Τα τελευταία χρόνια η χώρα μας και κατά συνέπεια και ο Τραπεζικός κλάδος, έχουν να αντιμετωπίσουν πρωτόγνωρες καταστάσεις, σε ένα όλο και δυσμενέστερο περιβάλλον (οικονομικό, εργασιακό, νομικό κλπ).

            Σε επίπεδο πολιτικής, ως πολίτες αυτής της χώρας, γίναμε μάρτυρες υποσχέσεων, καταστροφολογιών, αλληλοκατηγοριών, εμπορίου φρούδων ελπίδων. Και αν ως πολίτες – ψηφοφόροι αυτής της χώρας δεν μας εκπλήσσει το παραπάνω γεγονός, είναι τουλάχιστον λυπηρό να προσπαθούν κάποιοι να μεταφέρουν αυτές τις πρακτικές στους εργασιακούς χώρους, λανσάροντας τους εαυτούς τους ως «αγωνιστικούς συνδικαλιστές», εκτοξεύοντας ταυτόχρονα τόνους λάσπης προς κάθε κατεύθυνση.

Στην Ελλάδα του 2016, της τεράστιας ανεργίας, της ημιαπασχόλησης, των γενικευμένων μειώσεων μισθών (όπως κατώτατου μισθού και μισθών δημοσίου), κάποιοι «καμαρώνουν» πως είχαν προβλέψει μειώσεις μισθών στον Κλάδο μας. Είναι βέβαια τόσο αδαείς, που δε γνωρίζουν τη διαφορά νόμιμου και συμβατικού μισθού.

Ο Σύλλογος (ΣΕΥΤΠΕ) των επισημάνσεων, των νουθεσιών, και των κατηγοριών, για μια ακόμη φορά, κάνει παιχνίδια με το θυμικό των συναδέλφων, εμπαίζοντάς τους, χωρίς ουσιαστικά να δίνει λύση σε κάποιο πρόβλημα. Συνεχίζει το μπαράζ παραπληροφόρησης των συναδέλφων (όπως κάνει εδώ και καιρό πχ με το θέμα της αποζημίωσης των αδειών), με ένα και μοναδικό σκοπό, τον προσηλυτισμό νέων «μελών - πελατών».

Θεωρούμε θεμιτό, από οποιοδήποτε Σύλλογο, να γίνουν προσπάθειες απόκρουσης των μειώσεων μισθών. Είναι ανεπίτρεπτο όμως ο ΣΕΥΤΠΕ να παραπλανεί τους συναδέλφους, ότι με εξώδικα μπορούν να σταματήσουν αυτή τη διαδικασία, όταν (αν) γνωρίζουν ότι αποτελεί μέρος του πλάνου αναδιάρθρωσης και μείωσης του λειτουργικού κόστους.

Ευχολόγια, «δράσεις», άνευ ουσίας εξώδικα και νομικές ενέργειες, κοινά μέτωπα, όλα αυτά μαζί φέρνουν ένα και μόνο αποτέλεσμα: την σύγχυση των συναδέλφων. Ας φέρουν μια φορά ένα υπαρκτό παράδειγμα λύσης προβλήματος εργασιακού περιεχομένου, και ας είναι και από την πρότερη δράση τους, όταν και ως Σύλλογος (ΣΕΥΤΠΕ) ανέχτηκαν απολύσεις εργαζομένων, πάγωμα παροχών, εκδικητικές συμπεριφορές της Διοίκησης κα. Τότε, ως αντιπροσωπευτικός Σύλλογος στην Τράπεζα Κύπρου το μόνο που έκαναν (και πάλι) ήταν να αφηγούνται ηθικοπλαστικά δοκίμια.

Στην Τράπεζα Πειραιώς σήμερα τα πράγματα είναι διαφορετικά. Υπάρχει ο αντιπροσωπευτικός Σύλλογος (ΣΕΤΠ), που στόχο έχει, όχι να εξαπατήσει, αλλά να σταθεί πραγματικά δίπλα σε όλους τους συναδέλφους, σε κάθε εργασιακό, και όχι μόνο, πρόβλημα που αντιμετωπίζουν.

• Ένας Σύλλογος, που σε όλη τη Μνημονιακή περίοδο μετράει 0 (μηδέν) απολύσεις συναδέλφων.
• Ένας Σύλλογος, (που σε διάψευση Κασσανδρών), υπογράφει Επιχειρησιακές Συμβάσεις με όρους που βελτιώνουν ή ενισχύουν (όπως τη ρήτρα απασχόλησης) τους όρους της Κλαδικής ΣΣΕ.
• Ένας Σύλλογος, που δεν «καλεί τους συναδέλφους να αποδεχθούν αδιαμαρτύρητα τις νέες μειώσεις, αποκλείοντας οποιοδήποτε περιθώριο αντίδρασης» (όπως αναφέρουν), ενημερώνει υπεύθυνα για την νομολογία και το νομικό (μνημονιακό) καθεστώς που υπάρχει αυτή τη στιγμή. Διαλέγουμε να λέμε την αλήθεια, όπως αυτή έχει διαμορφωθεί, και όχι ανεφάρμοστα ψέματα που ηχούν όμορφα στα αυτιά των συναδέλφων.

Για το Σύλλογο μας, στη δύσκολη συγκυρία για τον τραπεζικό κλάδο στην Ελλάδα, όπου απαιτούνται από τους δανειστές συνεχείς μειώσεις λειτουργικού κόστους, μείωση θέσεων εργασίας, κλείσιμο καταστημάτων κ.α., βασικό μέλημα είναι η προστασία της απασχόλησης και η ύπαρξη κανόνων επί του Διευθυντικού Δικαιώματος ώστε να μην περάσει σε επίπεδο αυθαιρεσίας και κακής διαχείρισης.

 

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος              Ο Γραμματέας

Γιάννης Κάκκας          Γιάννης Ρούσσος