Κοινή ανακοίνωση ΤΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΑΙ Η ΑΞΙΑ ΤΟΥ ΣΤΟ ΜΙΣΘΟ ΜΑΣ
Παρασκευή, 10 Ιουλίου 2026
Συνάδελφοι,
Σε συνέχεια της κοινής ανακοίνωσης 26/6/2026 προχωρούμε στη σταδιακή και αναλυτική παρουσίαση της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ξεκινώντας από τη διάταξη:
Οι διατάξεις των Κλαδικών Συμβάσεων αφορούν το σύνολο των εργαζομένων του τραπεζικού κλάδου, ενώ οι Επιχειρησιακές Συμβάσεις αφορούν αποκλειστικά τους εργαζόμενους της εκάστοτε Τράπεζας.
Ο συμβατικά κατοχυρωμένος και νόμιμος μισθός μας διαμορφώνεται από τις προβλέψεις των Κλαδικών και των Επιχειρησιακών Συμβάσεων. Για τη διαμόρφωση του τελικού μικτού μισθού προστίθενται, όπου υπάρχουν, και τυχόν οικειοθελείς παροχές της εκάστοτε Τράπεζας, οι οποίες αποτελούν μονομερείς παροχές, είναι κατά κανόνα συμψηφιζόμενες και ελευθέρως ανακλητές και, φυσικά, δεν αφορούν το σύνολο των εργαζομένων.
Αναλυτικότερα,
- Ο βασικός μισθός καθορίζεται από το ενιαίο μισθολόγιο της Κλαδικής Σύμβασης και το αντίστοιχο μισθολογικό κλιμάκιο κάθε εργαζομένου. Με βάση τον βασικό μισθό υπολογίζονται και προστίθενται τα κλαδικά επιδόματα, όπως η πολυετία, το επίδομα γάμου, το επίδομα τέκνων, το επιστημονικό επίδομα κ.ά.
- Παράλληλα, μέσω των Επιχειρησιακών Συμβάσεων κάθε Τράπεζα θεσπίζει νέα επιχειρησιακά επιδόματα ή βελτιώνει υφιστάμενες κλαδικές παροχές, τα οποία προστίθενται στο μικτό εισόδημα των εργαζομένων, όπως ενδεικτικά το επιχειρησιακό επίδομα, τα επιδόματα ρόλου και ευθύνης, το επίδομα ξένης γλώσσας, το επίδομα παιδικής μέριμνας, το επίδομα χηρείας κ.ά.Τα προηγούμενα χρόνια, λόγω του παρατεταμένου μνημονιακού παγώματος των ωριμάνσεων και της εξέλιξης των μισθολογικών κλιμακίων, οι αυξήσεις στον βασικό μισθό — και κατ’ επέκταση στα κλαδικά επιδόματα — ήταν εξαιρετικά περιορισμένες, με αποτέλεσμα ο πραγματικός μισθός των εργαζομένων να παραμένει σε επίπεδα που δεν ανταποκρίνονταν στις διαρκώς αυξανόμενες ανάγκες της καθημερινότητας.
Ήδη από την προηγούμενη ΕΣΣΕ, ύστερα από δύσκολες και απαιτητικές διαπραγματεύσεις, καταφέραμε να θεσπίσουμε για πρώτη φορά στη μισθοδοσία μας ένα νέο ασυμψήφιστο επιχειρησιακό επίδομα ύψους 50 ευρώ μικτά μηνιαίως.
Βασικός μας στόχος τότε ήταν η θεσμική κατοχύρωση, για πρώτη φορά, ενός ασυμψήφιστου επιδόματος, ώστε σταδιακά και με συνέπεια στις δεσμεύσεις μας να μπορούμε να αυξάνουμε το ποσό του και να στηρίζουμε ουσιαστικά και μόνιμα το εισόδημα των συναδέλφων.
Η στρατηγική αυτή επιλογή των τεσσάρων Συλλόγων, που στηρίζουμε έμπρακτα την ενότητα και τη συλλογική εκπροσώπηση, υπηρετήθηκε με σχέδιο, συνέπεια και προσήλωση κατά την πρόσφατη διαπραγμάτευση της νέας ΕΣΣΕ.
Συνεπείς στις δεσμεύσεις μας, καταφέραμε:
να επεκτείνουμε την εφαρμογή του επιδόματος στο σύνολο σχεδόν των συναδέλφων,να αυξήσουμε σταδιακά το ποσό του στα 305 ευρώ μέσα στα επόμενα δυόμισι χρόνια,να βελτιώσουμε τις συντάξιμες αποδοχές μας,να αυξήσουμε έμμεσα τις εισφορές και τις μελλοντικές παροχές του ΤΕΑ,να διευρύνουμε συνολικά τον αριθμό των επιχειρησιακών επιδομάτων.
Η υψηλή προστιθέμενη αξία της συγκεκριμένης διάταξης αποτυπώνεται ξεκάθαρα στην πραγματική εξέλιξη του εισοδήματος των εργαζομένων και γίνεται ακόμη πιο εμφανής όταν συγκρίνεται με συμψηφιζόμενες αυξήσεις ή με παροχές άλλων τραπεζικών συμβάσεων που περιορίστηκαν κυρίως σε κάρτες σίτισης ή διατακτικές και όχι σε ουσιαστικές ασυμψήφιστες μισθολογικές αυξήσεις.
Υπενθυμίζουμε ότι η Κλαδική Σύμβαση 2025-2028 που διαπραγματεύτηκε και υπογράφηκε από τους ΣΕΥΤΠΕ, Alpha bank , Eurobank κ.α. προβλέπει συνολική αύξηση 8% σε βάθος τριετίας, η οποία είναι συμψηφιζόμενη. Αυτό σημαίνει ότι για πολλούς συναδέλφους που λαμβάνουν οικειοθελείς παροχές, η πραγματική μισθολογική αύξηση που προκύπτει από την Κλαδική Σύμβαση είναι πρακτικά μηδενική.
Αντίθετα, η νέα ΕΣΣΕ της Τράπεζας Πειραιώς εισάγει μια διαφορετική φιλοσοφία: πραγματικές, μόνιμες και σε μεγάλο βαθμό ασυμψήφιστες αυξήσεις στο μηνιαίο εισόδημα των εργαζομένων.
Η σύγκριση είναι ενδεικτική:
Νέα ΕΣΣΕ 2026-2029: Επιχειρησιακό επίδομα από 50€ σε 305€ μικτά, ασυμψήφιστα για τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων.Κλαδική Σύμβαση 2025-2028: 8% συμψηφιζόμενη αύξηση.Άλλες επιχειρησιακές συμβάσεις Eurobank & Alpha bank: παροχές κυρίως υπό μορφή κάρτας σίτισης ή διατακτικών και όχι πραγματικών ασυμψήφιστων μισθολογικών αυξήσεων.Επιπλέον, στη νέα ΕΣΣΕ θεσμοθετούνται ασυμψήφιστα επιδόματα ρόλου στα καταστήματα και επιδόματα ευθύνης στις Κεντρικές Υπηρεσίες, ύψους 70€ έως 80€.Συνάδελφοι,
Η ενότητα των τεσσάρων Συλλόγων έφερε αντικειμενικά τη σημαντικότερη Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση στην ιστορία της Τράπεζας Πειραιώς και μία από τις σημαντικότερες στον τραπεζικό κλάδο.
Συνεχίζουμε με συνέπεια τις παρεμβάσεις μας για τη βελτίωση του εισοδήματος, των εργασιακών δικαιωμάτων και της καθημερινότητας όλων των συναδέλφων.
Γιατί και ξέρουμε και θέλουμε και μπορούμε.
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος Χαρά Θεοδώρου
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος Γιάννης Αδάμος
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου Έφη Γκόγκα
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΩΗΝ ΕΤΒΑ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Σπυρίδων Κριετσιώτης Δέσποινα Δαμιανίδου