Ανακοίνωση νο 69

 

Συνάδελφοι,

Ο τραπεζοϋπαλληλικός κλάδος τα τελευταία χρόνια, βρίσκεται στο μάτι του κυκλώνα των επιθέσεων σε εργασιακά δικαιώματα και στην ίδια την εργασία μας. Η Ομοσπονδία μας (ΟΤΟΕ) και ο Σύλλογος μας (ΣΕΤΠ), με αυξημένο αίσθημα ευθύνης, έχουν αντιμετωπίσει επαρκώς την πλειονότητα των επιθέσεων αυτών, θέτοντας όρους που κάνουν το εργασιακό μας περιβάλλον θωρακισμένο στο μέγιστο, βάσει των συνθηκών, βαθμό.

Η υπογραφή ΣΣΕ της ΟΤΟΕ (Μάρτιος 2016, 3ετης διάρκεια), είναι ο βασικός πυλώνας προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων μας (προστασία της εργασίας, βασικό μισθολόγιο, θεσμικά ζητήματα). Με αφετηρία και βάση την Κλαδική μας Σύμβαση, είναι ευθύνη του Συλλόγου μας (με καλόπιστο διάλογο με τη Διοίκηση της Τράπεζας), η περαιτέρω διασφάλιση της ίδιας μας της εργασίας καθώς και η ρύθμιση του εργασιακού περιβάλλοντος με σαφείς όρους που:

• Να θωρακίζουν την απασχόληση.
• Να διατηρούν το επίπεδο αμοιβών μας.
• Να θεσμοθετούν ένα ενιαίο εργασιακό καθεστώς για όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζά μας.
• Να βάζουν θεμέλια για νέες κατακτήσεις, δημιουργώντας αίσθημα ασφάλειας και προοπτικής.

Κατανοώντας πλήρως την κρίσιμη κατάσταση στην οποία βρίσκεται το τραπεζικό σύστημα το τελευταίο διάστημα (στελέχωση Διοικήσεων, ανακεφαλαιοποιήσεις, συρρίκνωση εργασιών, capital controls, κόκκινα δάνεια), καταρτίσαμε προς διαπραγμάτευση, μια Επιχειρησιακή Σύμβαση που αντιμετωπίζει τις σημερινές ανάγκες των εργαζομένων, πέρα από λογικές μαξιμαλισμού και συνδικαλιστικού marketing.

Η ενότητα και συσπείρωση όλων των εργαζομένων γύρω από το Σύλλογό μας, είναι τώρα το ζητούμενο, ώστε να καταφέρουμε το καλύτερο δυνατό και να θεσμοθετήσουμε - δημιουργήσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον ασφάλειας, αξιοπρέπειας, προοπτικής.

Οι άξονες των διεκδικήσεων που περιλαμβάνονται στην πρόταση που θα τεθεί σε διαπραγμάτευση για τη νέα ΕΣΣΕ είναι:

• Ρήτρα διασφάλισης απασχόλησης.
• Βελτίωση των ήδη θεσπισμένων επιδομάτων και θεσμοθέτηση νέων (με ιδιαίτερη έμφαση σε επιδόματα κοινωνικού χαρακτήρα: επίδομα αναπηρίας τέκνων, οδοιπορικά τυφλών και αναπήρων συναδέλφων και στήριξης της οικογένειας: παιδική μέριμνα, επίδομα πολυμελούς οικογένειας, βρεφονηπιακή φύλαξη).
• Ενοποίηση προγραμμάτων ιατροφαρμακευτικής κάλυψης, αρωγής τέκνων, εφ’απαξ.
• Βελτίωση όρων δανείων προσωπικού.
• Αύξηση ημερών αδείας κοινωνικού και εκπαιδευτικού ενδιαφέροντος.

Η πρόταση μας έχει κατατεθεί στην Διοίκηση της Τράπεζας και οι διαπραγματεύσεις αναμένεται να ξεκινήσουν το επόμενο διάστημα. Με καλόπιστο διάλογο, με επιχειρήματα και με υπεύθυνη στάση, πιστεύουμε να φέρουμε το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα : μια νέα Σύμβαση που θα παρέχει ασφάλεια και προοπτική σε ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους της Τράπεζας Πειραιώς.

 

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος                       Ο Γραμματέας

Γιάννης Κάκκας                                Γιάννης Ρούσσος