Ανακοίνωση νο 20

 

Ο ΝΕΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

Συνάδελφοι,

Ο κανονισμός αξιολόγησης στην Τράπεζα Πειραιώς ήταν και εξακολουθεί να παραμένει για το Σύλλογο μας, κορυφαίος θεσμός διασφάλισης της δίκαιης, ισότιμης και αξιοκρατικής αντιμετώπισης των εργαζομένων.

 

 

Με βάση αυτή τη θέση αρχής, ως Σύλλογος Εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς, διεκδικήσαμε στο παρελθόν και κατακτήσαμε στην πράξη – πρώτοι και ίσως μόνο εμείς ως Σύλλογος στο χώρο των τραπεζών – η διαμόρφωση του κανονισμού αξιολόγησης να μην είναι μόνο υπόθεση της εργοδοσίας, αλλά να προκύπτει ως αντικείμενο συμφωνίας μεταξύ της Τράπεζας και του Συλλόγου των εργαζομένων.

Αυτή η θεσμική κατάκτηση του Συλλόγου μας, έχει ιδιαίτερη αξία και αποκτά ιδιαίτερη σημασία στις μέρες μας, ενόψει των ανακατατάξεων και αλλαγών που συντελούνται στο τραπεζικό σύστημα.

Με όπλο μας αυτή τη θεσμική κατάκτηση, διαπραγματευτήκαμε ως Αντιπροσωπευτικός Σύλλογος των Εργαζομένων, την αναμόρφωση του κανονισμού αξιολόγησης της Τράπεζας και διαμορφώσαμε καταθέτοντας με αποφασιστικότητα τις θέσεις μας, έναν πρωτοποριακό κανονισμό αξιολόγησης στην Τράπεζα Πειραιώς, που στηρίζεται σε αρχές αξιοποίησης της προσφοράς όλων των εργαζομένων στη βάση κοινά αποδεκτών αξιών.

Η συμφωνία του Συλλόγου μας με την Διοίκηση της Τράπεζας στο πλαίσιο του νέου κανονισμού αξιολόγησης, διαμορφώνει νέα δεδομένα για τους εργαζόμενους που κινούνται μόνο σε θετική – αναπτυξιακή κατεύθυνση για κάθε εργαζόμενο στην Τράπεζα Πειραιώς, χωρίς ποινές και διακρίσεις, χωρίς ατομικούς στόχους και αγωνίες για την επίτευξή τους, χωρίς εκβιαστικές προτροπές καi άμεσους, ή έμμεσους προσωπικούς καταναγκασμούς.

Για την αναμόρφωση του κανονισμού αξιολόγησης που κρίθηκε αναγκαία και στα πλαίσια της καλύτερης δυνατής αξιοποίησης του κάθε εργαζόμενου που έθεσε η Τράπεζα, ο Σύλλογος μας απαίτησε δίκαιη, ισότιμη και αντικειμενική αντιμετώπιση στη βάση της αναγνώρισης και της ενίσχυσης της προσφοράς όλων των εργαζομένων, με εκπαίδευση και σωστή καθοδήγηση στην κατεύθυνση ικανοποίησης συνολικών στόχων (και όχι ατομικών) στο επίπεδο της κάθε μονάδας.

Οι θέσεις του Συλλόγου μας, αποτυπώθηκαν σε συμφωνία Συλλόγου – Τράπεζας για το νέο κανονισμό αξιολόγησης και συνοψίζονται στους παρακάτω βασικούς άξονες:

• Καταργείται κάθε μορφή αρνητικής αξιολόγησης όλων των εργαζομένων και εκτιμάται θετικά, με δίκαια και αντικειμενικά κριτήρια η προσφορά ενός εκάστου.

• Η διαρκής εκπαίδευση και η σωστή καθοδήγηση, σε συνδυασμό με την ουσιαστική συμμετοχή του κάθε εργαζόμενου στη διαμόρφωση των αρμοδιοτήτων του από κοινού με τον αξιολογητή του, αποτελούν τα μοναδικά εργαλεία βελτίωσης και ανάπτυξης των δυνατοτήτων των εργαζομένων, προκειμένου να ανταποκριθούν στα καθήκοντά τους.
  

• Κατοχυρώνεται σε κάθε περίπτωση, με την αυστηρή τήρηση του Οργανισμού, να μην υπάρχουν ειδικές επιπτώσεις, ή συνέπειες σε περιπτώσεις εργαζομένων που παρουσιάζουν αδυναμία να ανταποκριθούν στα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί.

• Αποκλείεται η ατομική στοχοθεσία ως κριτήριο της αξιολόγησης κάθε εργαζομένου και η προσωπική του συνεισφορά προσμετράται στο συνολικό ομαδικό αποτέλεσμα, χωρίς αυτή να κατανέμεται κατ’ άτομο στους κοινούς στόχους της μονάδας.

• Ο Σύλλογος ενημερώνεται και απαιτείται η σύμφωνη γνώμη του, για τη χρήση των αξιών στο σύστημα αξιολόγησης, με βάση τις οποίες ο εργαζόμενος καλείται να εκπληρώσει τα καθήκοντά του.

 

Συνάδελφοι,

Ο νέος κανονισμός αξιολόγησης των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς είναι στη διάθεση σας στο σύνολο του στην ιστοσελίδα του Συλλόγου μας.

Οι βασικές αρχές που συμπεριλήφθηκαν σε αυτόν, όπως τέθηκαν από το Σύλλογο μας, εισάγουν μια νέα φιλοσοφία στην αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων που στηρίζεται σε κανόνες εκπαίδευσης, παρακίνησης, καθοδήγησης και ευγενούς άμιλλας για την επίτευξη κοινών – ομαδικών στόχων, στα πλαίσια των στρατηγικών σχεδιασμών της επιχείρησης.

Ουσιαστικά πρόκειται για μια καινοτομία που επενδύει στον ανθρώπινο παράγοντα – εργαζόμενο και στην ελεύθερη προσωπική δημιουργική του διάθεση, στη βάση της οποίας υπάρχει η δίκαιη και αντικειμενική αντιμετώπιση σε όλα τα επίπεδα, ώστε αυτή να αντανακλάται, τόσο στην πρόοδο και την ανάπτυξη της Τράπεζας, όσο και στους ιδίους τους εργαζόμενους.

Ο Σύλλογος μας αισθάνεται ιδιαίτερη ικανοποίηση για το αποτέλεσμα των προσπαθειών του στη διαμόρφωση του νέου κανονισμού αξιολόγησης της Τράπεζας Πειραιώς.

Όμως το έργο μας δεν τελειώνει εδώ.

Η παρακολούθηση και ο έλεγχος της εφαρμογής του κανονισμού αξιολόγησης σε όλα τα στάδια, θα είναι έντονος και διαρκής γιατί έχουμε επίγνωση της σημασίας αυτής της θεσμικής κατάκτησης του Συλλόγου μας τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για την πορεία της Τράπεζας στη νέα εποχή.

 

Για το Δ.Σ του Σ.Ε.Τ.Π.

Ο Πρόεδρος                                       Ο Γ. Γραμματέας

                                                                                 Γιάννης Κάκκας                             Στέλιος Μουλακάκης