Συνάδελφοι,

Με προηγούμενη ανακοίνωσή μας (Νο 20 / 4-4-18), σας ενημερώσαμε για την θεσμική επιτυχία του Συλλόγου μας, να υπογράψει νέο Κανονισμό Αξιολόγησης. Η όλη διαδικασία ονομάστηκε και θα λειτουργεί από την Τράπεζα συνολικά, ως BecomeandAchieve.

Το πλαίσιο λειτουργίας του συστήματος αξιολόγησης, στηρίζεται και προϋποθέτει την εφαρμογή του Κανονισμού Αξιολόγησης (πατήστε εδώ), ο οποίος εμπεριέχει τις πάγιες θέσεις του Συλλόγου μας:

-          Δεν υπάρχει πλέον προσδιορισμός αρνητικής απόδοσης

-          Δεν προβλέπεται ατομική στοχοθεσία ως κριτήριο απόδοσης σε καμία περίπτωση

-       Σε περίπτωση αδυναμίας του εργαζόμενου να ανταποκριθεί με επιτυχία στο ρόλο που του ανατίθεται εφαρμόζονται τα προβλεπόμενα από τον Οργανισμό Προσωπικού (Το Άρθρο 13, παρ. 4 προβλέπει στασιμότητα στη βαθμολογική εξέλιξη), αποκλειόμενης οποιασδήποτε άλλης διαδικασίας.

Ο Κανονισμός Αξιολόγησης, όπως και όλες οι Συμβάσεις που υπογράφονται από το Σύλλογό μας και την Τράπεζα, δημιουργούν την υποχρέωση της τήρησης και διαφύλαξης των όρων που περιέχουν, τόσο σε όλους εμάς όσο και στην Τράπεζα.

Η εκκίνηση εφαρμογής του νέου συστήματος αξιολόγησης, έγινε αντικείμενο εκφοβισμού και παραπληροφόρησης από τους συνήθεις «έμπορους ελπίδας», που στην προσπάθεια τους να βρουν ρόλο «σωτήρα», δεν διστάζουν να εφεύρουν κινδύνους.

Ο Σύλλογος της πρώην Τράπεζας Κύπρου, παρερμηνεύοντας εσκεμμένα τις διατάξεις τόσο του Κανονισμού Αξιολόγησης όσο κ του Οργανισμού Προσωπικού, προσπαθεί να εκφοβίσει και ουσιαστικά να πουλήσει «προστασία» στην τιμή των 3 ευρώ. Στέλνουν αβάσιμα εξώδικα άνευ ουσιαστικού περιεχομένου προς την Τράπεζα, αντί να παραδεχτούν τη επιτυχία του Συλλόγου μας για τη διασφάλιση της εργασίας και την μη αποδοχή ατομικών στόχων στην αξιολόγηση, όπως αυτή προκύπτει από τον Κανονισμό Αξιολόγησης.

Συνάδελφοι, σας καλούμε:

Να διαβάσετε – κατανοήσετε το κείμενο του Κανονισμού Αξιολόγησης, ώστε ο καθένας από μας και όλοι μαζί, να γίνουμε θεματοφύλακες της τήρησής των όρων που περιέχει.

Αν αντιληφτείτε πως δεν τηρούνται τα άρθρα του Κανονισμού κατά την εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης, να μας ενημερώσετε άμεσα.

Καλούμε την Τράπεζα, να εφαρμόσει πλήρως τον νέο Κανονισμό, τον οποίο υπέγραψε και έχει υποχρέωση να τηρεί.

Σε μια εποχή, που η διασφάλιση των θέσεων εργασίας, είναι η απαραίτητη και αναγκαία προϋπόθεση για την περαιτέρω προσπάθεια βελτίωσης του εργασιακού μας περιβάλλοντος, πρέπει όλοι οι εργαζόμενοι και η Τράπεζα, να κάνουμε το νέο σύστημα αξιολόγησης το όχημα της προσωπικής ανάπτυξης και βελτίωσης του κάθε εργαζόμενου.

Η όποια σύνδεση της αξιολόγησης με την απασχόληση και την ατομική ποσοτική στοχοθεσία, ΑΠΟΚΛΕΙΕΤΑΙ από τον Κανονισμό Αξιολόγησης που ο Σύλλογος μας υπέγραψε.

Ο Σύλλογός μας, υπεύθυνα και δυναμικά, θα είναι εγγυητής της τήρησης των συμφωνηθέντων όρων, με την συνεχή και άμεση επικοινωνία με όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.

 

Για το Δ.Σ του Σ.Ε.Τ.Π.

Ο Πρόεδρος                                Ο Γ. Γραμματέας

Γιάννης Κάκκας                          Στέλιος Μουλακάκης