ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 8

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΥΛΛΟΓΟΥ & ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΜΑΣ

Διατυπώσαμε θέσεις και αιτήματα - Ζητήσαμε απαντήσεις και λύσεις

 

Συνάδελφοι,

Στα πλαίσια των συναντήσεων που πραγματοποιεί ο Σύλλογός μας με τη Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού της Τράπεζας, για θέματα που απασχολούν όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς, έγινε προγραμματισμένη συνάντηση στις 23/11/2017, κατά την οποία - από τη πλευρά μας - αναπτύχθηκαν συγκεκριμένες θέσεις, συζητήθηκαν ειδικά και επιμέρους θέματα και ζητήθηκαν απαντήσεις.

Στη συνάντηση αυτή έγινε ειδική αναφορά στο ασφαλιστικό πρόγραμμα συμπληρωτικής ασφάλισης της Τράπεζας στην ΝΝ, που έχει δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα στους συναδέλφους μας. Αναφερθήκαμε αναλυτικά στις λειτουργικές αδυναμίες του προγράμματος, που είχαμε εντοπίσει έγκαιρα, προτείναμε συγκεκριμένες λύσεις και σε πολλά από αυτά πήραμε θετικές απαντήσεις που αφορούν συγκεκριμένες βελτιώσεις των δυσλειτουργιών. Σε άλλα προβλήματα όμως, η Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού μας είπε ότι θα εξετάσει λύσεις ενώ σε ορισμένα μας έδωσε αρνητικές απαντήσεις επικαλούμενη το κόστος, που υπερβαίνει τη σύμβαση με την ΝΝ.

Ο Σύλλογός μας, παρότι δεν έχει την ευθύνη της λειτουργίας του Προγράμματος, δεδομένου ότι αυτή ανήκει αποκλειστικά στη Τράπεζα και στην Ασφαλιστική Εταιρία, θα συνεχίσει με τις παρεμβάσεις του να επιδιώκει την βελτίωση του, προκειμένου να αντιμετωπισθούν το συντομότερο δυνατόν όσα προβλήματα έχουμε εντοπίσει, πριν από τα «γενέθλια» του Προγράμματος, την 01/03/2018.

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, συζητήθηκαν και σειρά θεμάτων που είχαν τεθεί σε προηγούμενες συναντήσεις και παρακολουθούμε την εξέλιξή τους. Πιο αναλυτικά:

Α. Μετακίνηση κομματιών του μισθού στην «οικειοθελή παροχή».

Επισημάναμε τη θέση του Συλλόγου μας να εξαιρεθούν από την «οικειοθελή παροχή» ποσά, όπως το Επίδομα Ξένης Γλώσσας, ή η - όποια - διαφορά υπήρχε στο Επίδομα Παιδικής Μέριμνας κλπ και να αποτελούν μη συμψηφιζόμενη παροχή. Η απάντηση της Τράπεζας ήταν ότι το αίτημα αυτό δεν είναι συστημικά εφικτό να πραγματοποιηθεί, μας διαβεβαίωσαν όμως, ότι τα μέρη του μισθού που συμπεριλήφθηκαν προσφάτως στο κομμάτι της οικειοθελούς παροχής, δεν πρόκειται να συμψηφιστούν με όποιες μισθολογικές βελτιώσεις τυχόν προκύψουν, με οποιοδήποτε τρόπο, στο μέλλον.

Β. Αποταμιευτικό Πρόγραμμα για τους συναδέλφους.

Ως προς την εκκρεμότητα για τη δημιουργία Αποταμιευτικού Προγράμματος για τους συναδέλφους, οι ομάδες εργασίας εκπροσώπων της Τράπεζας και του Συλλόγου, θα συνεχίσουν να επεξεργάζονται και να αναζητούν λύσεις, πάντα προς την κατεύθυνση της δημιουργίας ενιαίων εργασιακών σχέσεων.

Γ. Υποχρέωση Τράπεζας από Πλάνο Αναδιάρθρωσης.

Στο τέλος της συνάντησης, ο Σύλλογός μας, με αφορμή το Πλάνο Αναδιάρθρωσης, τα αποτελέσματα 9μήνου της Τράπεζας, αλλά και όσα βλέπουν το φως της δημοσιότητας και δημιουργούν ανησυχία στους εργαζόμενους, αναφορικά με το μέλλον της απασχόλησης, επανέλαβε τη θέση του κατηγορηματικά:

«Δεν πρόκειται να αποδεχτούμε απολύσεις, στοχευμένες απομακρύνσεις εργαζομένων, αλλαγές στις συμβάσεις εργασίας μας. Μοναδική λύση εξυπηρέτησης του Πλάνου Αναδιάρθρωσης του Ομίλου της Τράπεζας Πειραιώς στην Ελλάδα, που αφορά στη μείωση προσωπικού κατά 650 εργαζόμενους (όπως έχει ανακοινωθεί), είναι η πραγματικά εθελοντική αποχώρηση».

Μία τέτοια λύση εξασφαλίζει την ηρεμία στο χώρο μας σε εργασιακό επίπεδο, ενώ ταυτόχρονα δημιουργεί τις προϋποθέσεις, ώστε η Τράπεζα να προχωρήσει στους επιχειρησιακούς – αναπτυξιακούς της σχεδιασμούς χωρίς αναταράξεις και να συμβάλει θετικά στην αντιμετώπιση του οικονομικού και κοινωνικού προβλήματος της χώρας.

 

Για το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΤΠ

Ο Πρόεδρος                                Ο Γεν. Γραμματέας

Γιάννης Κάκκας                         Στέλιος Μουλακάκης