Ανακοίνωση Νο 53

 

ΥΠΕΓΡΑΦΗ Η ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΚΑΙ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΦΑΠΑΞ

 

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,

Ο αγώνας του Συλλόγου μας για την υπεράσπιση της Ειδικής Σύμβασης του 1994 για το πρόγραμμα εφάπαξ δικαιώθηκε.

Η Διοίκηση της Τράπεζας αναγνώρισε την θεσμική της υποχρέωση και ταυτόχρονα την ιδιαιτερότητα της Συμφωνίας του Συλλόγου με την Τράπεζα για το εφάπαξ, που καταρτίστηκε πριν 25 χρόνια.

Έτσι στη συνάντηση που έγινε στις 4-1-2019 με το Προεδρείο του Συλλόγου μας, η Τράπεζα βελτίωσε ουσιαστικά την αρχική της πρόταση γεγονός που οδήγησε σε συμφωνία.

Με τη συμφωνία αυτή, τηρείται το θεσμικό μέρος της διαδικασίας που προβλέπεται στην Ειδική Σύμβαση του εφάπαξ, ενώ ταυτόχρονα ικανοποιείται και το οικονομικό μέρος που αφορά στο ποσό που δικαιούται και θα λάβει ο κάθε συνάδελφος – μέλος του προγράμματος, σήμερα που το πρόγραμμα ρευστοποιείται.

Συγκεκριμένα, η Τράπεζα αποδέχθηκε να μειώσει το όριο συνταξιοδότησης κατά δύο χρόνια (από τα 62 στα 60), που είχε ληφθεί υπόψη ως παραδοχή στη μελέτη υπολογισμού προεξόφλησης του εφάπαξ, γεγονός που εξασφαλίζει το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα και ταυτόχρονα δικαιώνει στην πράξη το πνεύμα και το γράμμα της Ειδικής Σύμβασης.

Έτσι εξασφαλίζονται ουσιαστικά, άμεσα και στην πράξη, οι καρποί αυτής της σημαντικής κατάκτησης του Συλλόγου μας, που δικαιώθηκε μάλιστα και στην πρώτη φάση της δικαστικής αντιπαράθεσης.

Ο Σύλλογός μας διευκρίνισε στην συνάντηση με την Τράπεζα, ότι η συμφωνία αυτή θα τεθεί υπόψη των συναδέλφων – μελών του προγράμματος, οι οποίοι θα κληθούν να πάρουν θέση και να αποφασίσουν, θετικά ή αρνητικά, όχι μόνο γιατί η συμφωνία αυτή αφορά ένα ατομικό ασφαλιστικό τους δικαίωμα, αλλά γιατί αυτό επιβάλλει η Δημοκρατική ευαισθησία του Συλλόγου μας απέναντι τους.

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,

Η θετική αυτή κατάληξη ήταν αποτέλεσμα της αποφασιστικής στάσης του συνδικαλιστικού μας οργάνου και των εργαζομένων μελών του προγράμματος της Τράπεζας Πειραιώς, καθώς και όλων των μελών του Συλλόγου μας.

Η κατάληξη αυτή, είχε όμως και την αποφασιστική στήριξη της ΟΤΟΕ σε όλα τα στάδια υπεράσπισης της ειδικής σύμβασης για το εφάπαξ αλλά και την προσωπική σφραγίδα του Προέδρου της ΟΤΟΕ συν. Σταύρου Κούκου, ο οποίος εκφράζοντας την δευτεροβάθμια κλαδική μας οργάνωση, συνέβαλε καθοριστικά με την παρέμβασή του στη Διοίκηση της Τράπεζας.

Ιδιαίτερη σημασία έχει το γεγονός, ότι η Διοίκηση της Τράπεζας και ο Σύλλογός μας, αποφάσισαν να δημιουργήσουν από κοινού ένα νέο, ενιαίο ασφαλιστικό πρόγραμμα εφάπαξ, που θα έχει ίδιους όρους και προϋποθέσεις για όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς και για το σκοπό αυτό σύντομα θα αρχίσουν οι σχετικές συζητήσεις μεταξύ των δύο πλευρών.

Συγκεκριμένα το πλαίσιο της παραπάνω συμφωνίας Συλλόγου και Τράπεζας έχει ως εξής:

Τα συμβαλλόμενη μέρη, Τράπεζα και αντιπροσωπευτικός σύλλογος, μετά την απόφαση ρευστοποίησης των συνταξιοδοτικών προγραμμάτων από την Τράπεζα, συμφώνησαν στη δημιουργία ενός νέου ενιαίου ασφαλιστικού προγράμματος για το οποίο θα σχηματίζονται εισφορές από 1-1-2019.

Το νέο αυτό πρόγραμμα θα αφορά όλους τους εργαζόμενους της Τράπεζας με ίδιους όρους και προϋποθέσεις.

Στο πλαίσιο αυτό συμφωνήθηκε μεταξύ των δύο συμβαλλόμενων μερών η ρευστοποίηση του ανωτέρω ομαδικού προγράμματος «εφάπαξ» των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς της από 04-01-1994 σύμβασης, σε συμφωνία με τους όρους αυτής, αφού λήφθηκαν υπόψη οι παραδοχές που συμφωνήθηκαν στις διαπραγματεύσεις Συλλόγου και Τράπεζας για την προεξόφληση του προγράμματος και την άμεση χορήγηση στους εργαζόμενους –ασφαλισμένους του συνολικού ποσού που δικαιούται έκαστος.

Συγκεκριμένα και με βάση τα παραπάνω συμφωνήθηκαν τα εξής:

1. 1.Η Τράπεζα αναλαμβάνει την υποχρέωση αμελλητί να ενεργήσει τα απαιτούμενα για την άμεση καταβολή στους ασφαλισμένους εργαζομένους της, του προϊόντος της συμφωνίας της ρευστοποίησης του ανωτέρω Ομαδικού Ασφαλιστηρίου της σύμβασης.

Τα αναλογούντα σε έκαστο εργαζόμενο ποσά υπολογίζονται ως ακολούθως:

Μέσος όρος Μηνιαίων Μικτών Μισθών τελευταίου 12μήνου (01.01.2018- 31.12.2018) με μέγιστο €5.000 βάσει όρων συμβολαίου * (έτη ασφάλισης στο ΟΑ 81299 + μήνες ασφάλισης στο ΟΑ/12+ημέρες ασφάλισης/365,25)δια 1,0163 εις την (έτη που υπολείπονται έως τη συμπλήρωση των 60 ετών + μήνες έως τα 60 έτη/12 + ημέρες/365,25).

Διευκρινίζεται ότι ο χρόνος συμμετοχής στο πρόγραμμα εφάπαξ αρχίζει από την ημερομηνία ένταξης του κάθε εργαζόμενου στο πρόγραμμα καθώς και ότι όσοι έχουν θεμελιώσει δικαίωμα σύνταξης λαμβάνουν το 100% του ποσού που προβλέπεται. (ένας μέσος μηνιαίος μικτός μισθός τελευταίου 12μήνου για κάθε έτος ένταξης στο πρόγραμμα).

2. Η συμφωνία τελεί υπό την αίρεση της έγκρισής της από την πλειοψηφία των μελών ασφαλισμένων στο ανωτέρω ομαδικό ασφαλιστήριο τα οποία θα κληθούν να απαντήσουν με ΝΑΙ ή ΟΧΙ εντός 3 ημερών με την διαδικασία αποστολής e-mail στον Σύλλογο και αφού προηγουμένως ενημερωθούν από την Τράπεζα για το ακριβές ποσό που θα δικαιούται ο κάθε ένας με βάση την παρούσα συμφωνία και υπό τον όρο έγκρισής της.

Με βάση τα ανωτέρω ολοκληρώνεται η ισχύς της σύμβασης του ομαδικού προγράμματος εφάπαξ της Τράπεζας της από 4.1.1994 σύμβασης, η οποία παύει να υφίσταται .

3. Η κατάρτιση του νέου ενιαίου ασφαλιστικού προγράμματος «εφάπαξ» που θα αφορά όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς θα είναι το αποτέλεσμα που θα προκύψει στο πλαίσιο των υφιστάμενων θεσμοθετημένων διαδικασιών διαλόγου μεταξύ των συμβαλλόμενων μερών (Τράπεζας και αντιπροσωπευτικού Συλλόγου).

4. Η παρούσα συμφωνία τροποποιείται μόνο με κοινή έγγραφη συμφωνία των συμβαλλόμενων μερών.

5. Η θετική έκβαση των διαπραγματεύσεων μεταξύ των συμβαλλόμενων μερών για τα παραπάνω ζητήματα αποτυπώνει τη βούληση των μερών να διασφαλίσουν από κοινού διαδικασίες προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων που αποτελούν βασική παράμετρο της πολιτικής της Τράπεζας.

        

Μετά από την εξέλιξη αυτή, το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας ενέκρινε - με συντριπτική πλειοψηφία - τη συμφωνία με τη Διοίκηση της Τράπεζας για το πρόγραμμα εφάπαξ και καθόρισε τη διαδικασία της τελικής έγκρισης του από τους συναδέλφους – μέλη του προγράμματος, οι οποίοι θα αποφασίσουν «ΣΥΜΦΩΝΩ» ή «ΔΙΑΦΩΝΩ».

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,

Το θετικό αποτέλεσμα αυτής της προσπάθειας του Συλλόγου μας έχει ευρύτερες διαστάσεις που ξεπερνούν τα όρια του χώρου της Τράπεζας Πειραιώς.

Γιατί το αποτέλεσμα αυτό, αποτελεί μάθημα ενότητας και εμπιστοσύνης των εργαζομένων στην συνδικαλιστική ηγεσία του Συλλόγου μας που χειρίστηκε, όπως ακριβώς έπρεπε, σε μια δύσκολη στιγμή, τη σημαντική αυτή κατάκτηση των εργαζομένων, η οποία στις παρούσες συνθήκες είχε την καλύτερη δυνατή έκβαση, ενώ ταυτόχρονα άνοιξε ένα δρόμο προοπτικής, για την δημιουργία ενός νέου ασφαλιστικού προγράμματος για όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς.

Είναι ταυτόχρονα όμως και μάθημα αξιοποίησης της συνδικαλιστικής αλληλεγγύης που είχε ο Σύλλογός μας από την ΟΤΟΕ, η οποία στάθηκε - και αυτή τη φορά - με τις παρεμβάσεις της, αποφασιστικός αρωγός στις προσπάθειές μας, σε όλα τα επίπεδα.

Όταν ένας συνδικαλιστικός αγώνας που υπερασπίζει δίκαια και θεσμοθετημένα δικαιώματα των εργαζομένων κερδίζεται, δίνει δύναμη και αισιοδοξία για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας και στο μέλλον.

Η δύσκολη εποχή που ζούμε, επιβάλλει σε όλους μας, ετοιμότητα και επαγρύπνηση και ταυτόχρονα, αποφασιστικότητα και ρεαλισμό, που αποδείξαμε για μια ακόμα φορά ότι ο Σύλλογος μας διαθέτει, γιατί ξέρει και μπορεί να υπερασπίζεται με υπευθυνότητα τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς.

 

 

Για το Δ.Σ του Σ.Ε.Τ.Π.

Ο Πρόεδρος                        Ο Γ. Γραμματέας

Γιάννης Κάκκας                      Στέλιος Μουλακάκης