Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογος μας, από την στιγμή που έγινε αντιπροσωπευτικό σωματείο (Ιούνιος 2014) στο χώρο της Τράπεζας Πειραιώς, έθεσε ως προτεραιότητα την προστασία της απασχόλησης και την διαφύλαξη των δικαιωμάτων που ο κάθε εργαζόμενος είχε από την Τράπεζα προέλευσής του, μέχρι να ολοκληρωθεί η ενοποίηση των εργασιακών σχέσεων στην Τράπεζα Πειραιώς.

 Ένα βασικό ζητούμενο μετά την συγχώνευση 8 Τραπεζών, ήταν η ενιαία πολιτική σε θέματα που αφορούν επιδόματα, πολιτική σε θέματα δανείων, παροχές.

Για όλα τα παραπάνω, ο Σύλλογος μας, είτε έκανε παρεμβάσεις στη Διοίκηση της Τράπεζας, είτε τα ρύθμισε με την υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης Εργασίας (ΕΣΣΕ) από τον Ιανουάριο του 2015, δίνοντας λύσεις ή βάζοντας σε βάση διαπραγμάτευσης τα πιο σημαντικά ζητήματα που μας αφορούν.

Στον αντίποδα αυτής της πραγματικότητας, κάποιοι Σύλλογοι που λειτουργούν στο χώρο μας, έχουν επιδοθεί σε μια συνεχή λασπολογία και ταυτόχρονα καπηλεία των δικών μας επιτυχιών. Μας έχουν κουράσει όλους με τις συνεχείς κενές ουσιαστικού περιεχομένου ανακοινώσεις, που από τη μία καταγγέλλουν «τον εργασιακό μεσαίωνα» που βιώνουμε και από την άλλη παρουσιάζουν τις κατακτήσεις και τις επιτυχίες του Συλλόγου μας ως αποτέλεσμα δικών τους παρεμβάσεων (!!!)

Πρόσφατο παράδειγμα η ανακοίνωση του ΣΕΥΤΠΕ, που αναφέρει «ολοκληρώθηκε η διαδικασία ενοποίησης επιτοκίων των στεγαστικών δανείων προσωπικού, στο πλαίσιο της συνεχούς παρέμβασής μας για την ενιαία και ισότιμη αντιμετώπιση των εργαζομένων, στο ενοποιημένο σχήμα της Τράπεζας Πειραιώς».

Αποκρύπτουν σκόπιμα ότι η ενιαία πιστωτική πολιτική της Τράπεζας για τα δάνεια προσωπικού, είναι αποτέλεσμα της υπογραφής ΕΣΣΕ από το Σύλλογο μας και ισχύει από τον Απρίλιο του 2015 και όλοι πλέον οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς απολαμβάνουν τα ίδια ευνοϊκότερα επιτόκια σε όλα τα προϊόντα που μας αφορούν.

Όσο αφορά στις πιστωτικές κάρτες και στα καταναλωτικά δάνεια η μετατροπή των επιτοκίων έγινε αυτόματα, ενώ όσο αφορά στα στεγαστικά δάνεια η μετατροπή του επιτοκίου έγινε κατόπιν αίτησης του κάθε ενδιαφερόμενου.

Το ψέμα και η παραπληροφόρηση συνεχίζεται και σε άλλα εργασιακά θέματα. Ανακοινώσεις επί ανακοινώσεων, για θέματα όπως καταβολή του ανθυγιεινού επιδόματος, του επιδόματος αρωγής τέκνων, τα υπόλοιπα αδειών, την πολιτική προαγωγών κ.α.

Σας παραθέτουμε την πραγματικότητα σε κάθε ένα από αυτά τα θέματα:

• Καταβολή ανθυγιεινού επιδόματος: Ο Σύλλογος μας συγκέντρωσε στοιχεία με όλους τους δικαιούχους που βρίσκονται σε καταστήματα επιβαρυμένων περιοχών (από το Φεβρουάριο) και τα προώθησε στη Διοίκηση της Τράπεζας, κάνοντας αυτό ακριβώς που ορίζει ο ρόλος μας. Δώσαμε λύση σε ένα σημαντικό πρόβλημα που απασχολούσε πολλούς συναδέλφους και η καταβολή του επιδόματος θα ξεκινήσει από τον Οκτώβριο του 2015 σε όλους τους δικαιούχους.
• Ταμείο αρωγής τέκνων: Σήμερα αποταμιευτικό πρόγραμμα αρωγής τέκνων, απολαμβάνουν όλοι οι εργαζόμενοι, εκτός από αυτούς που προέρχονται από τις πρώην Ελληνική, Κύπρου, Γενική, Πανελλήνια . Στα πλαίσια υλοποίησης της ΕΣΣΕ, μέχρι το τέλος του έτους, όλοι οι εργαζόμενοι – γονείς στο σύνολο τους θα έχουν τη δυνατότητα ένταξης σε ένα ενιαίο πρόγραμμα αρωγής τέκνων το οποίο βρίσκεται στη διαδικασία της ολοκλήρωσης του στα πλαίσια των συζητήσεων του Συλλόγου μας με την Τράπεζα.
• Υπόλοιπα αδειών: Ένα χρόνιο πρόβλημα, που για το Σύλλογο μας η αντιμετώπιση του ήταν άμεση προτεραιότητα.Κύριο μέλημά μας είναι να μην χαθεί καμία μέρα άδειας. Η Τράπεζα δεσμεύτηκε ότι αυτό δεν θα συμβεί (όπως έγινε σε άλλες τράπεζες που αποζημίωσαν τις άδειες αλλά σε βάθος 5ετίας). Η δέσμευση της Τράπεζας ήταν σαφής: Όλες οι άδειες θα δοθούν ή θα αποζημιωθούν.
• Ανταμοιβή συναδέλφων κατά την περίοδο της τραπεζικής αργίας: Εξ αρχής είχαμε θέσει στη Διοίκηση της Τράπεζας αυτό θέμα και σας είχαμε ενημερώσει και με ανακοίνωση μας (σχετική ανακοίνωση Νο 45 της 14-07-2015). Η ανταμοιβή των συναδέλφων θα γίνει από την Τράπεζα ως αποτέλεσμα της προσπάθειας του Συλλόγου μας, (και όχι, ως αποτέλεσμα των «τίμιων» Συλλόγων με την εισφορά των 3 ευρώ).
• Πολιτική Προαγωγών: Η πολιτική προαγωγών όπως αναφέρεται στο HR Portal «Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού / Στελέχωση / Πολιτική Προαγωγών», αφορά στην ιεραρχική οργάνωση και στους επαγγελματικούς ρόλους μέσα στην Τράπεζα και εφαρμόζεται από τις αρχές του 2000. Σύμφωνα με τον ΣΕΥΤΠΕ «Για πρώτη φορά στον Όμιλο Πειραιώς, μετά από δεκαετίες, αναρτάται εγκύκλιος για την πολιτική προαγωγών που θέτει αντικειμενικούς όρους και προϋποθέσεις για τη βαθμολογική εξέλιξη των εργαζομένων», και ψευδώς προσπαθεί να την συνδέσει με την βαθμολογική εξέλιξη. Αυτές είναι οι «νέες αντιλήψεις» που θέλει να εισάγει;

Συνάδελφοι,

Όλα τα παραπάνω, αποτελούν ένα σημαντικό μέρος των προβλημάτων που ο Σύλλογος μας, επιτυχημένα, έχει αντιμετωπίσει, μέσα σε ένα περιβάλλον, που εξαιτίας της οικονομικής κατάστασης της χώρας και των Τραπεζών, μόνο ευνοϊκό για τις συνδικαλιστικές διεκδικήσεις δεν μπορεί να χαρακτηρίσει κανείς.

Παρακολουθούμε με ιδιαίτερη προσοχή τις εξελίξεις στον κλάδο μας χωρίς να παραβλέπουμε τα υπόλοιπα προβλήματα που υπάρχουν, επιδιώκουμε να λύσουμε μεθοδικά στα πλαίσια του διαλόγου με την Τράπεζα, που είναι συνεχής και επίμονος και όχι να τα κάνουμε αντικείμενο επιστολών και άγονων κινήσεων εντυπωσιασμού, όπως κάνουν άλλοι νομίζοντας ότι αυτό είναι ουσιαστική συνδικαλιστική δράση.

Η Αλήθεια ήταν πάντοτε και θα είναι σταθερά το ποιοτικό στοιχείο της δικής μας συνδικαλιστικής πολιτικής, και  ταυτόχρονα το δικό μας όπλο απέναντι στους συνειδητούς παραχαράκτες της πραγματικότητας.

Τα ψέματα και ο λαϊκισμός που κάποιοι συνδικαλιστές του χώρου μας, αντλούν από το πεδίο της κομματικής αντιπαράθεσης για να κοροϊδέψουν τους εργαζόμενους, θα αποκαλύπτονται από το Σύλλογο μας σε όλες τους τις διαστάσεις.

Οι Εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς έχουν δικαίωμα στη σοβαρή αντιμετώπιση των προβλημάτων τους και στην αληθινή ενημέρωση γιατί στις μέρες μας δυστυχώς… τα ψέματα περισσεύουν.

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                   Ο Γενικός Γραμματέας

                                                                         Γιάννης Κάκκας             Γιάννης Ρούσσος