Βρείτε μας στο viber

ΧΡΗΣΙΜΑ...

Κοινή ανακοίνωση

Παρασκευή, 10 Ιουλίου 2026

ΤΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΑΙ Η ΑΞΙΑ ΤΟΥ ΣΤΟ ΜΙΣΘΟ ΜΑΣ

Συνάδελφοι,
Σε συνέχεια της κοινής ανακοίνωσης 26/6/2026 προχωρούμε στη σταδιακή και αναλυτική παρουσίαση της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ξεκινώντας από τη διάταξη:

Α. Οικονομικά Θέματα – Α1. Μισθολογικές Ρυθμίσεις – Επιδόματα – Άρθρο 2: Επιχειρησιακό Επίδομα.

Προκειμένου να αποσαφηνιστεί η λειτουργία του επιδόματος αλλά και η ιδιαίτερη σημασία της συγκεκριμένης διάταξης, θεωρούμε χρήσιμο να εξηγήσουμε, με απλά λόγια, τον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνεται ο μισθός μας.

Οι διατάξεις των Κλαδικών Συμβάσεων αφορούν το σύνολο των εργαζομένων του τραπεζικού κλάδου, ενώ οι Επιχειρησιακές Συμβάσεις αφορούν αποκλειστικά τους εργαζόμενους της εκάστοτε Τράπεζας.

Ο συμβατικά κατοχυρωμένος και νόμιμος μισθός μας διαμορφώνεται από τις προβλέψεις των Κλαδικών και των Επιχειρησιακών Συμβάσεων. Για τη διαμόρφωση του τελικού μικτού μισθού προστίθενται, όπου υπάρχουν, και τυχόν οικειοθελείς παροχές της εκάστοτε Τράπεζας, οι οποίες αποτελούν μονομερείς παροχές, είναι κατά κανόνα συμψηφιζόμενες και ελευθέρως ανακλητές και, φυσικά, δεν αφορούν το σύνολο των εργαζομένων.

Αναλυτικότερα,

Ο βασικός μισθός καθορίζεται από το ενιαίο μισθολόγιο της Κλαδικής Σύμβασης και το αντίστοιχο μισθολογικό κλιμάκιο κάθε εργαζομένου. Με βάση τον βασικό μισθό υπολογίζονται και προστίθενται τα κλαδικά επιδόματα, όπως η πολυετία, το επίδομα γάμου, το επίδομα τέκνων, το επιστημονικό επίδομα κ.ά.
Παράλληλα, μέσω των Επιχειρησιακών Συμβάσεων κάθε Τράπεζα θεσπίζει νέα επιχειρησιακά επιδόματα ή βελτιώνει υφιστάμενες κλαδικές παροχές, τα οποία προστίθενται στο μικτό εισόδημα των εργαζομένων, όπως ενδεικτικά το επιχειρησιακό επίδομα, τα επιδόματα ρόλου και ευθύνης, το επίδομα ξένης γλώσσας, το επίδομα παιδικής μέριμνας, το επίδομα χηρείας κ.ά.Τα προηγούμενα χρόνια, λόγω του παρατεταμένου μνημονιακού παγώματος των ωριμάνσεων και της εξέλιξης των μισθολογικών κλιμακίων, οι αυξήσεις στον βασικό μισθό — και κατ’ επέκταση στα κλαδικά επιδόματα — ήταν εξαιρετικά περιορισμένες, με αποτέλεσμα ο πραγματικός μισθός των εργαζομένων να παραμένει σε επίπεδα που δεν ανταποκρίνονταν στις διαρκώς αυξανόμενες ανάγκες της καθημερινότητας.

Για τον λόγο αυτό, οι Σύλλογοί μας σχεδίασαν και υλοποίησαν μια συγκεκριμένη στρατηγική μέσα από τρεις διαδοχικές Συμβάσεις (ΕΣΣΕ 2024-2026, Κλαδική Σύμβαση 2025-2028 και ΕΣΣΕ 2026-2029), με στόχο, μέσω διαρθρωτικών αλλαγών στη δομή των αποδοχών και της θεσμοθέτησης ασυμψήφιστων επιχειρησιακών επιδομάτων, να επιτευχθούν πραγματικές και μόνιμες αυξήσεις στους μισθούς μας.

Ήδη από την προηγούμενη ΕΣΣΕ, ύστερα από δύσκολες και απαιτητικές διαπραγματεύσεις, καταφέραμε να θεσπίσουμε για πρώτη φορά στη μισθοδοσία μας ένα νέο ασυμψήφιστο επιχειρησιακό επίδομα ύψους 50 ευρώ μικτά μηνιαίως.

Βασικός μας στόχος τότε ήταν η θεσμική κατοχύρωση, για πρώτη φορά, ενός ασυμψήφιστου επιδόματος, ώστε σταδιακά και με συνέπεια στις δεσμεύσεις μας να μπορούμε να αυξάνουμε το ποσό του και να στηρίζουμε ουσιαστικά και μόνιμα το εισόδημα των συναδέλφων.

Η στρατηγική αυτή επιλογή των τεσσάρων Συλλόγων, που στηρίζουμε έμπρακτα την ενότητα και τη συλλογική εκπροσώπηση, υπηρετήθηκε με σχέδιο, συνέπεια και προσήλωση κατά την πρόσφατη διαπραγμάτευση της νέας ΕΣΣΕ.

Συνεπείς στις δεσμεύσεις μας, καταφέραμε:

να επεκτείνουμε την εφαρμογή του επιδόματος στο σύνολο σχεδόν των συναδέλφων,
να αυξήσουμε σταδιακά το ποσό του στα 305 ευρώ μέσα στα επόμενα δυόμισι χρόνια,
να βελτιώσουμε τις συντάξιμες αποδοχές μας,
να αυξήσουμε έμμεσα τις εισφορές και τις μελλοντικές παροχές του ΤΕΑ,
να διευρύνουμε συνολικά τον αριθμό των επιχειρησιακών επιδομάτων.

Η υψηλή προστιθέμενη αξία της συγκεκριμένης διάταξης αποτυπώνεται ξεκάθαρα στην πραγματική εξέλιξη του εισοδήματος των εργαζομένων και γίνεται ακόμη πιο εμφανής όταν συγκρίνεται με συμψηφιζόμενες αυξήσεις ή με παροχές άλλων τραπεζικών συμβάσεων που περιορίστηκαν κυρίως σε κάρτες σίτισης ή διατακτικές και όχι σε ουσιαστικές ασυμψήφιστες μισθολογικές αυξήσεις.

Υπενθυμίζουμε ότι η Κλαδική Σύμβαση 2025-2028 που διαπραγματεύτηκε και υπογράφηκε από τους ΣΕΥΤΠΕ, Alpha bank , Eurobank κ.α. προβλέπει συνολική αύξηση 8% σε βάθος τριετίας, η οποία είναι συμψηφιζόμενη. Αυτό σημαίνει ότι για πολλούς συναδέλφους που λαμβάνουν οικειοθελείς παροχές, η πραγματική μισθολογική αύξηση που προκύπτει από την Κλαδική Σύμβαση είναι πρακτικά μηδενική.

Αντίθετα, η νέα ΕΣΣΕ της Τράπεζας Πειραιώς εισάγει μια διαφορετική φιλοσοφία: πραγματικές, μόνιμες και σε μεγάλο βαθμό ασυμψήφιστες αυξήσεις στο μηνιαίο εισόδημα των εργαζομένων.

Η σύγκριση είναι ενδεικτική:

Νέα ΕΣΣΕ 2026-2029: Επιχειρησιακό επίδομα από 50€ σε 305€ μικτά, ασυμψήφιστα για τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων.

Κλαδική Σύμβαση 2025-2028: 8% συμψηφιζόμενη αύξηση.

Άλλες επιχειρησιακές συμβάσεις Eurobank & Alpha bank: παροχές κυρίως υπό μορφή κάρτας σίτισης ή διατακτικών και όχι πραγματικών ασυμψήφιστων μισθολογικών αυξήσεων.

Επιπλέον, στη νέα ΕΣΣΕ θεσμοθετούνται ασυμψήφιστα επιδόματα ρόλου στα καταστήματα και επιδόματα ευθύνης στις Κεντρικές Υπηρεσίες, ύψους 70€ έως 80€.

Συνάδελφοι,

Η ενότητα των τεσσάρων Συλλόγων έφερε αντικειμενικά τη σημαντικότερη Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση στην ιστορία της Τράπεζας Πειραιώς και μία από τις σημαντικότερες στον τραπεζικό κλάδο.

Συνεχίζουμε με συνέπεια τις παρεμβάσεις μας για τη βελτίωση του εισοδήματος, των εργασιακών δικαιωμάτων και της καθημερινότητας όλων των συναδέλφων.

Γιατί και ξέρουμε και θέλουμε και μπορούμε.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
   Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος               Γιάννης  Αδάμος

ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου Έφη Γκόγκα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΩΗΝ ΕΤΒΑ
    Ο Πρόεδρος                             Η Γεν. Γραμματέας
Σπυρίδων Κριετσιώτης                Δέσποινα Δαμιανίδου

ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Παρασκευή, 27 Φεβρουαρίου 2026

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Συνάδελφοι,
Πραγματοποιήθηκε κοινή συνάντηση με τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού από τους Συλλόγους ΣΕΤΠ (Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς) – ΣΕΤΑΠ (Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής Πειραιώς) – ΕΣΕΤΠ (Ενωτικός Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς) για τα τρέχοντα θέματα που μας απασχολούν.

ΠΥΞΙΔΑ

Για μία ακόμα φορά και σε αυτή τη συνάντηση επιμείναμε στο θέμα της “πυξίδας” και της στοχοθεσίας. Εστιάσαμε ιδιαίτερα στο θέμα του ποσοστού επίτευξης για το 2026, το οποίο πρόσφατα επικοινωνήθηκε προφορικά και «άστοχα» σε όλο το δίκτυο καταστημάτων, προκαλώντας εύλογα αναστάτωση, αφού κρίθηκε κατά γενική ομολογία υπέρμετρο και άτοπο. Τονίσαμε και πάλι την ανάγκη επαναπροσδιορισμού του, που αποτελεί σταθερή θέση μας από την αρχή και πλέον το μοναδικό μέσο για την αποκλιμάκωση της έντασης και της απόγνωσης που έχει προκαλέσει στα καταστήματα.

Επιπλέον, επαναφέραμε το θέμα του δείκτη των NPS ο οποίος, όπως αναλυτικά εξηγήσαμε, θα πρέπει υποχρεωτικά να προκύπτει με βάση τη συναλλαγή (transactional), ώστε να μετριέται ορθά η ικανοποίηση των πελατών στο κατάστημα εξυπηρέτησης-συναλλαγής. Αυτό θα καθιστούσε το σύστημα μέτρησης της ικανοποίησης της πελατείας δικαιότερο και τον δείκτη ικανοποίησης ακριβή και χρήσιμο για την εξαγωγή συμπερασμάτων.

Παρόλο το θετικό κλίμα της συζήτησης και για τα δύο παραπάνω θέματα, οι Σύλλογοί μας ζήτησαν άμεσα συνάντηση και με τον καθ’ ύλην αρμόδιο Γενικό Διευθυντή Δικτύου, προκειμένου να διευθετηθούν αυτά οριστικά.

ΥΠΟΣΤΕΛΕΧΩΣΗ

Οι Σύλλογοί μας, μετά και την πολυήμερη κοινή περιοδεία που πραγματοποιήσαμε στη Βόρεια και Κεντρική Ελλάδα, όπου συναντήσαμε το σύνολο σχεδόν των συνάδελφων σε δίκτυο και κεντρικές υπηρεσίες, ανέδειξαν ξανά το πρόβλημα της υποστελέχωσης ως κυρίαρχο λειτουργικό πρόβλημα του Προσωπικού. Ωστόσο, σε συγκεκριμένες περιοχές το πρόβλημα ξεπερνά κατά πολύ τη γενικευμένη και αναγνωρισμένη υποστελέχωση που πλήττει όλα τα τμήματα της τράπεζας πανελλαδικά και χρήζει άμεσης αντιμετώπισης χθες.

Παρά τις διευκρινήσεις που λάβαμε σχετικά με τον προγραμματισμό για τη επίλυση του θέματος για τις εν λόγω περιπτώσεις αλλά και συνολικά, θα παρακολουθούμε στενά όλες τις ενέργειες προς την κατεύθυνση της πλήρους αντιμετώπισής του.

ΟΛΟΚΛΗΡΩΣΗ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗΣ ΟΘΟΝΩΝ ΣΤΑ ISLAND BAR ΚΑΙ ΛΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ MEETING ROOMS

Έπειτα από συνεχείς πιέσεις και παρεμβάσεις μας ολοκληρώθηκε σταδιακά – όπως είχαμε ενημερώσει - η τοποθέτηση των οθονών στα island bar των καταστημάτων, γεγονός που θεωρούμε ότι έχει ανακουφίσει σε ένα βαθμό το πιο επιβαρυμένο σημείο εξυπηρέτησης.

Πιστοί στις δεσμεύσεις μας, συνεχίζουμε τις παρεμβάσεις για πρόσθετες λύσεις που θα διευκολύνουν την καθημερινότητα των συναδέλφων και πιο συγκεκριμένα επιμείναμε για την τοποθέτηση οθονών στα meeting rooms που θα συνδέονται τα laptop ή εύρεση φορητής οθόνης που θα είναι συμβατή με τα laptop καθώς και μηχανογραφικές εφαρμογές που θα προσαρμόζονται στο μέγεθος της οθόνης χωρίς να μικραίνει η γραμματοσειρά.

Υπενθυμίζουμε, ότι είχαμε προτείνει, κατά την αντικατάσταση των laptop στα καταστήματα να δίνεται η δυνατότητα στους εργαζόμενους να επιλέγουν το μέγεθος της οθόνης που τους εξυπηρετεί ώστε να διευκολύνεται η καθημερινή τους εργασία. Δυστυχώς, μετά από διερεύνηση, αυτό δεν μπορεί να υλοποιηθεί καθώς δεν υπάρχουν διαθέσιμα laptop στην αγορά με μεγαλύτερη διαδραστική οθόνη.

Οι εκπρόσωποι της ΔΑΔ από την πλευρά τους, αναγνωρίζοντας το πρόβλημα, που έχουμε αναδείξει ήδη με την έναρξη λειτουργίας του νέου μοντέλου, δεσμεύτηκε ότι ήδη αναζητά τις βέλτιστες δυνατές λύσεις που θα είναι συμβατές με τα συστήματα, δοκιμάζοντας πιλοτικά τις ανωτέρω λύσεις και θα ενημερωθείτε με νέα ανακοίνωση.

ΟΜΑΔΙΚΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ

Θέσαμε ζητήματα που προκύπτουν από την καθημερινή πρακτική χρήση του προγράμματος και τις ανάγκες των συναδέλφων. Η ένταξη της Εθνικής Ασφαλιστικής στο Όμιλο Πειραιώς αποτελεί εφαλτήριο για την περαιτέρω βελτίωση των όρων και των παροχών του και θα αποτελέσει μοναδικό θέμα αποκλειστικής προσεχούς συνάντησης.

ΚΑΡΤΕΣ ΟΑΣΑ -ΟΑΣΘ

Ως οι Σύλλογοι που διαπραγματευόμαστε και υπογράφουμε τις επιχειρησιακές συμβάσεις, καταλήξαμε με την Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού ότι η επιδότηση για τις κάρτες απεριορίστων διαδρομών ΟΑΣΑ και ΟΑΣΘ (που αποτελεί διάταξη της επιχειρησιακής σύμβασης) θα υλοποιηθεί το ίδιο χρονικό διάστημα και με τον ίδιο τρόπο που υλοποιήθηκε και το 2025, καθώς οι φορείς της Θεσσαλονίκης δεν έχουν ακόμα λύσει το μηχανογραφικό πρόβλημα της ενιαίας κάρτας.

ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΑ ΔΑΝΕΙΑ STAFF ΣΕ CHF

Θέσαμε υπόψιν των εκπροσώπων της ΔΑΔ το ζήτημα που απασχολεί μεγάλη μερίδα συναδέλφων που έχουν επιβαρυνθεί με την αποπληρωμή των στεγαστικών δανείων τους σε CHF, σε σχέση με τη νομοθετική ρύθμιση που ψηφίσθηκε στις 19/02 και προβλέπει τη δυνατότητα μετατροπής τους σε EUR με ειδικούς ευνοϊκούς όρους. Δεσμεύθηκαν να εξετάσουν το θέμα και σε συνάρτηση με τις συστημικές αναπτύξεις και να απαντήσουν σε επόμενη συνάντηση.

ΚΑΛΥΨΗ ΔΑΠΑΝΩΝ ΤΩΝ ΕΞΟΔΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ

Τέθηκε η αναγκαιότητα οικονομικής κάλυψης των δαπανών που αντιμετωπίζουν συνάδελφοι των οποίων τα παιδιά έχουν αναπηρία και που έχουν περάσει την ηλικία των 28 ετών. Ως γνωστό, μέχρι τη συγκεκριμένη ηλικία υπάρχει κάλυψη από την ΝΝ. Επειδή όμως τα έξοδα και οι ανάγκες δε σταματούν στη συγκεκριμένη ηλικία, τις περισσότερες δε φορές υπερβαίνουν την οικονομική δυνατότητα του εργαζόμενου γονέα, ζητήσαμε να αναλάβει το συγκεκριμένο κόστος η Τράπεζα.

ΕΞΕΥΡΕΣΗ ΛΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ PARKING ΣΤΟ HUB ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

Οξυμένο παραμένει το πρόβλημα ανεύρεσης θέσης parking για τους συναδέλφους στο νέο HUB στη Θεσσαλονίκη. Οι ελεύθερες θέσεις που έχουν προβλεφθεί είναι μόλις 41 και απέχουν μακράν από το να καλύψουν τις υφιστάμενες ανάγκες. Θέσαμε για μια ακόμη φορά το πρόβλημα καθώς και την αναγκαιότητα εξεύρεσης λύσεων που θα εξυπηρετούν την κατάσταση.

Συνάδελφοι,
Με όπλο μας την ενότητα, συνεχίζουμε τις παρεμβάσεις και τις κοινές μας δράσεις για όλα τα θέματα που μας απασχολούν στον εργασιακό μας βίο. Τα αποτελέσματα αυτής της ενότητας αποδεικνύονται εμπράκτως καθημερινά και θα φανούν ακόμα περισσότερο το προσεχές διάστημα με την ουσιαστική βελτίωση του εισοδήματος μας.

logo setp setap

Κοινή ανακοίνωση

Παρασκεύη, 14 Νοεμβρίου 2025

Οδηγός μας οι διαχρονικές αξίες της εξέγερσης του Πολυτεχνείου

Συνάδελφοι,

52 χρόνια μετά την εξέγερσή του Πολυτεχνείου του Νοέμβρη του1973 τα αιτήματα για Ελευθερία, Δημοκρατία και Παιδεία αποτελούν και στις μέρες μας ζητούμενο.

Οι μνήμες της εξέγερσης και των νεκρών αγωνιστών του Πολυτεχνείου μένουν διαχρονικά ανεξίτηλες στην ελληνική ιστορία, για να θυμίζουν και να αποτελούν το σημείο αναφοράς για τις τωρινές και μελλοντικές διεκδικήσεις και τους αγώνες του ελληνικού λαού.

Με τα ίδια ιστορικά οράματα και ιδέες, ο καθημερινός και συλλογικός αγώνας όλων μας συνεχίζεται αδιάκοπα, για να διασφαλίσει και να προστατέψει τον κάθε εργαζόμενο, κάθε στιγμή, σήμερα και στο μέλλον.

Οι Συλλογοί μας τιμά τη μέρα αυτή. Θα αποτίσουμε φόρο τιμής, με κάθε τρόπο. Είναι το ελάχιστο χρέος μας, προς εκείνους, που με θάρρος μπήκαν μπροστά, για να μπορούμε εμείς να συνεχίσουμε εκείνο που ξεκίνησαν. Ο καθένας μας από την πλευρά του ας έχει ως οδηγό τη μέρα αυτή, για τα ιδανικά του. Για τον ίδιο, την οικογένειά του, την Κοινωνία, τη Δημοκρατία, την Ελευθερία.

Επισυνάπτεται η ανακοίνωση της ΟΤΟΕ

Το Πολυτεχνείο ζει!

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος Γιάννης Αδάμος

Ακολουθείστε τον ΣΕΤΠ, επιλέγοντας τα εικονίδια " href="https://www.youtube.com/@setp-setp"> &

logo setp setap

Κοινή ανακοίνωση

Τρίτη, 2 Δεκεμβρίου 2025

Συνάδελφοι,
Σύμφωνα με την κωδικοποίηση των επιχειρησιακών συμβάσεων 2024-2026 «Επιδοτείται η ετήσια κάρτα απεριορίστων διαδρομών ΟΑΣΑ και ΟΑΣΘ και ορίζεται στο ποσό των 180.000€ ετησίως».

Ωστόσο μέχρι σήμερα δεν έχει καταστεί δυνατόν από τους φορείς ΜΜΜ της Θεσσαλονίκης να εκδώσουν ενιαία κάρτα που να καλύπτει όλα τα μέσα, προκειμένου οι συνάδελφοι να κατοχυρώσουν το ποσό επιδότησης της επιχειρησιακής σύμβασης.

Σε πρόσφατη επικοινωνία που είχαμε με τους φορείς της Θεσσαλονίκης ενημερωθήκαμε ότι πιθανότατα να μη δοθεί άμεση λύση στο θέμα.

Με δεδομένα τα προαναφερόμενα και σε συνεννόηση με τη ΔΑΔ, η διαδικασία που θα ακολουθηθεί, (όπως και την περσινή χρονιά) είναι η παρακάτω:

Προμήθεια προσωποιημένης κάρτας

Οι συνάδελφοι στη Θεσσαλονίκη που χρησιμοποιούν τα ΜΜΜ και δεν διαθέτουν προσωποποιημένη κάρτα θα πρέπει να προμηθευτούν την προσωποποιημένη κάρτα για όποιο μέσο επιθυμούν (μετρό – λεωφορείο).

Τήρηση αποδείξεων

Όλοι οι συνάδελφοι θα πρέπει να κρατήσουν όλες τις αποδείξεις φόρτισης (μηνιαία, τριμηνιαία, εξαμηνιαία ή ετήσια αν υπάρχει δυνατότητα)
Υποχρεωτικά θα πρέπει να ολοκληρώνουν ένα ημερολογιακό έτος.

Υπενθυμίζουμε ότι :

Μέχρι την έκδοση ενιαίας κάρτας, δεν απαιτείται η έκδοση και των 2 καρτών. Αρκεί η έκδοση μίας εκ των δύο καρτών με την προϋπόθεσηνα υπάρχει ημερολογιακή συνέχεια για το σύνολο του έτους.

Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να υπάρχει ημερολογιακή συνέχεια για το σύνολο του έτους ανεξαρτήτως συνολικού αριθμού καρτών (για μετρό – λεωφορείο).
Η ημερολογιακή συνέχεια μπορεί να επιτευχθεί κι αν η κάλυψη προέρχεται από 2 κάρτες πχ.
- 6 μήνες μετρό (Ιανουάριος- Ιούνιος)
- 6 μήνες λεωφορείο (Ιούλιος – Δεκέμβριος).

Αν για τον ίδιο μήνα εκδοθούν και οι 2 κάρτες, η επιδότηση θα αφορά τη μία κάρτα.

Για πληροφορίες και διευκρινήσεις μπορείτε να επικοινωνείτε με τους συναδέλφους :

Γιώργο Πανταζή 6977 669253
Δέσποινα Κουπάτση 6946 107687

Θα ακολουθήσει νέα ανακοίνωση όταν θα έχουμε νεότερα από τους φορείς της Θεσσαλονίκης.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος Γιάννης Αδάμος

shma

Υπενθύμιση

Δευτέρα, 15 Σεπτεμβρίου 2025

Εθελοντικές αιμοδοσίες σε Θεσσαλονίκη & Αθήνα
16-17-18 Σεπτεμβρίου

Τρίτη 16 Σεπτεμβρίου 2025 μαζί με Σ.Ε.Τ.Α.Π.
στο κτίριο Εθνικής Αμύνης 5-7 Θεσσαλονίκη, 7ος όροφος
Ώρες διεξαγωγής αιμοδοσίας 11.00 π.μ. έως 16.30 μ.μ.

Τετάρτη 17 Σεπτεμβρίου 2025,
στο κτίριο Λ. Συγγρού 87 στην αίθουσα ΟΥΡΑΝΙΑ
Ώρες διεξαγωγής αιμοδοσίας 11.00 π.μ. έως 17.00 μ.μ.

Πέμπτη 18 Σεπτεμβρίου 2025
στα γραφεία του συλλόγου (Σ.Ε.Τ.Π.)
Καραγεώργη Σερβίας 2, 5ος όροφος
Ώρες διεξαγωγής αιμοδοσίας 11.00 π.μ. έως 17.00 μ.μ.