχουν προμηθευτεί την ετήσια κάρτα, θα ξεκινήσει στο επόμενο χρονικό διάστημα.

Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Α.) εφάπαξ.

Η ίδρυση του Τ.Ε.Α.βρίσκεται στο τελικό στάδιο των εγκρίσεων από τις αρμόδιες εποπτικές επιτροπές και πρόθεση της Διοίκησης, είναι να εκκινήσει τη λειτουργία του πριν το τέλος του έτους. Υπενθυμίζουμε, ότι στο Ταμείο αυτό:

• Μπορούν να ενταχθούν όλοι οι εργαζόμενοι, για τους οποίους η Τράπεζα, κατόπιν διαπραγμάτευσης με το Σύλλογό μας, θα καταβάλει μηνιαίως στην ατομική τους μερίδα το 2% του μικτού μηνιαίου μισθού, επί 14 μισθούς. Η καταβολή αυτή θα πραγματοποιηθεί αναδρομικά από 1/1/2019, όπως αυτό προκύπτει από τη Συμφωνία της 16/1/2019.
• Θα υπάρχει προαιρετική δυνατότητα επιπλέον καταβολής από την πλευρά του εργαζόμενου, χωρίς φορολόγηση.

Ομαδικό Ιατροφαρμακευτικό Πρόγραμμα.

Από την πρώτη στιγμή που η Τράπεζα συμφώνησε με την Ασφαλιστική εταιρία ΝΝ για την παροχή προς όλους τους εργαζόμενους και τα μέλη των οικογενειών τους, ενιαίου Ομαδικού Ιατροφαρμακευτικού Προγράμματος, ο Σύλλογός μας δήλωσε ότι δε θα σταματήσει την προσπάθεια για τη διαρκή βελτίωση των παροχών και της λειτουργίας του Προγράμματος, με κάθε τρόπο, που δυστυχώς όμως, πραγματοποιείται με πολύ αργά βήματα. Στο πλαίσιο αυτό, είχε στο προηγούμενο διάστημα ζητηθεί σειρά βελτιώσεων, όπως ενδεικτικά:

• η κατάργηση του εκπιπτόμενου ποσού στις περιπτώσεις νοσηλείας,
• ο περιορισμός των εξαιρέσεων από το Πρόγραμμα που αφορούν σε «συγγενείς παθήσεις»,
• η ευρύτερη κάλυψη ορθοπεδικών παθήσεων (εξετάσεις, φυσιοθεραπείες κλπ),
• η απλούστευση και επιτάχυνση της διαδικασίας αποζημίωσης,
• η προσθήκη κάλυψης εμβολιασμών.

Δεδομένου ότι ετέθη, από την πλευρά της Τράπεζας, θέμα κόστους, το - πάγιο – δικό μας αίτημα παραμένει η αύξηση του διατειθέμενου κονδυλίου για τη βελτίωση του Ομαδικού μας Ιατροφαρμακευτικού Προγράμματος, δεδομένου ότι αφορά τον πλέον ευαίσθητο τομέα, εκείνο της Υγείας.

Επίσης, κατόπιν έρευνας και επισταμένων ερωτήσεων μας, έγινε αντιληπτό, ότι τα ειδικά συμβεβλημένα νοσοκομεία του εν λόγω Προγράμματος, έχουν συνάψει ειδική εκπτωτική πολιτική με την ΝΝ, και αυτό μπορεί να αποβεί προς όφελος των ασφαλισμένων, αφού το συνολικό ποσό της έκπτωσης αφαιρείται από το εκπιπτόμενο ποσό (δηλαδή από τα πρώτα 500 ευρώ ανά έτος, ανά συμβαλλόμενο).

Διαπιστώθηκε, ότι η άνωθεν παροχή υπάρχει για το σύνολο των ασφαλισμένων στο Ασφαλιστήριο Πρόγραμμα ΝΝ 4000 και ζητήθηκε από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, να αναρτηθεί πίνακας με την ειδική εκπτωτική πολιτική ανά συμβεβλημένο νοσοκομείο, ώστε όλοι οι συνάδελφοι να μπορούν να επωφεληθούν αυτής. Η συγκεκριμένη διαδικασία βρίσκεται σε εξέλιξη όπως ζητήσαμε.

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους, ότι σε περίπτωση που απαιτηθεί νοσηλεία και μέχρι να οριστικοποιηθεί η διαδικασία, να επικοινωνούν με το ειδικά συμβεβλημένο νοσοκομείο πριν την εισαγωγή τους, ώστε να επιβεβαιώνουν την ισχύ της ειδικής τιμολογιακής πολιτικής. Για το θέμα αυτό, αναμένουμε την οριστική ανάρτηση της διαδικασίας. Ενδεικτικά αναφέρουμε, ότι τα ειδικά συμβεβλημένα νοσοκομεία είναι:

• Ιατρικό κέντρο Αθηνών (εκτός του Παλαιού Φαλήρου),
• Ερρίκος Ντυνάν,
• Metropolitan,
• Meditteraneo,
• Υγεία,
• Μητέρα και
• Διαβαλκανικό στη Θεσσαλονίκη.

Επαγρύπνηση και ταυτόχρονα, αποφασιστικότητα και ρεαλισμός, είναι εκείνα τα χαρακτηριστικά που ο Σύλλογος μας διαθέτει, γιατί ξέρει και μπορεί να υπερασπίζεται με υπευθυνότητα τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς. Είμαστε μαζί, δίπλα σε κάθε συνάδελφο, προασπίζοντας, διεκδικώντας, ρυθμίζοντας, ένα διαρκώς βελτιούμενο εργασιακό περιβάλλον στην Τράπεζα.

Για το Δ.Σ του Σ.Ε.Τ.Π.

Ο Πρόεδρος                        Ο Γ. Γραμματέας

Γιάννης Κάκκας                      Στέλιος Μουλακάκης